无锡生育津贴2022年最新政策

1. 无锡生育津贴2022年最新政策

无锡生育津贴2022年最新政策如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴的领取流程：
1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；
2、用人单位确定产检及生育医院；
3、办理就医登记表；
4、社保局核对生育期间相关费用；
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
生育津贴待遇标准有如下：
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；
2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 无锡生育津贴2022年最新政策

法律分析:
无锡生育津贴领取条件及标准
标准
女职工生育(顺产)享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产(剖宫产)的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
属晚育的，在上述基础上增加30天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
领取条件
生育津贴需连续缴费满10个月方可享受。如未缴费满10个月须等连续缴费满10个月后生育津贴再发放到单位账户上。
生育津贴在产假结束两个月后发放到单位银行帐户，如果产假未结束，女职工已经离职，生育津贴将根据实际产假时间计算津贴。计划生育津贴在手术两月后发放到单位银行账户

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 无锡生育津贴2022年最新政策

无锡生育津贴2022年最新政策如下：根据《江苏省职工生育保险规定》（省政府令〔2014〕94号）及《市政府印发关于贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》（锡政发〔2014〕193号）规定，自2022年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为2526元。此外，关于无锡生育津贴的其他具体内容如下：(一)女职工缴费时间要求1、生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇。2、生育津贴：生育当月生育保险正常缴费目生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以至受生育建贴。3、一次性营养费：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受一次性营养费。4、产前检查医疗费：参保缴费当月即可享受待遇。(二)女职工享受待遇标准女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销。职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足：高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。(三)男职工待遇标准在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待理。男职工未就业配偶，按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待理。职工未就业配偶，参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照域镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。法律依据《无锡市医疗保障局关于调整2022年度生育保险有关待遇的通知》江阴、宜兴市医疗保障局，各有关单位：根据《江苏省职工生育保险规定》（省政府令〔2014〕94号）及《市政府印发关于贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》（锡政发〔2014〕193号）规定，自2022年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为2526元。(一)女职工缴费时间要求（1）生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇。（2）生育津贴：生育当月生育保险正常缴费目生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以至受生育建贴。（3）一次性营养费：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受一次性营养费。（4）产前检查医疗费：参保缴费当月即可享受待遇。(二)女职工享受待遇标准女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销。职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足：高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。(三)男职工待遇标准在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待理。男职工未就业配偶，按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待理。职工未就业配偶，参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照域镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

4. 无锡生育津贴2022年最新政策

2022规定江苏产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

申请产假需要提供哪些资料？
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

5. 无锡生育津贴2022年最新政策

法律解析：重庆生育津贴2018最新政策： 参保单位为职工足额缴满6个月 生育保险 ，次月起可享受生育保险待遇。 重庆的生育津贴=当月本单位人平缴费 工资 ÷30(天)×假期天数，孕妇应该在生育结束后90日内到所在区的 社会保险 局办理申领待遇手续。 具有重庆市户籍的孕妇，可在市级医院和区县指定医院，任选以下4种检查中的一项享受费用减免。这4种项目分别是：孕早期筛查（全免）、孕中期筛查（全免）、高通量基因测序产前筛查（减免600元）、直接产前诊断（减免300元）。
法律依据：《社会保险法》第56条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假。 (二)享受计划生育手术休假。 (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 2022年无锡生育津贴领取条件及标准

2022无锡市生育保险政策(1)生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇。(2)生育津贴：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。(3)一次性营养费：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受一次性营养费。(4)产前检查医疗费：参保缴费当月即可享受待遇。(5)计划生育手术费 包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。一、无锡市生育保险报销所需材料 1、生育服务证(复印件) 2、独生子女证(复印件) 3、出生医学证明(复印件) 4、出院小结 5、医院出具的正规(原件) 6、复印件， 7、填写《无锡市企业职工生育保险待遇申请表》一式四份，如在异地生育需《女职工异地生育申请表》 8、今后相关部门所需的其他材料二、女职工享受待遇标准女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销。女职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。三、男职工待遇标准在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待遇。男职工未就业配偶，按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。职工未就业配偶，参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第56条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 无锡的生育津贴需要自己去申请吗

不需要，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：
第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

扩展资料： 
《中华人民共和国社会保险法》相关法条： 
第三十五条　职工达到规定年龄退休，并按月享受基本养老保险待遇的，职工医疗保险的累计缴费年限男职工应当满25年、女职工应当满20年，方可享受退休人员医疗保险待遇。
累计缴费年限或者实际缴费年限不足的，应当按照市社会保险行政部门公布的上一年度社会平均工资和当年用人单位医疗保险缴费费率补缴后，享受退休人员医疗保险待遇。
第三十六条  灵活就业人员参加医疗保险实行待遇享受等待期制度；待遇享受等待期内可使用个人账户资金，待遇享受等待期满后，享受医疗保险相关待遇。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国社会保险法》

8. 无锡生育津贴发放问题

无锡女职工劳动法规规定产假期间，享受生育津贴；计划生育法规延长产假期间，原单位工资照发。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和无锡市无锡市规定，女职工劳动法规规定产假期间，停发工资，改发生育津贴；计划生育法规延长产假期间，原单位工资照发。
女职工产假津贴按以下标准支付：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
无锡市人力资源社会保障局
《生育保险常见问题》
5．生育津贴的标准是怎样的？
答： 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
（1）产假。顺产98天；难产（剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属晚育的，在上述基础上增加30天。怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（2）计划生育手术休假。放置宫内节育器的，2天；取出宫内节育器的，1天；输精管结扎的，7天；单纯输卵管结扎的，21天；早期（未满4个月）终止妊娠的，20天；中期（满4个月）终止妊娠的，42天。同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。