你们单位有职业年金吗？

1. 你们单位有职业年金吗？

并不是所有单位都有职业年金的，目前我国的年金分为两类， 一类是职业年金，另一类是企业年金 。
  
   
  
 2015年4月，国务院印发了《机关事业单位职业年金办法》，规定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。职业年金的出现主要因为机关事业单位的养老保险改革，导致退休人员的养老金水平相比改革前会有所下降， 为了保证改革的顺利进行 ，需要保证退休人员的收入稳定，国家就出台了职业年金。
  
   
  
 因此，职业年金是国家强制单位必须缴纳的， 如果一个人说自己有职业年金，那么他一定是机关事业单位的在编人员， 并且只有2014年10月以后退休的人员才能享受到职业年金。
  
 职业年金由单位和个人共同缴纳，退休后可以按月领取。不过虽然职业年金的缴纳也已经实行了好几年，但是因为职业年金相关的一些参数未能确定，导致目前还没有人领到职业年金。
  
 而企业年金，顾名思义就是企业里实行的年金，但是并不是所有企业都有企业年金，可以说绝大多数企业都是没有这个福利的， 目前大部分实行企业年金制度的企业都是国有企业 。
  
   
  
 虽然国家一直在推行企业年金制度，但是对于企业来说这会明显增加他们的人力成本，在目前一些企业连五险一金都不愿意为职工缴纳的情况下， 企业年金对于大多数普通劳动者更是天方夜谭。 
  
   
  
 
  
 所谓企业年金就是国，央企及事业单位给职工的福利，又叫补充型养老保险，个人交一份单位补四份，退休后可一块取出，归自己所有。我们单位有，我现在每月交294块钱。
  
 神一样的职业年金，梦一样的企业年金。
  
 企业年金就是补充养老保险，一般国企都有。不过由于行业不同，年金计算也不同，我们是由一家保险公司代管，退休时一次发给你。
  
 只有机关事业单位才有职业年金
  
 谢谢风雨同路14794条友邀请回答问题！
  
 问题是：你们单位有职业年金吗？
    
  
  
 答案是：职业年金，是国家对机关事业单位实行强制性的补充养老保险制度；不同于企业年金建立在企业与员工自愿协商基础上的补充养老保险制度。
  
 一、现实小幅减少收入换来大幅增加养老金
  
 实行职业年金制度，就是多了一份养老保险，大幅度增加养老金收入，必然提高退休生活水平！
  
 虽然实行职业年金制度，个人按照工资额4%缴费，导致现实可支配收入小幅度减少；但因为单位按照工资总额的8%缴费，基本上是个人缴费的倍数，所以可以使退休后收入大幅度增加，当然就可以大幅度提高退休生活水平，对于实行职业年金制度的员工，真的是大有益处，绝对是大大利好的事情！
  
 二、职业年金性质
  
 职业年金制度的实施，对职工应该说是极大利好的事情，用人单位缴费、个人缴费全部属于个人收益。
  
 职业年金，是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高退休人员的生活水平，在国家政策指导和监督下，实施的一种具有一定程度互济性的强制性的 社会 保险项目。
  
 实行职年金制度，是为增加基本养老的补充和辅助，而建立的一种补充养老保障制度，不是商业保险，是一项单位福利制度，可以进一步大幅度提高退休人员的生活水平。
  
   
  三、职业年金制度实施
  
 2014年10月，国家出台政策规定，在机关、事业单位强制性实行职业年金制度。
  
 职业年金，用人单位按照本单位月工资总额的8%，个人按照月缴费工资额的4%比例，共同缴纳，全部进入职工 社会 养老保险个人账户，退休时按月支付，是对养老保险的补充，以提高退休人员的生活水平。
  
 四、职业年金可以继承
  
 如果实行职业年金制度单位职工遭遇不幸，逝者 社会 养老保险个人账户职业年金缴费余额，包括单位缴费、个人缴费全部余额，属于职工私有财产，逝后转化为遗产，按照《中华人民共和国继承法》规定，逝者直系亲属可以继承。
  
  这一点与 社会 养老保险缴费明显不同，职工遭遇不幸， 社会 养老保险缴费只能继承个人按照8%缴费进入个人账户的部分；用人单位按照20%缴费进入统筹账户的部分，不能继承。
  
 实行职业年金制度单位的退休职工故去，逝者 社会 养老保险个人账户职业年金全部余额，可以继承。
  
 职业年金的性质，类似住房公积金，虽然，用人单位和个人共同缴费，但是收益全归个人；两金的性质，在这一点上相同。
  
   
  
  
  
 仅供参考。
    
 我只有企业年金，每个月扣230块，好像扣得少了一点，补充养老的，听说退休后翻三倍一次性给回
  
 企业年金不知道干嘛的，就是离职以后啥也没得着。。。白交钱了 
  
 我们单位也有企业年金，已经交了五六年了，交的不多，账户里一年只有几千块钱
  
 有，退休才能取

2. 没有职业年金怎么办?

