国企好还是民营好？

1. 国企好还是民营好？

为什么现在年轻人越来越想进国企？其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第一年的工资会比较低，但是之后加上工资和连薪和年终奖是比较高的工资，最重要的一点是，在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高，也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵，但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费，都省了，对于年轻人来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金。甚至是公积金都是非常长有的，这也是保证了员工的需要，因为很多外省的员工买房子都是非常困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件所以，也是很多年轻人选择进国企的一个原因，并且工作强度也是，相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大，因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司可能在工作几年就会升值这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

2. 在国有企业上班好还是民营企业上班好

专家建议选择企业三大要素：
 
　　1   最主要的是企业所在行业是否有发展前景（如互联网行业前景好；纺织行业前景暗淡）。.其次是个人成长空间，个人发展关注自己职位的发展阶梯。即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。
 
　　2.企业文化企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。
 
　　3.企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。

3. 国企的好还是民企好

国有企业也是企业，和民营企业相比，主要是所有制形式不同，但劳动用工制度都是按照劳动法、劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，这和民营企业、外资企业的用工方式是没有差别的。用一句话来概括，所有的企业包括国有企业在内，都是实行的劳动合同制。

既然国有企业和其他企业一样，都是实行劳动合同制，也从过去的铁饭碗变成了现在的泥饭碗，但为什么还有那么多人愿意到国有企业去工作呢？而且国有企业的招考也是非常火爆的，那么其中的原因究竟是什么呢？我个人认为主要的原因有这么几个方面。


第一，国有企业具有体制机制的优势。

按照《中华人民共和国宪法》的规定，“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。从宪法的规定中，国有企业和其他企业都是社会主义经济的组成部分，但是国有经济是主体，是主导力量，是我国经济发展的基础和根本保障。

国有企业属于各级政府投资和所有，从国有企业的管理人员到普通工人，尽管在企业肩负的岗位、责任不同，但在人格上都是平等的，从国有企业的经营管理者到普通的工人，都要按照劳动合同法的规定签订劳动合同，这在地位上是完全平等的，国有企业的工人更能得到企业的尊重和保护。


第二，国有企业的管理制度更加规范和科学。

我也是在国有企业工作过多年和退休的，也在民营企业工作过10多年，亲身体验了国有和民营企业在管理理念，经营理念，管理文化和管理制度等方面形成的差别。国有企业的经营管理者和普通工人一样，都是国有企业聘用的职工，除了少数政府任命的管理者以外，其身份都不是资产拥有者，这是资产的经营和管理者。国有企业的管理有一套严格科学的制度作为基础，严格的流程管理和科学的决策体系，有一套完善的监督保障体系，这些都是国有企业落实各项管理制度的根本保障。


第三，国有企业更加有利于人才的成长和发展。

国有企业是依靠各级管理人才、经营人才，技术研发人才成长和发展壮大的，国有企业不但重视对人才的引进，更重视对人才的培养和开发。到了国有企业可以找到更符合自己专业实际的工作岗位，有一套人才培养的体制和机制。经过国有企业培养教育出来的干部和职工，敬业精神更强，对职业自豪感更强，对企业的认同感，归宿感更强，国有企业的凝聚力和吸引力也更强，不少年轻人都把到国有企业工作作为求职的首选。


第四，国有企业对员工的权益更有保障。

国有能够认真执行国家的劳动法规，严格执行国家规定的劳动用工制度，劳动保护制度，劳动安全保障制度，从制度上保障员工的权益不会受到损害。比如国有企业的社会保险，完全是按照社保法的规定执行，国有企业的企业年金、住房公积金等社会保障措施非常完整；国有党组织是国有企业的领导核心，对企业的经营发展起领导和保驾护航的作用；工会、共青团等组织都会把维护员工的合法权益作为自己的使命，团结带领职工群众积极参与企业的管理和建言献策。员工在国有企业工作，就犹如一个温暖的大家庭，大家都能彼此关心，爱护，国有企业的劳动关系是最为和谐的。


