如何做一份好简历

1. 如何做一份好简历

 如何做一份好简历
                       　　做一份好简历对于找到好的工作而言有着重要的影响，那么我们做一份好简历呢?如何做一份好简历是我为大家带来的，希望对大家有所帮助。
       　　  
        　　1、要全面分析你要投的公司。 
       　　一方面，要从官网、微信微博等各个渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，总之，要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。
       　　另一方面，要认真分析公司的招聘要求。古语说，知己知彼百战不殆，我们做简历不要自嗨，不要想到自己的什么长处都往上面放，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，你要捡别人“想知道的”往上放。这时候分析公司的招聘要求就非常重要了。
       　　例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营，如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意：“王某某，某某学校毕业，手机号185XXXXXXXX”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力，然后结合你的经验和能力去写，举个例子：“王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多，这样写，HR五秒钟之内就能定位你是不是合适这个工作。
       　　你可以把简历看成是一个“小产品”，你就是产品经理，HR就是你的用户，让别人看起来方便省时间，就是很好的“用户体验”。
        　　2、要学会科学地展示你自己。 
       　　第一步我们说要分析公司，是“知彼”;第二部我们要展示自己，要“知己”。展示本身是为了推销自己，把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”。如何让这个说明书显得很专业，把产品成功推销出去，这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。
       　　背书，原意指某A为某B做保证，提高某B的可信度。这里我们借用过来，是要告诉大家：我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书，用这些东西来证明我们具有哪些能力，而这些能力表明我能胜任“该公司的该岗位”。
       　　我们还拿上面招新媒体运营的例子，你之前做过什么公众号，粉丝有多少多少，这是用“数据背书”;你写过什么优秀的文案，有没有写过十万加，这是“作品背书”;你之前有没有策划过大型的活动，取得了哪些活动效果，这是“经历背书”;还有，你的办公技能如何，有哪些证书、会使用哪些软件，这是“证书背书”。
       　　这些数据、作品、证书的背后，体现的是你的运营能力、文案能力、策划能力，这些能力有理有据，汇合在一起，就是为了告诉HR一句话：我有这些能力，并且注意胜任贵公司的岗位。
        　　3、学会差异化的定位、有策略的.说服。 
       　　投简历不光是在说服HR，同时你也在用简历和其他应聘者竞争。如果其他应聘者也很优秀，这时候学会策略、对自己进行差异化的定位就很重要。
       　　我有一个朋友，去应聘高中老师，他不是著名师范大学毕业，讲课水平也一般，而其他的竞争者要么有985名校硕士学位，甚至还有博士;要么就是课堂功夫好，讲课经验丰富，和这些人一比，他完全没有优势。
       　　我们分析了这个学校，发现这个学校特别重视体育，还有专门的体育特长生班，而我这个朋友正好爱打篮球，当年还是学院篮球队的主力，我就建议他找一些当年他打篮球的照片附在简历里，后来他成功通过初筛，面试时也针对篮球特长进行了策略性的话术设计，最后他成功入职。虽然自己劣势明显，但是找到差异化的定位，有时候也能扭转战局、反败为胜。
        　　最后拿一句话做结： 
       　　把简历看成一个小小的产品，你就是创造这个产品的人，而聪明的创造者，都是谋定而后动，在真正着手做之前，就做了大量的功课的。
    ;

2. 如何制作一份简历制作技巧

 如何制作一份简历制作技巧
                       　　毕业季，很多同学都在忙于找工作，那么要怎么制作求职简历呢?。下面是我收集整理好的如何制作一份简历制作技巧 ,我们一起来看看吧!
    