法律分析：目前，领取职业年金的方法有如下几种:
1.退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;
2.退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;
3.出国(境)定居，可一次性支付给本人;
4.在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

3. 职业年金并不是人人都能享有，什么是职业年金呢？

职业年金这个虽然出来很多年了，但知道的人并不多，并且有这项福利的人更是少之又少。简单地说职业年金就是公司给员工的一项福利。
所以如果你们所在的公司推出了职业年金计划，你们要果断参与。上次我媳妇所在的公司就推出了职业年金计划，然后公司很人性地地说，让员工自愿选择，可以选择参加也可以选择不参加。结果他们公司员工闹翻了天，有人说参加合适，有些人参加不合适。我媳妇问我的意见，我说你别听他们瞎说，也不用算，你选择参加就对了，反正肯定不会亏，只是赚多赚不的问题。

职业年金计划，也是分公司与个人二部分。这与社保一样。个人交的部分在个人账户，公司交的部分在公司账户。个人账户的钱自始至终都归个人所有。公司交的这部分钱，有可以最后归个人所有，也可能不归个人所有。一般来说只要你服务满一定的年限，最终还是会归到个人所有的。这个具体的条款是由公司推出年金计划的时候制定的。

不管是个人账户还是公司账户，都有收益。这个收益不固定，收益的高低看年金管理的水平如何。有可能高有可能低，但可以说不会低于同期银行存款利息。关于年金的领取。领取条件：退休，死亡，出国定居。对于多数人来说，就是要退休之后才能领取。所以这个钱也相当于是强制存款。
总之，这个钱不会丢。其实年金占比是相当有限的，一般来说个人一年也就缴存几百块钱，然后公司补员工的1-2倍左右。对于员工来说，只有满足条件，拿到公司给的这一部分才合算。但就算拿不到公司的这部分钱也不亏，反正钱是自己的，只是相当于说存了点小钱存到退休罢了。

所以没必要花时间与精力去关注这个，如果公司有这个福利，那说明公司不错。要知道，很多企业连五险一金都没有足额缴纳。

4. 什么是职业年金？为什么有人可以拿几十万职业年金，有的人没有

每个行业领域的人都很关心自己的社保问题，随着我国的经济在不断地提升，对于退休人员的福利待遇越来越丰厚，有的人还可以得到很丰厚的职业年金。但是有很多的人不知道它是什么，有的人还表示自己没有领取过，那么这到底是为什么呢？
     
 其实关于职业 年金 ，它的普遍性不如社保，而且如果不是身边的人谈起，一般人根本不知道这是什么，其实它类似一种提供补充养老的保障制度。它既不属于社会保险的范畴，也不在商业保险的归属范围之内，而是一种单位的福利制度。对于它的具体一点的解释就是，在国家的统一和监督指导下只能是单位结合自身的实际情况再和职员共同分担保费组成的一种保险，以和企业的性质和职工的任职特点相符，为其提供收入保障的制度。并且，两者都要承担相应的风险。
 
   
 
 它还被有些职工称为第二份养老金，算是基本保险改革之后的产物。因为在制度变化之前，企业和单位的人的养老计算方式各有不同，为了保证单位职工的利益不会遭受损失，才有了职业年金。
 
 在职工和单位缴费的时候，单位需要承担8%的比例，个人只需要缴纳4%。如果大家还不是很了解，那么就给大家举个例子，如果个人的月工资为5000元，那么每月需要交的年金就是5000*（8%+4%）=600元。那么经过累积，一年下来个人的账户年金约为7200元，如果工资上涨，那么年金也会增高。
 
 而且通常情况下，它是不可以提取出来的，除非满足以下几个条件：
 
 1、职工如果已经决定出国定居，那么可以依照本人的要求全部清空；
 
 2、如果职工在任职期间不幸死亡，那么它的账户余额家人能够继续使用；
 
 3、如果职工达到退休的年龄，本人可以选择每个月获取。还可以用来支付一些市场上的保险产品，并依照契约领取或者享受相应的待遇。还可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发，直到余额发完。不过本人在选择领取方式之后不能更改。
 
 上面就是有关年金的内容，大家应该都能够有一些了解。需要提醒大家的是，在选择领取方式的时候要谨慎抉择，不然就没有再次更改的机会。

5. 职业年金是什么东西 职业年金是什么

1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
 
 2、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
 
 3、机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

6. 请问职业年金是什么

7. 职业年金是什么？

根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到。

8. 什么人有职业年金

法律分析：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金目前只针对机关事业单位的在编在职工作人员。
法律依据：财政部《社会保险基金财务制度》 第二十一条 基本养老保险待遇支出包括：基本养老金、医疗补助、丧葬抚恤补助费。（一）基本养老金包括基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号，以下简称《决定》）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。基础性养老金是指按各省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％支付给《决定》实施后按照统一的企业基本养老保险制度计发待遇的退休人员的基本养老金。个人账户养老金是指按缴费个人的个人账户储存额除以120支付给按照统一的企业职工基本养老保险制度计发待遇的退休人员的基本养老金，以及一次性支付给个人的个人账户储存额。过渡性养老金是指按规定支付给按照统一的企业职工基本养老保险制度计发待遇且在《决定》实施前参加工作、实施后退休的人员除基础性养老金和个人账户养老金以外的基本养老金。离休金、退休金、退职金、补贴是指按规定支付给《决定》实施前已经离休、退休和退职人员的生活费用和各种生活补贴、物价补贴等。（二）医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。（三）丧葬抚恤补助费是指用于已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员死亡丧葬补助费用及其供养直系亲属的抚恤和生活补助费用