哪个招聘平台招聘效果好？

1. 哪个招聘平台招聘效果好？

就业市场如此激烈，也导致了招聘平台越开越多，但是找工作，也不能把手机里下满了招聘平台，那么什么样的招聘平台才阿是适合自己的呢？招聘平台说到底还是为人服务的，找不同的工作那么它的定位人群就是不同的，现在市面上有传统的招聘平台，也有垂直度较高的新的招聘平台，那么到底哪种招聘平台更适合你呢？一起来看看吧。

Boss直聘，这种招聘平台适合白领人员，它的用户群体多，可以选择的岗位也多，这算是近些年来广告打的很响亮的招聘软件了，Boss直聘可以和老板直接线上对话，提高招聘效率，节省线下面试时间但不得不说的是有优点自然也有缺点，它的地域下沉度不够，因此县级城市的岗位信息匹配度不高。


前程无忧，和智联招聘是同期软件，也比较适合白领人员，南方的招聘岗位比较多，但由于地域限制，很多城市没有岗位，这款招聘平台，在南方比较实用，北方就差很多。

58同城，这是无论一二线城市还是三四线城市都会常用的一款招聘平台，58的招聘岗位跟多，但是虚假招聘也多，中介也很多。
鹏九易选，这是一种新兴的招聘平台，垂直度很好，地域性也强，是一款适合县级城市的招聘平台，由于每个城市都有一个平台维护者，因此平台没有虚假岗位，有助于求职者有效的找到适合的工作。
拉勾网，适合互联网工作者，如IT行业、新媒体行业的求职者。

这里需要说的是，现在所有的招聘平台多多少少都会存在一些虚假招聘岗位，但是鹏九易选采用了两种审核机制，不仅有企查查、天眼查审核还多了一个人工审核，这就杜绝了虚假企业上传的可能。

2. 公司招人哪个平台比较好

BOSS直聘

这是一款新推出的招聘软件，属于一匹黑马，主要针对的是白领。虽然这些年来，也有过一些负面的评论，不过总体来说，这并不是什么坏事。我觉得 BOSS招聘是最容易找到工作的，一份简历一出，就会有很多人来应聘，前提是你的简历足够吸引人。

58同城招聘

58同城最早的时候，就是一个分类网站，最近几年，它的招聘也很火，收购了58之后，它就很少再做生意了，而58则成了很多人的第一选择。从整体上看，58同城的职位都是一些比较低端的职位，比如普工、钟点工、初级销售、保洁等等。【摘要】
公司招人哪个平台比较好【提问】
BOSS直聘

这是一款新推出的招聘软件，属于一匹黑马，主要针对的是白领。虽然这些年来，也有过一些负面的评论，不过总体来说，这并不是什么坏事。我觉得 BOSS招聘是最容易找到工作的，一份简历一出，就会有很多人来应聘，前提是你的简历足够吸引人。

58同城招聘

58同城最早的时候，就是一个分类网站，最近几年，它的招聘也很火，收购了58之后，它就很少再做生意了，而58则成了很多人的第一选择。从整体上看，58同城的职位都是一些比较低端的职位，比如普工、钟点工、初级销售、保洁等等。【回答】
前程无忧

这是一个很好的招聘网站，主要是针对应届生和白领的，在一、二线城市，更受欢迎。这是一个大型的招聘网站，很多大公司都在招聘，但也有一些比较小的公司，主要是在招聘管理和技术方面的职位。

智联招聘

智联招聘上的公司，大多都是正规的，因为在网上，公司都要根据网站上的模板来做招聘，所以，职位内容、福利待遇、岗位要求，都会更加的详细。而且大部分的智能手机号都是在人事部，所以面试的人都是人事部的，所以会更专业。【回答】

3. 招聘和服务公司是一回事吗

亲，保安服务公司是为顾客提供保护服务，还有就是门卫服务，也有一些会帮顾客提供一些守护服务，以及重要物品的押送服务。其实这样的安保公司在社会中还是很多的，不过可能人们对它不太了解。它们除了上面说的几种服务之外，在现在网络发达的时代，也延伸出了许多新的服务。就好比技术防范服务。
招聘公司是招收和聘请工人、职员参加工作。【摘要】
招聘和服务公司是一回事吗【提问】
🙂【回答】
亲，不一样，招聘主要是招聘工作之类的，服务公司针对的范围很广，【回答】
保安服务公司和招聘公司有什么区别【提问】
亲，保安服务公司是为顾客提供保护服务，还有就是门卫服务，也有一些会帮顾客提供一些守护服务，以及重要物品的押送服务。其实这样的安保公司在社会中还是很多的，不过可能人们对它不太了解。它们除了上面说的几种服务之外，在现在网络发达的时代，也延伸出了许多新的服务。就好比技术防范服务。
招聘公司是招收和聘请工人、职员参加工作。【回答】
我想干保安不知找保安公司好，还是找招聘好【提问】
亲，个人建议你找安保公司好一点，靠谱正规一点。【回答】

4. 招聘专员好做吗？

好做。
只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。

相关介绍：
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。
通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

5. 招聘专员好做吗？

好做。
只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。

相关介绍：
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。
通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

6. 公司招聘有哪些工作

一、用人部门提出招聘申请，确定招聘人数、岗位、要求

二、人力资源部门复核，制定招聘计划

三、人事部确定招聘的职位名称和招聘人数;

四、制定应聘者所具备的基本条件  资格，比如学历、年龄、所需能力和经验等;

五、确定招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

六、制定及发布宣传资料;

七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

八、进行招聘，确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

7. 大公司有哪些招聘渠道

主要有三个：

第一就是内部介绍和推荐，主要是针对中低端岗位的，譬如员工介绍等。

第二就是社会招聘渠道，譬如人才市场、人才网等。

第三就是本身网站的宣传，譬如很多知名公司都会在公司的网站上发布招聘信息。

差不多就这三个了。

8. 做招聘专员怎么样， 好不好？

专业知识过硬就好做，好。
1.
招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。
2.
招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
员工档案管理并及时更新；
维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3.
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。