第五，国有企业有比较完善的薪酬待遇制度。

在职场中目前国有企业的薪酬制度是最完善的，每个企业都会根据自己的工资总额，制定符合企业实际的薪酬管理制度。而且国有企业的工资制度是制度化，常态化的，什么岗位拿什么工资，什么情形下能拿到年终奖都有明确的规定，并不像民营企业那样，凭着老板一时的冲动或喜好决定发多少钱。除了薪酬待遇以外，国有企业还有良好的福利待遇，凡是国家政策有规定的福利待遇，国有企业都会按照规定去办理和执行。


综上所述，尽管目前我国的绝大多数国有企业在劳动用工制度上都是实行的劳动合同制，也要像其他企业一样，与员工签订固定期限劳动合同，再到无固定期限劳动合同。但由于国有企业具有体制、机制、管理制度、员工培养成长、员工权益保障，薪酬福利等方面的优势，所以大批的优秀人才都将进入国有企业工作作为首选。

4. 工作是进国企好还是私人企业好？

私企一样走歪路 搞办公室心机一个玩的比一个6 屁点工资部门都整天玩宫心计各种拉帮结派的 有能力一样被排挤 而且被挤的一样很痛苦 稍不注意就被挤走了 莫名其妙被领导看不顺眼 你都一脸懵逼 我到底做错啥了 搞不好最后工资都要各种克扣你的 谁告诉我私企发展好我一板子呼死丫的 还有很多管理暴发户没文化 蠢的跟个猪一样 狗屁都不懂 都好意思开公司 搞国企官老爷那套作风 整天掉钱眼里只想着赚钱 膨胀到天上 选人照样看个人喜好 有时候甚至还把公司开成了佳丽三千后宫 照样喜欢阿谀奉承拍马屁的 照样喜欢年轻漂亮有胸的 认认真真做事不玩心计照样被欺负被排挤 现在什么人都能开公司 照样带着有色眼镜看待所有岗位所有人的 
所以理论上 不管是什么样的公司 办公室宫斗大剧 垃圾管理 效率低下内耗严重 傻逼同事 关系户 其实一样都不会少 谁告诉你私企没有关系户 公平公正公开的？ 我一板子呼死丫的 
有时候主要是看自己能跟什么样的领导 跟了个好领导 自己能得到的肯定都是正面的成长 也能学到很多东西 跟国企私企没多大直接关系 所以 成长最终还是靠自己的 要淡定 能进国企还是进国企吧 可以国企私企都体验几年 要么选好行业不跨行 要么选好岗位 不跨岗 其他的一切看机遇 也看运气
但要记住一点 任何企业的核心部门 核心业务 核心岗位 都是能者居之 并不是有多硬关系就能担此大任的 你要向这样优秀的人看齐 学习 不停进步 弥补自己不足 争取自己也能具备这样的能力 素质 其他的随缘吧 有时候简简单单生活也不错 更何况大多数人也不过是平平凡凡的工资平平凡凡的生活而已

5. 进国企好还是私企好？

6. 现在在国企好还是私企好

7. 在国企上班好还是私企上班好？

总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定， 社会 地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。
  
 但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。
  
 职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
  
 如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。
  
 对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。
  
 专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。
  
 在这些互联网巨头中工作，你不仅可以学习到相应的职业技能，还能接触到行业最前沿的资讯和业界最顶尖的专业人才。在这样的互联网大企业工作，有了这样资源丰沛的环境，才能真正学习到好的知识和技能，为自己的职业规划打下坚实基础。而且，这些互联网企业的薪资水平相当诱人，比国企那是好了太多。
  
 但是，如果你学的是法律，除了律师事务所和公检法系统以外，普通的私企并不会招收法律专业的毕业生，所以，进入国企是比较好的选择。由于国企的管理比较规范，一般而言都会设立法务部门，法律专业的毕业生，如果既不党律师，也不想公考进入行政序列，那选择国企就是一个明智之举。
  