       　　制作一份简历前，我们首先要了解什么是简历。从字面上看，简历就是“简单”+“经历”，就是把你的经历用简单的语言概括出来。简历既是一种自我营销的工具，也是职业设计的驱动力。所以，制作简历其实最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的职业规划、目标定位、计划实施和付诸行动。HR希望从你的简历中了解四个“W”：Who are you?What do you know?What can you do?What have you done?知道了这些，我们便可以按照这样的思路去设计自己的简历。
       　　一份好的简历，不是放之四海而皆准的通用版式，而是要根据不同的公司和岗位有所选择、有所突出地进行调整和变化的。在设计撰写简历前，我们首先要了解公司和工作岗位情况，并清楚自己的情况，从而将公司和工作岗位与自身情况联系起来考虑，使设计的简历符合人职匹配。要让HR在看你的简历时感觉到，这就是我们要找的人!
        　　一份简历，基本内容不外乎以下几点： 
       　　1、个人信息：姓名、地址、电话、电邮
       　　2、求职目标：企业、职位
       　　3、教育背景：学校、专业、课程、成绩
       　　4、工作经历：职位、时间、职责、成果
       　　5、技 能：与工作要求相关的技能
       　　6、奖 励：奖学金等
       　　7、其他个人信息：需要补充或强调的信息
       　　这几点中，技能、奖励、其他需补充或强调的信息是广告部分，用以自我营销，教育背景、工作经历以及求职目标是证据部分，用以证明你的自我营销的真实性。所以你的广告部分要能跟你的证据部分相得益彰，突显个人优势，切勿掺假，添加过多水分!
       　　证据部分如实、简要填写即可。广告部分为大家提供五个小技巧，帮助你们突出亮点与优势，让HR一眼挑中你!
       　　1
        　　让数字和比例突出你的比较优势 
       　　在简历设计中，适当使用数字和比例的对比，通过多和少、大和小、长和幼等类似的'比较，让你的优势更加突出。例如：
        　　修改前 
       　　2002年~现在，华南理工大学，自动化专业
        　　多次获得奖学金 
       　　2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖
        　　修改后 
       　　2002年~现在，华南理工大学，自动化专业
       　　获得奖学金共4次，平均积点3.5(全班前15%)
       　　2002年参与全国挑战杯
       　　从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛
       　　所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖
       　　为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员
       　　可以明显看出，修改后的简历更能突出个人的能力与优势。
       　　2
       　　通过资历概述突出重点，抓住HR眼球
       　　很多同学在简历上介绍个人经历的时候采用的是时间顺序法，按不同的时间段撰写经历过程。但这样会使你亮点、希望HR发现的要点突显不出来。在经历前通过一段资历概述把要点集中，有助于让HR一眼发现你的特别之处。例如：
        　　修改前 
        　　教育背景 
       　　·2002年~现在，华南理工大学，自动化专业
        　　·工作经历/社团活动 
        　　上海有机化学研究所计算机化学研究室 
        　　2002年4月~××× ■××× 
       　　■×××
        　　强生市场营销部 
        　　2002年4月~××× ■××× 
        　　■××× 
        　　·技能 
       　　流利的英语,大学英语四级优秀，六级合格; 出色的演讲能力
        　　修改后 
        　　资历概述 
       　　·院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织
       　　·强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作
       　　·关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语
        　　教育背景 
       　　2002年~现在，华南理工大学，自动化专业
       　　工作经历/社团活动
       　　上海有机化学研究所计算机化学研究室
       　　2002年4月~××× ■×××
       　　■×××
       　　强生市场营销部
       　　2002年4月~××× ■×××
       　　■×××
        　　技能 
        　　流利的英语，大学英语四级优秀，六级合格;出色的演讲能力 
       　　修改后的简历内容增加了资历概述，简单明了地体现了个人突出能力特色情况。
       　　3
        　　标明绩效和成果，让HR快速找到要点 
        　　例如 
       　　2003.7~2004.6 校学生会公关部部长
       　　主要职责
       　　■×××
       　　■×××
       　　主要业绩(学到什么)
       　　■为学校男子足球联赛拉取赞助1万元
       　　■×××
       　　在简历中把主要工作、业绩、成果这几个要点的关键字要明确写出，以便让HR能快速找到需要了解的信息。
       　　4
        　　巧妙应用黑体和下划线，定位HR注意范围 
        　　修改前 
       　　2003年3月~现在 管理学院学术部部长
       　　■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”等知名跨国企业
       　　■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析
        　　修改后 
       　　2003年3月~现在 管理学院学术部部长
       　　■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合 利华”、“宝洁”等知名跨国企业
       　　■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析
       　　可以看出，加了下划线后很容易让阅读者把注意力聚焦在这些地方，如此一来HR便知道你的工作经历中曾采访过一些知名企业，曾邀请过一些名人出席讲座，从而知道你的能力非同一般。
       　　5
        　　有所言，有所不言，扬长避短 
       　　在简历里面不需要把你所有的经历、信息都囊括在内。你需要体现的经历信息要能：
       　　1、体现跟求职目标比较对口
       　　2、比较出众，相信可以用此经历颇得好感
       　　3、希望面试官来挖掘这方面的信息，并且你已准备好
       　　其他无关的信息，则没有必要过多体现。尽量体现你的优势，避开你的劣势。
   

3. 如何制作一份优秀的简历

    　　求职一般都需要投简历，而投简历之前首先要制作简历，那么如何制作一份优秀的简历呢?下面我为大家整理了制作优秀简历的办法，供大家参考!
         
