面试职位的问题

1. 面试职位的问题

 关于面试职位的问题
                      关于面试职位的问题1    　　我的申请实习职位的排列顺序如下，但奇怪的是第二项 sales intern in branches 为什么加黑了，是说我这次面试是以此职位为第一志愿面吗??
    
  　　之前好像改过实习志愿，但是记不太清了，有没有同样遇到此类问题的同学呀，帮忙解答下吧~谢谢啦
    关于面试职位的问题2    　　面试PM职位中常问的问题
  　　下面是我在面试PM/PL的时候常常提的问题。
  　　1）简单描述一下你曾经lead过的.最满意的项目？
  　　考察沟通能力，是否最项目中最重要的要素把握，比如project type, duration, team size, result
  　　2）为什么觉得满意？那方面做得好，为什么？
  　　考察其项目管理的强项
  　　3）在这个项目中作为项目经理，你觉得最大的challenge是什么？你如何面对的？
  　　项目经理啥问题都没有碰到是不可能的，考察对项目日常工作的考察。
  　　4）平时你如何跟team member assign task？如何track task完成状况？有team member的performance表现不佳，你如何处理？
  　　前两个问题容易回答。
  　　后面一个问题时关于team build的问题。
  　　5）客户背后说你坏话，打你小报告，你该咋办？
  　　客户管理处理
  　　6）客户需求老变来变去的，我们只能不停的改代码，还常常打乱我们原来的计划？碰到这样的问题，你该如何跟客户交涉？
  　　注意，这是个小陷阱，表明上我问的是客户沟通的问题，实际上我考察的是scope管理，作为PM，你压根就不应该让这样的事情发生！
  　　7）你发现你project的SA的技术决策有问题，但是SA很固执的坚持自己的意见，这样的状况你如何处理？
  　　考察的是冲突管理和对PM和SA角色的理解。
  　　8）在做presale的工作中，你一般采用什么办法来做估算？你觉得你的估算准吗？
  　　查考presale的经验，一般来说：WBS，过去数据参考/经验，Peer review，一般来说只要catch到其中之一，应该稍微会好些。
  　　9）你带的project都是on schedule的吗？你如何保证的？你的team OT的状况怎么样？你觉得效率高吗？
  　　整体考虑，都是些小问题。
  　　10）技术相关问题
  　　相应技术还是需要有了解，不会问细节，如果把东西都说反了（项目经验中有写的），那基本就没戏了。
  　　不懂的或者不清楚地就不要写在CV上了，不然直接就问倒了！
  　　一般一轮面试下来大概需要30分钟到45分钟，基本上问题会在一个项目上拓展，会涉及到项目管理的方方面面，如果觉得不是很合适，我可能面试过15分钟就结束了。如果是发现简历中有虚假成分，一般马上就结束了。
    ;

2. 职位类面试问题

 职位类面试问题
                    以下是由为大家推荐职位类面试题目
    
    　 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
    　　你在学校时想做些什么？
    　　若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
    　　若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
    　　在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
    　　过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
    　　你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的.？
    　　请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
    　　讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
    　　请讲一个你十分喜欢的工作。      
  ;

3. 面试十大典型问题

15.面试中考官最喜欢的问题？

4. 面试的十大常见问题

 面试的十大常见问题
                    　　导语：面试对于求职者来说是非常重要的，因为这决定着求职者能否顺利进入心仪的公司。下面是我为你准备的面试的十大常见问题，希望对你有帮助！
    
  　　 1、最能概括自己的三个词 
  　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
  　　 2、谈谈家庭情况 
  　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
  　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的'责任感。
  　　 3、有什么业余爱好 
  　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来「点缀」形象。
  　　 4、最崇拜谁 
  　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
  　　 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 
  　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
  　　 6、谈缺点 
  　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　 7、为什么选择我们公司 
  　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」
  　　8、如果录用你，你将怎样开展工作。
  　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如「首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」
  　　 9、我们为什么要录用你 
  　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  　　 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。 
  　　考查内容：招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
   ;

5. 面试常见的15个问题

1、家庭成员，背景 2、比如吃苦耐劳，任劳任怨，聪明，思维敏捷等 3、比如喜欢打球，旅游等 4、不是很满意，应该会更好 5、学到很多知识，交到很多朋友 6、比如志愿者 7、自己的外语语种，还不错 8、我学的是这个专业，感性趣的是这方面的内容。 9、把你所了解的做简单的介绍 10、和专业对口的工作 11、发挥自己的能力 12、愿意，我可以从基层做起，我相信自己的能力 13、愿意，不懂得我可以学习，我相信我会做好 14、国内更适合我 15、我会选择贵单位 
满意请采纳

6. 15个经典面试问题

 15个经典面试问题
                    　　15个经典面试问题，现在的面试流程都有着差不多一样的模式，在面试过程中少不了面试官对面试者提出一些面试问题，那么又有哪些问题能够称得上经典呢？本文内容为大家详细介绍更多的15个经典面试问题。
    