 如果你是生活在一、二线城市，那你可以选择的私企的范围就很大，特别是在创业大潮的鼓舞下，各种小微创业公司如雨后春笋般冒出来。所以，在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，具体要看行业发展前途、薪资待遇和你的喜好。
  
 但是如果你是生活在三、四线城市，好的私企就会很少，毕竟经济基础决定了工作岗位的多寡，有些必须要回到三四线城市照顾父母的毕业生，最好的选择还是国企，毕竟很多国企都是全国性企业，一般都是四级组织架构，集团总部、省、市、县四级都会设立分支机构，所以，三四线城市的朋友，不是选择机关事业单位，就是选择国企了。
  
  
  
 所以选择国企上班好还是选择私企上班好，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！
  
 在国企上班和在私企上班，每个人的情况不同，究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析，因为国企和私企各有优劣，关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益，这才是最适合自己的选择。  
   1.国企安逸，私企压力比较大  
 国企的工作环境还是偏安逸的。不少国企的工作时间是早上8:00到下午5:00，偶尔会加班到6:00，中午那的午休时间是12:00到下午2:00，这么算下来，一天的工作时间顶多也就7个小时，还是比较安逸的。而私企的工作时间就长多了，我曾经也接触过在私企工作的朋友，每天晚上加班处理各种各样的工作，可能干到晚上11点之后，而且，有时候节假日都没有时间去休息。
  
 此外呢，在工作方面，国企工作干到及格，也不会辞退人的，但是在私企是有指标的，如果干不好，那就有可能会被辞退。  
   2.国企收入稳定，私企收入不稳定  
 国企的收入就是太稳定了，稳定但是不高，如果自己的家庭条件比较好，那国企还是比较适合的，起码是旱涝保收的。
  
 私企的收入不稳定，多的时候，有很多，少的时候，真的是少，因为收入是和企业的经营水平还有自己的业绩相挂钩的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。
   3.国企适合生活，私企适合奋斗  
 国企朝九晚五，周六日双休，工作和生活是完全可以分开，下班之后就可以完全不用考虑工作的事情了，可以安心去享受生活。当然，如果想在国企往上爬，那就得多付出一些时间了。在私企，工作和生活根本无法分开，可能晚上下班之后，还要处理领导布置的各种任务。但是，在私企成长还是会很快的，毕竟时间都用来工作了，拼命一年，相当于别人两年。  
   4.国企晋升太慢了，私企晋升是看业绩看能力  
 国企的晋升是特别的慢，因为是看资历的地方，论资排辈。当然那除此之外还得看其他因素。对于普通员工而言，进了国企之后想要晋升，能力得有，背景、关系、人脉也得有。最关键的是还得是熬，熬到有位置了，才能上去。
  
 私企就是看业绩，看能力，谁能给企业赚更多的钱，那就提拔谁。
   5.国企适合女生，私企适合男生  
 国企为什么适合女生？因为绝大女性还是更侧重家庭方面吧，在结婚之后，自己的精力更关注家庭，国企压力不大，正好适合女性。最关键的就是国企的一些假期，女职工休产假是绝对能够足足的休息够，而且各项福利也发到位。在私企的话，一些措施就未必能够落到实处了，要么就是假期不长，要么就是福利发放不够，甚至甚至还得排队生孩子，一旦没按照规定顺序来，以后就不考虑提拔的事情了。  
  
 选国企还是选私企，这个问题太宏观了，无法具体问题问题分析。正好有人咨询一个具体问题：985，冷门文科专业，女生，收到两个offer，一个是文化传媒类民企管培生，一个是国企人事部门（直接进总部人事部门，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一点解题的思路和逻辑。
  
 作为曾经的国企老HR，是这样建议的：
  
 如果两个offer（特指待遇）差不多，还是优先选择国企。你是女生，更是推荐国企人事部门。
  
 文化传媒类的民企，内部拼的是实力，各路智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性比较大，但是，压力将长期伴随。除非你本身就是精英类人才，喜欢挑战，没有挑战觉得没意思，那么，你就去迎接挑战。如果做好了，年薪百万也不是梦想。
  
