请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？

1. 请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？

2. 劳务派遣工应享有那些福利待遇？

劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

3. 作为劳务派遣工，应该享有的福利待遇有哪些呢？

用派遣员工较多的是南方地区的工厂，哪些福利也没有，仅有盘剥，派遣公司每月被扣职工的保险费用可是并没有购买保险，辞职后2个月的立即不给了，江苏省昆山市有一个叫潜龙劳务公司的我真实经历了，也有许多都一样，期待有关部门能管。大部分企业劳务派遣工和合同工薪水和福利是完完全全一样的。极少数黑心的民企，运用合同书把劳务派遣工的福利都转加给劳务派遣公司，这时就可以看磨练劳务派遣公司的良知了。好的劳务派遣公司，会为劳务派遣工交纳五险二金，逢年过节也会派发各种各样实体福利。抠门的劳务派遣工只交纳五险，不给交个人公积金和年金，春节福利也是别想。

要想提升福利，劳务派遣工要和被劳务派遣公司外派工作中的企业沟通交流，规定和合同工整套福利另加给劳务派遣公司的抽成达到劳务派遣公司的工资规定，劳务派遣工的福利就能确保。说到底，由于劳动合同书的牵制，劳务派遣公司的劳务派遣工不属于所所在单位的公会，仅有创立所属劳务派遣公司的公会和党组织，才可以同劳务派遣公司抗争，争得和合同工一样的福利。来看也是有聪明人，劳动派遣简言之便是用人单位为了更好地避免用人环节中的风险性，和派遣公司签署合同，由派遣公司派人去用人单位工作中，用人单位和员工并没有啥关联。薪水由用人单位给派遣公司再由劳务派遣公司发送给员工，用人企业还需要付款派遣公司一定花费。事实上走劳动派遣比立即和职工签署合同用人花费要高。

劳动派遣联系中，员工与所所在单位并并不是劳务关系，反而是与劳务派遣公司所生成的劳务关系。可以说职工与该企业并不会有雇佣关系，她们并不是真实的意义上的企业的职工。因而，用人单位得到了人力资本后，假如发生问题也不用承担，并且派发补贴的情况下，也可以不给予她们，由于她们和自身没什么立即的关联，就不用分到她们这一种福利。除此之外，假如该职工中后期考评中并不符公司的规范，还能够依据合同书开展替换这些。根据劳务派遣公司用人方法可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟企业没事儿。有苦活粗活脏活都能够所有给他干，并且薪水还极低。用人企业都非常喜欢这类用人方法。下每日任务下指标值的过程中可以随意乱下，乃至是难以成功的每日任务都能够下发给他，总之她们也是不敢说话。

谁敢略微有点儿建议，立刻辞退。有事儿有日常任务的情况下，我们都是一个团体，规定她们一定要有主人翁精神。有作用有福利的情况下，她们又不是大家企业的人，是派遣制嘛。假如再遇到哪些安全生产事故的情况下，我们可以推得一干二净，由于她们真的是跟大家用人企业没事儿。此外，杰出的劳动派遣规章制度还养好了一大批中介服务，一大批派遣公司。这种企业才算是吃人不吐骨头的企业，随意租一个公司办公室，招一到2个职工就可以开张了。每一个月一个劳务派遣工头顶抽50-100的服务费，就可以坐享其成的无所作为了。也有一些企业，为了更好地避开劳动合同法，推行自身外派，连劳务派遣公司全是自己家创立的。劳务派遣制属一个怪胎，我国特有的一个怪胎。在我国，假如不小心变成一名派遣员工或是外工地承包，表明你的日常生活，你的人生道路，已经跌落于时代的底层了。

4. 劳务派遣能享受到与员工一样的福利吗

法律分析：劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

5. 劳务派遣能享受到与员工一样的福利吗

劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。
一、劳务派遣人员有没有公休
劳务派遣人员有公休。
本着同工同酬的原则，劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数，已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。
劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳务派遣与合同工的区别有哪些
劳务派遣与合同工的区别具体如下：
1、签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；
2、福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；
3、人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。
合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接签订的，不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去现在工作的企业，人事和福利都归属劳务公司的。
三、家里签了合同，第三方和我没签合同，被辞退怎么办
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

6. 劳务派遣员工是否应该享受福利待遇？

7. 劳务派遣人员工资福利如何发放

法律分析：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

8. 劳务派遣可以享受公司的福利吗

劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动关系，与企业属于劳务关系，福利一般由劳务派遣公司考虑，但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利，就应该享受相关福利待遇，如果没有约定企也可以不与享受。
一、劳务派遣的内涵
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
二、劳务派遣的法律特征
1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征．在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。