        　　1、标题 
       　　如果你设计了标题栏，标题处别写“简历”或“XXX的简历”，要果断写上：姓名、电话、岗位、邮箱。
        　　2、基本信息 
       　　姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式是必须要有的。至于政治面貌，如果你是党员，应聘的又是国企、事业单位，那一定要写，其它就不重要了。还有就是照片千万别弄一张大头贴和生活照上去，如果对自己的长相比较自信的话可以放一张标准的简历照(一般蓝底)，若招聘单位没有明确要求可以不放照片。
        　　3、求职意向，简历的灵魂! 
       　　求职意向就是你想应聘什么职位，这是整份简历的关键，简历的其它内容可以说都是为它服务的。所以一定要写得很明确，如果你连目标都不清楚，你投简历干嘛?同学，你觉得投简历很好玩吗?如果你自己确实不是很明确，那么至少要写明自己想做哪一方面的工作。此外，还有两点需要注意：
       　　(1)在写明求职意向之后别忘了写上你自己具备的相关能力;比如你应聘行政、助理类职位，可以说具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致之类，一定要简洁，不用展开描述。
       　　(2)如果你有不同的求职意向，一定要准备不同的简历，每个简历最好只写一个求职意向。
        　　4、教育背景，大有背景哦! 
       　　(1)教育背景可以从大学写起，时间由近及远，大学以前的初高中一般可以不写，但是如果有特别的经历或获得过特殊奖励的可以写出来。
       　　(2)将与应聘职位有关的课程和你擅长的课程列上去，要有条理;如果你的平均成绩点数很高，可以标明，如果成绩排名靠前也一定要标明。
       　　(3)如果所读院校是985或211，在学校名字后标出，这些关键词对在简历筛选时很重要;
       　　(4)如果专业对口，也一定要标明。
        　　5、工作经历和社会实践 
       　　(1)无论是社会实践还是工作经历，要坚持一个原则：有针对性，即与你所要应聘的职位所应具备的能力相关。
       　　(2)你可以把在校期间的社会实践或其他经历都写上，但是与应聘职位相关的经历一定要优先写，比如管理性职位可以突出学生干部经历，技术性职位可以突出科研项目经历。如果都不是很相关，则可以按时间由近及远来写。
       　　(3)注意要描述清楚你担任什么角色，做了什么，取得哪些成绩和收获。如果有明确的数据最好也写上。
       　　(4)千万不要伪造经历，HR都是炼出来的'火眼金睛，而且即使简历侥幸过关，到了面试环节，HR几句话就会把你问得原形毕露。
        　　6、专业技能 
       　　有些特殊的职位需要专业技能，需要写出相应的资格证书。一般的职位也需要计算机技能和英语水平，几乎所有单位都会看这两项，这些都是靠平时准备的。如果你的英语考试分数够高，把分数标出，以突出优势。还有英语水平最好用双语表示，如“英语四级(CET-4)”。此外，如果还有其他证书和应聘职位有关也要写上。
        　　7、奖励/科研成果 
       　　(1)把在学校期间所获过的奖励写上，一般也要注意条理性，如时间--地点--奖励名称，最好表明奖励的级别;
       　　(2)科研成果如果有就写，没有就把你的毕业论文写上就行了。
        　　8、其它个人信息 
       　　(1)兴趣爱好。如果招聘单位没有要求写，最好不要写。如果一定要写，不要写太多，而且尽量写自己擅长的。
       　　(2)自我评价。很多都是“王婆卖瓜，自卖自夸”。如果招聘单位没有要求写，可以不写。如果一定要写，那还是简单突出一下自己具备与应聘职位相关的能力，再强调一下重点的内容吧。
       　　总之，一份简历最关键的就是求职意向和所具备的相关能力。你的简历最根本的作用就是要告诉招聘者你想应聘的职位和你能胜任这个职位。最后再补充两句，简历一定要简洁，最好浓缩到一页或两页纸上;一定要注意细节，不要出现明显错别字和语病。

4. 如何制作一份优秀的简历

 如何制作一份优秀的简历
                    　　如何制作一份优秀的简历，我们知道优秀的简历，能让你在求职的路上更轻易获取面试机会，而求职者想要更轻易获取自己心仪的工作，下面介绍如何制作一份优秀的简历！
  　　如何制作一份优秀的简历1  　　 首先，确定求职意向。 
  　　这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。
  　　请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧！
  　　没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。
  　　所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。
  　　 第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。 
  　　不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所以职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效地突出您的专业能力，因为您没有把职位也技能相关的重点突出。
  　　好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。
  　　 第三，简历标题。 
  　　写简历标题时，请不要以“个人简历”为标题。这样不但让HR记不住您，还让“个性简历”的说法远你而去。
  　　最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。
  　　 第四，个人基本概况。 
  　　一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式……等都是重要的HR所要获取的个人信息。
  　　请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。
  　　 第五，教育经历。 
  　　一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。
  　　 第六，工作经历。 
  　　这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。
    
