领导安排你的工作，你认真准备了很久，突然领导又当着大家的面换人了，你会怎么办？

1. 领导安排你的工作，你认真准备了很久，突然领导又当着大家的面换人了，你会怎么办？

你好，很高兴为您解答。
对你受到的不公正表示同情。
抛开此次事件，我不知道你对“实习”是怎样理解的。
就我个人而言，实习，是我起跳的踏板——
如果目前行业或公司环境（包括薪资，领导），对将来的职业规划有益，我会继续坚持下去。当然了，工作中也会遇到一些不如意。这次事件你可以换位思考，“老板这是护老员工，将来我变成老员工后也会被老板赏识”。
但如果前景不错，软环境有点糟糕，没关系，咱们先掌握基础的，尽力量多学东西——这是资本。学会圆滑的处理一 些事情，调整自己的心态（不轻易为周边人或事动摇——当你优秀了，会有别人的羡慕，同时也会有别人的眼红，你要学会保持心态）。
如果没前景，软件环境也不行。这事目前也不要太在意，积极寻找下一份出路。机会合适了，再按正常的流程申请离职。
下面的第二条字谜，很就景。
职，耳听，口说，眼看。

2. 想要在公司换工位,现在的工位在过道人来人往都能看得到，该如何跟老板说？

找一个合理的理由，去和老板沟通，表明你自己的意愿。例如：紧邻打印机，打印机发出的声音和同事走来走去，会打扰你工作思路，刚好有空位子，你想换过去即可。

3. 我是普通员工，工作了8年，公司叫我换工位，我不想换，有什么好的办法吗？

其实公司安排岗位对员工来说更是一种挑战，每个人都是这样工作太久了对当前工作会产生依赖，不过无论换什么岗位做久了都一样。如果实在不想换就和领导沟通下，当前岗位自己的重要性及不可替代性。

4. 申请劳动仲裁期间，老板突然换人了，这责任该谁负责。

如果是公司的话，所有的法律责任是由公司承担的，老板的更换不影响公司承担责任。你可以要求支付工资，从入职第二个月起公司支付双倍工资，补交保险。加班工资需要你自己提供证据。

5. 你要觉得你完成不了这个工位我可以换人,如何回复？

你应该如实地回答。能完成就给人家说自己能做。如果自己不能完 成，就让人家换一个人。要不然会耽误人家的事情。

6. 如果领导叫我下班换人去做我工位什么意思？

那就是你的能力不足，被别人举报了。

7. 如果领导叫我下班换人去做我工位什么意思

如果是在上班时间这样说，那就表示领导生气了 后果很严重 【摘要】
如果领导叫我下班换人去做我工位什么意思【提问】
如果是在上班时间这样说，那就表示领导生气了 后果很严重 【回答】
当中意思吧 一种就是让你辞职 ，另一种就是希望你调岗 【回答】

8. 一个公司老换人表明了什么？

您好！ 
一个公司经常陆续换人，常年招聘就说明这个公司的内部管理机构不成熟，公司的任何管理方案到达下层职工都是一纸空谈，应付而已。譬如说，新员工在入职培训时，人力资源部以及培训人员都把公司介绍的很有发展潜力，每个人都会在公司寻求到良好的职业生涯成长，但一入职却什麽都变了，离培训时所讲的差了十万八千里。到了下属部门，老员工挤兑/欺侮/排斥新员工，而且公司的任何管理要求及标准在老员工面前早已跑到九霄云外，新员工也不敢多说什麽，受不了就陆续离职了，有的老员工也有受挤兑的就离职了。一个公司没有正气，没有一个让员工与领导沟通的渠道，让员工都感到所进的公司没有希望，留不住人，只是留些吊儿郎当的员工。“开门政策”/“心灵之窗”都是一些公司给员工的沟通形式，公司的稳定发展还是在于人，但重在者管理者的有效实施，科学合理，让职工从心里重视起公司制度，当然好的企业就会有良好的福利待遇，职工自然会团结协作，视公司如家庭。所以说，企业的内部管理很重要，将会导致员工的福利待遇/个人前途发展，职工的工作心理障碍，企业管理制度的不协调（不人性化），公司业绩低等一系列问题。