年终奖是入职满一年才有的吗 不发的话其实也是正常

1. 年终奖是入职满一年才有的吗 不发的话其实也是正常

很多新入职到一家公司的新人都会在年底的时候因为工作不到一年而纠结能不能拿到年终奖的问题，接下来这篇文章里就带着这个问题跟大家聊一聊年终奖！
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 其实这个问题按道理来说的话，在公司还没有做满一年的新员工真的就不一定有年终奖。因为年终奖算是公司是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的必须要发的。年终奖要由合同和单位的规章制度来共同决定，即使有年终奖也可能是按照你的入职月份占比来进行发放的。尤其是没有合同的情况下发不发年终奖还有发多少，全凭老板的良心和公司的自觉啦。
 
 
 
 作为一个未满一年的新员工完全可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖的这个问题还要具体看你来了公司多久了，是差几天就快一年还是半年又或者还是一两个月，一般来讲差几天快一年的话很可能公司会有年终奖。如果时间太短甚至都没有转正的话那么这种可能性就更加的小了！
 
 
 
 在年终奖的发放过程中因为奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配的原则、支付劳动报酬的辅助形式也是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的一种报酬。其目的都是为了更好地调动职工们的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率从而促进生产发展和企业经济效益的正增长。
 
 
 
 以上就是一些关于年终奖的讨论和分析，未满一年的情况其实还是要具体的毕竟几天也是未满一年差一天也是未满一年，具体情况还应结合实际具体分析也希望大家能在这篇文章中得到想要的信息！

2. 入职不满一年的员工没有年终奖吗

要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。

多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。

但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

心懂才有一生的不离不弃，抚思漫游，看枯梗残叶，在风中茕茕孑立，曲卷消香，把落寞的景致，在几许青墨绿意里，敛了一池的风雅和禅意，宁静的轻柔的诗意的弥漫，欣赏这清幽婉怡的意境，就像看如莲的青字，落在柔软萱白的素笺上，所念所想落墨别有洞天。

赏青衣江岸边，迎风招展的雾松，犹如白发魔女，微风中飘飘欲仙，观西雪蓑，祈愿来年风调雨顺，如意吉祥的寓意，眺望雪域高原，珠穆朗玛峰白雪皑皑，风光无限，雅鲁藏布江把春夏秋的真诚一起化成最美好的祝愿，流淌到祖国的大江南北，捧一朵朵天山上的雪莲花，撷一颗颗南山的红豆，寄给有情人，作为纯洁爱情的定情物，采一片片含羞的红枫，赠一株株傲霜铿锵的菊花，祝福冬日温暖开心，幸福甜蜜，万事如意心想事成，沐浴灿烂的阳光，祝事业蒸蒸日上兴旺发达，袖手水岸，酝生古韵的诗意，伫立在残叶清冽的烟波中，执手相看，岁月花间遇见阳光，千万花事，都有别样的红，唯卓尔不凡的花，风干了缱绻，素心也会沉静尘世苍茫，风月浸霜，红尘烟雨红妆，独绽寒枝，残迹留香，几许沧桑，留一径傲骨欣慰心绪。

秋已深，凋花卸了红妆，秋水寂无波澜，孤情瘦意，墨染了一池碎影，弦念清凉，昨日绝色的倾城，清寂安放，一缕遗落的幽香，沉淀了浮华，把寂色的种子，暂且隐藏在波下的青苔里，待冰雪融化，再度重逢，一池碧水之上，白莲朵朵，那开榭有度的风雅，便植在了心上，或许给心境涂上素色的画意，凋零才会有柔曼的诗韵，临风看浅黛，残容凝敛，三分生息，带着治愈的香息，将蓄发重生的梦，悄然勃发，今昔临近一池残荷的梦，借流殇，落几许清幽墨迹，眼底，风催枯蓬瘗馥香，心陌上洗尽铅华也显昂，陪着冬姑娘漫步于大自然，让心灵安逸修养，珍惜难得的休闲时光，把一片片带着秋意的落叶，小心翼翼地夹在冬日抒情散文集的页间，收藏在记忆的脑海中，此时此刻，在我的眼里，只有冬只有暖阳，她简单而复杂，浅显而深奥，呼吸着新鲜的空气，拥抱着大自然特别赐予的纯真和朴实。

3. 年终奖必须干满一年吗

法律分析：年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

4. 一般入职多久有年终奖?

各个公司情况不好确定。
年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。
总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月。

几月份入职有年终奖
由于劳动法对年终奖没有硬性规定,发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。
如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

5. 年终奖一般入职几个月会有?

六个月或一年以上。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。
年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

年终奖的制度：
1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。

6. 年终奖要干满一年才有吗

法律分析：年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 新入职员工第一年能领取年终奖吗？

 新入职员工第一年能领取年终奖吗？
                    核心内容：新入职工当年能不能领取年终奖?下面，我整理了相关咨询问题为大家进行详细的分析，希望对大家有所帮助。
    
  案情：
  2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的`约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2014年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司制度规定不相一致时，应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?
  评析：
  该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。
    
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8. 年终奖一般入职几个月会有?

六个月或一年以上。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。
年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

年终奖的制度：
1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。