 缺点：不用多写了。传媒这类公司是全球化，工作地点和岗位，流动比较快，变化也比较快。不利于想过安稳日子的女生。压力大，搞文化产业的，个人IP要求高，个人单打独斗的能力要求高。你想一想，你是不是这类人。
  
 国企的优点和缺点，谁都知道。优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，论资排辈、关系户比较多，容易让年轻人产生“委屈”，等你到了中年之后，就会发现，长期安稳不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻时候不在乎稳定，但中年之后，稳定是可遇不可求的。
  
 关键是，你是冷门文科，直接进入国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政这类岗位。这类岗位，在市场化里的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪酬天花板低，不强势，没有核心技能。但是，在国企，这类部门具有天然优势，一般人还进不去，关系户比较多，就是因为这种岗位有三个优势：
  
 一是，技能要求不高，但是福利和晋升机会不少。没有核心能力的人，也能混出一点名堂。
  
 二是，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要你不犯原则性的大错，国企领导对身边人员，都有照顾，没有功劳有苦劳，多少都会优先安排提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门可不像民企私企的人事部门需要求人，那可是实权部门，尤其是给领导办一些事情之后，肯定优先提拔。
  
 三是，前途比较好。民企的人事行政，晋升通道狭窄。但是，国企的人事部门，提拔的渠道广阔。比如，你可以成为人事部门的主管，也可以提拔到其他综合部门主管，还可以提拔到下级公司当班子副职，既可以当党群副职，也可以当行政副职。
  
 最后说一句话：民企的人事行政，想提拔为行政副总裁是很难的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在国企，人事部门的人，有不被提拔的吗？几乎没有。人事部门主任，被提拔的概率远远大于其他部门。所以，你直接进入国企的人事部门，那是很不容易的。珍惜吧。
  
 如果想做好人事工作，业务能力是基础，其实也没啥很硬的业务能力，关键是要锻炼自己的综合素质，办事的严谨与灵活相统一，人情世故要练达，懂得围绕中心开展工作，处理好复杂的人事矛盾问题，替领导办他想办的事情，并且办得滴水不漏，那才是真水平。这样的人事部门主任，不被提拔，都对不起你做的那些事儿。
  
 所以，你要提高一些情商水平，会说话，会办事，会人情，也许不能帮你什么，但能让你早一点明白底层逻辑。
  
 本人认为在国企上班好！
  
 一，国企是国家投资搞生产经营的企业，是生产资料公有制。在国企上班，工人主人翁地位能充分体现，能心情舒畅地发挥自己的聪明才智。在私企打工，就是老板（即资本家）与雇员的关系，剥削与被剥削的关系，只能忍气吞声、眼睁睁地看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。
  
 二，国企一般都能遵守国家的法律法规，能确保劳动者各项权利的落实，注重劳动保护和生态环境，注重履行劳动合同。不会搞什么"996工作制“，也不会不发加班工资，更不会不交"五险一金"，拖欠员工工资等。
  
 三，在国企工作，相对比较稳定，企业倒闭的风险较小。而且，目前存在的国企，一般都是确保国民经济正常运行的企业，有些甚至是关系国民经济命脉的企业，所以，只要好好工作，收益也比较看好且稳定。不像有些私企那样"不靠谱“，说歇业就歇业了。
  
 肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好，私企给人不踏实的感觉，担心倒闭了！
    
 去国有企业工作和去石油企业工作，其实考虑的方向并不单单只是工资一个方面，因为国有企业的福利待遇相比与私营企业的福利待遇要好一些，比如说住房公积金，补充养老保险这些待遇。有时候在私营企业是没有的，但是在国有企业基本上都是存在的，所以把这部分钱也要纳入到自己的个人总收入当中。
  
