2022年五险一金缴费比例是多少？

1. 2022年五险一金缴费比例是多少？

一、什么是五险一金 “五险”讲的是五种保险,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ;“一金”指的是 住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 二、五险一金的缴费比例是什么 目前以 北京 养老保险缴费比例为例： 1、单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%; 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率; 5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均 工资 300%的10%。 7、统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以， 失业保险金 的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外， 养老金 和失业金是不能同时享受的。 上文以北京市 五险一金缴费比例 为例，向大家详细讲解了相关情况，供大家参考。就每个人的不同情况及各地具体实际而言，社保与公积金缴费的情况又有所不同，但企业应当遵守国家规定是毋庸置疑的。

2. 2022五险一金缴费比例规定

一、 五险一金 缴费比例规定 五险一金包括了 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。 五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下： 养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2% 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用 住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。 二、缴纳五险一金的好处有哪些 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、 社保 公积金 缴费是免税的，不但缴纳时不扣 个人所得税 ，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为 工资 发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定 退休年龄 后可以办理 退休 按月领取 养老金 。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得 医疗保险报销 ;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本 医疗费 而可以享受比在职报销水平更高的 医保 待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得 失业保险金 等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 相信通过以上的内容，大家对于五险一金缴费比例规定以及五险一金包括了哪些内容都有一个详细的了解了。员工领到工资条的时候，工资条上对每种保险应该扣除的金额都有进行说明，如果我们可以多了解一些关于五险一金的相关知识，就对工资条上具体的扣除数字有一个更加具体的了解了。

3. 2022年五险一金缴纳比例有哪些？

    　　 2022年五险一金缴纳比例有哪些？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　五险一金有哪些缴纳比例？
       　　五险一金的缴纳比例在各地区其实会有一定的差异，不过多数地区的缴费比例如下：
       　　【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
       　　【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
       　　【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
       　　【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
       　　【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
       　　【6】住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％                     

4. 2022年五险一金缴纳基数

五险一金缴纳比例缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%**保险8%20%医疗保险2%6-10%失业保险0.5-1%1.50%工伤保险0.5-1.2%生育保险0.80%公积金10-12%10-12%。五险一金基数7月份至6月份企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准企业基本**保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52**保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳。

5. 2022五险一金缴费标准

上海社会保险：养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险（含生育保险）单位缴纳10.5%，个人缴纳2%（其中生育保险个人不缴纳）；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位基础费率0.16%-1.52%，个人不缴纳。上海住房公积金：单位缴纳5%-7%，个人等比例缴纳5%-7%。符合一定条件的企业可以申请降低单位和个人住房公积金缴存比例至5%以下，有意愿的企业也可以为员工缴纳1%-5%的补充公积金，这两种情况单位和个人均为等比例缴纳。单位具体缴纳的工伤险比例，是在行业基准费率基础上，根据既往工伤保险支缴率来上浮动或下浮动获取，工伤险行业风险分类表如下：022年上海1倍社保基数缴纳标准是11396元，最低基数是6520元，最高基数为34188元。二、五险一金最低缴费标准是　　1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。三、2022年上海五险一金要交多少上海社保缴费标准(仅供参考)养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。四、2022年郑州五险一金缴费标准如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

6. 五险一金缴纳比例2021

目前以北京养老保险缴费比例为例：1、单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。7、统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 社保五险一金比例2022年有什么变化？

一、社保五险一金比例有什么变化？ 　　养老保险：单位18%，个人8% 　　医疗保险：单位9%，个人2% 　　失业保险：单位1%，个人0.5% 　　工伤保险：单位0.5%，个人不缴费 　　生育保险：单位1%，个人不缴费 　　住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12% 二、养老保险新规 4种不同情况养老保险领取地 (1)养老保险关系在户籍地的，当地领取; (2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取; (3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取; (4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。 　　《 社会保险法 》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本 养老金 。 　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 三、“五险”要怎么交才不白交 1.保险在户籍地的 退休 后当地领取 比如，你户籍在 北京 ，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。 2.在累计缴费满10年地区领取 比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。 3.年限不够，转上一缴满年限地领取 比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。 4.多地年限均不够，资金归集户籍地 比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。 5.多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取 比如，你户籍地在宁波，分别在 深圳 、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。 6.交不够年限，退休能不能把把钱取出来 到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。 7.累计10年领取地的决定条件是什么 必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去 上海 了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。 8.缴的一样为什么到手的却不一样 因为 退休金 的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均 工资 有关。 9.没缴够15年就 辞职 了怎么办 累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。 如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

8. 五险一金缴纳比例2021

法律分析：目前以北京养老保险缴费比例为例：
1、单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
7、统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。