  　　请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。
  　　别外还可以写出您在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。
  　　再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。
  　　 第七、所获奖项。 
  　　请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。
  　　 第八、技能证书和专业技能。 
  　　简历制作前，请事先确定好需要添加在简历上的证书与技能。这可是您身份的表现。切记，精。
  　　 第九，自我评价。 
  　　请清晰地外出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。
  　　简历制作完时，请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历，请以真诚为出发点，把真实的自己显现给HR。
  　　如何制作一份优秀的简历2  　　 一、让我们来了解一下什么样的简历才是优秀简历。 
  　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
  　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
  　　诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
  　　 二、招聘单位的HR们是怎样筛选简历的？ 
  　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露。
  　　简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
  　　一般来说，面试考官的.考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
  　　如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
  　　 三、人岗匹配要拥有多份简历模板 
  　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
    
  　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。
  　　简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
  　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
  　　 四、教你几招 
  　　 1、不抄袭求职信。 
  　　把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
  　　 2、采用倒叙方法。 
  　　建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
  　　 3、添加创造力。 
  　　可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
  　　 4、引用别人的评价。 
  　　适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
  　　 5、不必附加证书。 
  　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

5. 如何做好一份简历？

6. 怎么做一份好的简历？

优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：
一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。
二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。
三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上来或答得不好就完了。
四，简历一般HR筛选的时候就那么几秒钟十几秒钟，除非特别优秀的会看三十秒钟左右。所以，你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方。具体，怎么排版，怎么选择字体，怎么说等等要自己实践了才知道。反复做，反复修改。一般一份简历都是要修改50次左右的，如果你懒得修改，也请保证20次以上。简历关很重要，这是一个敲门砖。

7. 怎么做个简历

先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！
一、简历造假 vs 简历优化
常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。
1）优势强项要渲染凸显
1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置。个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。
2.善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。
比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
2）劣势弱项要尽量回避
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等。
关键词方面：
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
时间方面：
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
二、没有重点 VS 精炼经历
通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？
T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？
A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？
R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？
举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
1.运营公司官方公众号并处理相关内容。
2.制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章。
3.参加策划活动，并跟进每一个活动进程。
高阶版 （xxx科技有限公司）
1.负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%。
2.采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w，最高阅读达到15w。
3.制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30。
最后总结一下还需要注意的几个小事情：
1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种。
2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。
3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码。
4.与JD无关的事不要写，要凸显重点
围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力。
5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字。
6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历。

8. 如何制作一份个人简历

六月份，又到毕业季了，又将有一大批应届毕业生迈出校门，步入职场。那么对于很多没有工作经验的应届毕业生来说，应该不知道如何去写好一份简历吧!简历对于一个求职者来说就是一个门面，是吸引企业关注自己的第一关，也是求职的第一关，那么我们怎样去写出一份好的求职简历呢?


第一部分：基本信息

在填写基本信息的时候，很多同学会恨不得把自己的祖宗三代的信息都写上去，这又不是搞政审，不用写得这么详细的。我们只有把自己的一些基础信息填写上去就好，能让企业了解到自己和联系到自己就行了。最后再把自己美丽或者帅气的照片贴上去就可以了。

第二部分：工作经验

这估计是很多同学都不知道怎么写的一个部分吧!其实这里我们可以把自己在校期间组织过的一些社团活动写上，也可以把自己参加过的兼职或者暑假工时的一些工作经验写上去。在写工作经验时一定要有针对性，如果写一些与应聘单位无关紧要的工作经验，那写上去也是毫无意义的。


第三部分：荣誉证书

现在企业在招人的时候大多数会考虑选择一些综合实力强的人才，所以我们可以把自己在校期间所得过的一些荣誉奖项和技能证书也写上去，让招聘单位对你有进一步的了解，这将会大大提高你应聘成功的几率。

第四部分：自我评价

很多的同学在评价自己的时候，会写上一大堆的描述词，但这并不是什么聪明的表现。把自己描述得天上有地上没的，这样只会让别人觉得你是个不靠谱的人。再写自我评价时，可以把自己的一些兴趣爱好等等写出来，对自己的评价也要明确，只要突出自己的卖点就好，不用长篇大论的去评价自己的。


简历，顾名思义就是要简洁明了，把自己突出的闪光点写出来就好，没必要长篇大论的，面试官每天要看那么多的简历，你写得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想写好一份好的求职简历，做到重点突出，言简意赅就好。