 所以楼主应该多方面考虑这个，国有企业和私营企业整体的收入情况到底是怎么样的。当然，这个考量收入只是一个方面。剩下的还要考虑在这个企业的发展瓶颈怎么样发展广阔不广阔，在国有企业更有发展，还是在私营企业更有发展？这些问题都是应该考虑的。
  
 如果说国有企业的发展和这个私营企业的发展是一样的。那么我还是建议选择国有企业，毕竟吃国家的饭要比吃个人老板的饭好吃一些，对不对。所以说不要单单只看一个工资收入其实那很片面。
  
 感谢阅读，请加关注
  
 选择国企还是私企就业，并非是一个二元论（非黑即白，非彼即此）问题，个人认为，大学毕业生到底是去国企还是去私企，必须要根据自身的条件来决定。下面我就大类的情况进行一下分析。
  
 条件一：性格因素。
  
 职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题。
  
 但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
  
 如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。
  
 对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。但是私企的稳定性就要差很多，特别是中小型的私企，受到外界市场环境的影响很大。例如：最近闹得沸沸扬扬的途牛网变相裁员事件，连线上 旅游 第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企业就更是可想而知了。
  
 条件二：专业因素
  
 专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。
  
 举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，百度、阿里、腾讯、京东等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。
  
 在这些互联网巨头中工作，你不仅可以学习到相应的职业技能，还能接触到行业最前沿的资讯和业界最顶尖的专业人才。在这样的互联网大企业工作，有了这样资源丰沛的环境，才能真正学习到好的知识和技能，为自己的职业规划打下坚实基础。而且，这些互联网企业的薪资水平相当诱人，比国企那是好了太多。
  
 但是，如果你学的是法律，除了律师事务所和公检法系统以外，普通的私企并不会招收法律专业的毕业生，所以，进入国企是比较好的选择。由于国企的管理比较规范，一般而言都会设立法务部门，法律专业的毕业生，如果既不党律师，也不想公考进入行政序列，那选择国企就是一个明智之举。
  
 条件三：地域因素。
  
 如果你是生活在一、二线城市，那你可以选择的私企的范围就很大，特别是在创业大潮的鼓舞下，各种小微创业公司如雨后春笋般冒出来。所以，在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，具体要看行业发展前途、薪资待遇和你的喜好。
  
 但是如果你是生活在三、四线城市，好的私企就会很少，毕竟经济基础决定了工作岗位的多寡，有些必须要回到三四线城市照顾父母的毕业生，最好的选择还是国企，毕竟很多国企都是全国性企业，一般都是四级组织架构，集团总部、省、市、县四级都会设立分支机构，所以，三四线城市的朋友，不是选择机关事业单位，就是选择国企了。
  
 以上是我从性格、专业、地域等三个维度的分析情况，当然，还有很多因素，限于篇幅不在此多说。
  
 总之，选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！希望我的回答能够给你帮扶，谢谢！
  
 我自己在国企，我一个师妹在外企。我们聊天的时候，她很羡慕我稳定的工作状态，我却很羡慕她们的工作氛围。
  
 国企一般很少裁人，我们公司一个销售请了三个月的病假，去其他公司干私活，后来被发现了，通报批评，收回三个月的工资，其他照样。如果你表现不好，就给你转个岗，自主学习能力差的，很快就养成了懒散的习惯，能力上难以提升，变得越来越依赖公司。公司效益不好的时候，抓考勤，抓考核是常事，一年到头都不准迟到，请个年假也要扣绩效，即便制度如此变态，却因为早已经丧失掉工作竞争力，也习惯了国企慢悠悠的工作节奏，除了抱怨只能接受。
  
 外企不是这样，师妹一年15天的带薪年假，即使加班半个小时，也按照两倍工资计算。我师妹在日企工作半年，被直属领导批评教育了无数次，领导就差手把手教你怎么工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事项，甚至出差回来要不要给同事带当地的特产这种小细节也会不厌其烦的教导，有一次她领导忍不住感慨：好多年不招应届生了，都忘了带应届生多累了。
  
   
  
