加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

1. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

创业公司给员工分配期权，是一个非常好的激励形式。
不仅可以让员工发挥最大的潜能，而且也能让创业公司更有竞争力，有很多公司在刚开始创业的时候，往往会给员工分配期权，目的就是保证公司能够生存下去，同时也能让员工把公司当作自己的梦想去看待。
分配期权有以下好处：
第一：能提升员工们的工作热情。
分配期权可以提升员工们的工作热情，因为分配期权之后，员工们就可以获得实实在在的收益，一旦公司上市或者是进入盈利阶段，那么员工们就可以按照分配的期权进行利润分配，不仅可以提升工资收入，而且也能提升员工们的工作热情，这是一个很好的利益分配方式，也是解决公司内部利益矛盾的一个关键。

第二：能发挥内部管理效益。
分配期权是一家新公司刚刚开始创业时，可能会采取的激励手段，从内部管理上来讲，可以增强内部管理的效率，同时也能增强公司内部凝聚力和核心竞争力，所有人都在不断努力工作，对于内部的管理也有很好的提升作用。

第三：让公司快速成长。
分配期权可以让公司进入快速成长阶段，很多创业公司在前期进行分配期权就已经从各个方面让很多人慢慢融入到这里面来，所以公司能够在利益和员工们工作热情的驱动下慢慢进入，快速成长阶段公司也能在激烈的市场竞争中生存下来。

创业公司虽然有非常高的死亡风险，但是一旦创业成功，对一家公司将是很好的发展前景，无论是科技公司还是传统行业，采取期权分配和利润分配的方式将从最大程度上激发员工和公司潜力，也能让公司在激烈的市场环境中脱颖而出。

2. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【摘要】
加入创业公司，offer中期权到底有什么用？【提问】
亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【回答】

3. 刚进行了个面试，面试官是一个创业一年的的女强人，她说三年后会给期权。请问期权是什么呢？

期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。

期权
期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。

期权激励
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

公司期权
公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价。 公司期权也被用作员工鼓励并可以和业绩联系在一起，但是这些不能在ASX上市。

【参考资料：百度百科“期权”、“期权激励”、“公司期权”】