 国企领导没有时间，也没有闲心去想办法提高下属的工作能力。员工态度大于一切，只要懂得表态和站队，通常没啥压力。如果不想趁年轻提升自己，就想混混日子，得过且过，国企还是很适合的。
  
 但是外企的工作氛围会倒逼个人进步和提升，师妹现在每天晚上下班学习英语，周末去商务培训班，培训的费用公司通常都能报销。虽然有工作压力，但是对于自主学习能力比较差的人来说，工作中有压力，才能走上坡路。
  
 我看了所有回答，国企占大多数。本人就在国企工作，准备离职，如果你不是当地人，家里无权无势无钱，去私企！
  
 本次回答可能不会太直接，有些事情你自己体会！
  
 国企，在大多数人看来体面，稳定！因为大多数人是听父辈们说的。而父辈那一代，吃不上的有很多，而国企至少是个铁饭碗，一生不愁吃！但这个时代，只要你不懒，都饿不死！
  
 本人是这个公司刚刚成立时便进来的，最一开始跟大多数人想法一样，努力就有收获，升职加薪指日可待！等我干了一年多左右，工资待遇很低，领导大部分都是空降而来，并不懂这个专业！就相当于一个学 历史 的来管一个技术部门，所有的想法都是理想化！领导为了升职，给我们安排的工作加量不加价，因为这样才会出政绩！而当一个领导上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜欢的，命令能够彻底执行的！跟能力大小其实没有太大关系。一次，我们部门领导A，要求我们去验收本专业设备是否合格？是否能够交付正常使用？而A属于本专业的业主代表，也就是甲方代表！那一次，我们用尺子跟其他工具一测，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！我同事有向他反馈的！希望A能跟乙方反馈，重新整改！当时A当着乙方的面，呵斥我们，问我们？如果设备没有问题，那公司养你们吃白饭的吗？后来在运行不到一年故障频发！部分故障消息公司内部封锁！后来我跟乙方人喝酒才知道，我们很多设备是库存设备。故障多正常！
  
 然后再说说公司一些其他事情吧！刚刚说过A，A是这个专业一把手，还有一个B，B是二把手！B在我们部门看上一个小姑娘，是一个小组，我称她为C。他找C单独聊，说喜欢她，只要她同意，就升职，不同意就……后来C辞职！因为C家里很有钱，来这边只是为了个稳定！而我们公司这些事情也很多，最出名的是一个处长潜规则一个女孩，关键这个女孩转正了！抛妻弃子！
  
 还有我们这边喜欢走形式主义，没事就开会！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要缩减开支！
  
 一句话，领导三年买房买车，你三十年都不一定！自己体会吧！
  
 各有利弊。看你是想要什么？国企收入相对会少，但是有机会升迁。私企相对收入会高，但是升职的机会有限。

8. 去国企好还是去私企好

去国企还是去私企主要还是看你以后想过什么样的生活。
如果你想安稳平淡点的生活，可以考虑国企或者大企业（但是也要慎重选择，因为行业发展和政策变化对他们影响还是很大的，未来也没有哪个国企或者大企业就能保证你一生无忧），只能说在里面相对而言会稳定点（是相对而言哦）。
如果你以后想自己做点事情，也不怕挫折啊啥的。那国企基本可以考虑别去了。大的私企可以进去锻炼两年，学学基本的办公技能以及商务礼仪等等。但是以后，还是尽量考虑些高速成长的小企业，这些更有挑战，也对个人能力要求更高，发展更好。

关于你这个，我不是很建议你去国企，原因如下：第一，重工行业已经处于非常成熟的阶段了，这行业里面的企业日子都不好过。第二，这类国企未来肯定会被改革，改革之后，什么都难说哦。第三，就是你个人情况，没背景。已经不是熬的问题，未来你可能是第一个出的问题。仅供参考。

我在江苏学信学院，也遇到不少学员问我这个问题。总之个人发展，自己把握。个人认为没有什么铁饭碗，年轻还是要努力提升自己。伴随好行业、好企业的发展，才是更好的出路