  　　15个经典面试问题1  　　 1、“你希望与什么样的上级共事?” 
  　　思路：
  　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
  　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
  　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  　　 2、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作?” 
  　　思路：
  　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
  　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  　　 3、“你能为我们做什么?” 
  　　思路：
  　　1、 基本原则上“投其所好”。
  　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  　　 4、“我们为什么要录用你?” 
  　　思路：
  　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  　　3、 如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
  　　 5、“与上级意见不一是，你将怎么办?” 
  　　思路：
  　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
  　　2、 你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  　　 6、"如果我录用你，你将怎样开展工作” 
  　　思路：
  　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  　　7、“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
  　　思路：
  　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  　　 8、“你为什么选择我们部门?” 
  　　思路：
  　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、 建议从部门、岗位这两个角度来回答。
  　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  　　 9、“谈一谈你的一次失败经历” 
  　　思路：
  　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
  　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
  　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  　　 10、“谈谈你的缺点” 
  　　思路：
  　　1、 不宜说自己没缺点。
  　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  　　 11、“你的座右铭是什么?” 
  　　思路：
  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  　　4、不宜说太长的座右铭。
  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
  　　 12、“你最崇拜谁?” 
  　　思路：
  　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、 不宜说崇拜自己。
  　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　 13、“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：
  　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  　　 14、“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：
  　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、 简单地罗列家庭人口。
  　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  　　 15、“请你自我介绍一下” 
  　　思路：
  　　1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。
  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　15个经典面试问题2  　　 1、请先谈谈你自己的情况。 
  　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
  　　 2、你为什么会来本公司应聘？ 
  　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
  　　 3、你对本公司有多少了解？ 
  　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
  　　 4、你认为这个业界的现况怎么样？ 
  　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
  　　 5、你的工作观是什么？ 
  　　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
  　　 6、你为什么要找这样一个职位？ 
  　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
  　　 7、你能否接受加班？ 
  　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的`极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
  　　 8、你希望的待遇是什么？ 
  　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
  　　 9、除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 
  　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
  　　 10、你有想过创业吗？ 
  　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
  　　 11、你有哪些优点？ 
  　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
  　　 12、你认为你自己有什么缺点？ 
  　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
  　　 13、谈谈你的人际关系经验？ 
  　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
  　　 14、你什么时候可以来上班？ 
  　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
  　　 15、你还有什么问题吗？ 
  　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

7. 职场面试常见五大问题

 职场面试常见五大问题
                    　　职场面试常见五大问题，我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上，职场面试常见五大问题，职场上的那些事。
  　　职场面试常见五大问题1  　　 题目1：你为什么选择本公司？ 
  　　解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
  　　 题目2：你认为公司所处的行业前景如何？ 
  　　解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
    
  　　 题目3：你是否愿意从基层做起？ 
  　　解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
  　　 题目4：对未来有何打算？ 
  　　解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
  　　 题目5：你的优势和劣势？ 
  　　解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
  　　这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的.优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
  　　职场面试常见五大问题2  　　小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
  　　小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。
  　　 小组面试的常见问题 
  　　 (1)开放式问题 
  　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
    
  　　 (2)两难问题 
  　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
  　　 (3)多项选择问题 
  　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
  　　 (4)操作性问题 
  　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
  　　此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
  　　 (5)资源争夺问题 
  　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

8. 面试常见的15个问题

 面试常见的15个问题
                      面试常见的15个问题1    　　不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
    
  　　1、请介绍一下你和你的家庭。
  　　2、你有什么优缺点?
  　　3、你有什么特长和爱好?
  　　4、你对自己的学习成绩是否满意?
  　　5、你如何评价你的大学生活?
  　　6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?
  　　7、你懂何种外语?熟练程度如何?
  　　8、你为什么要应聘这个职位?
  　　9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
  　　10、你认为你适合做什么样的工作?
  　　11、你找工作考虑的重要因素是什么?
  　　12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
  　　13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?
  　　14、你是否有出国或考研究生的打算?
  　　15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?
     面试常见的15个问题2    　　迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!
  　　 1.你能简单介绍一下自己吗? 
  　　回答方向
  　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2.你觉得你最大的优点是什么? 
  　　回答方向
  　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~
  　　 3.说说你最大的缺点? 
  　　回答方向
  　　这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 4.你对加班的看法? 
  　　回答方向
  　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  　　举个栗子
  　　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
  　　 5.你对薪资的要求? 
  　　回答方向
  　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  　　 6.在五年的时间内，你的职业规划? 
  　　回答方向
  　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
  　　 7.你朋友对你的评价? 
  　　回答方向
  　　想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  　　举个栗子
  　　①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
  　　②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
  　　 8.你还有什么问题要问吗? 
  　　回答方向
  　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  　　 9.你对于我们公司了解多少? 
  　　回答方向
  　　在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
  　　举个栗子
  　　贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　 10.难以和同事相处，你该怎么办? 
  　　举个栗子
  　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
  　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
  　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
  　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
  　　 11.请说出你选择这份工作的'动机? 
  　　回答方向
  　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
  　　 12.你通常如何处理别人的批评? 
  　　举个栗子
  　　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
  　　②我会等大家冷静下来再讨论。
  　　 13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 
  　　回答方向
  　　这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
  　　 14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 
  　　回答方向
  　　这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
  　　 15.有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办? 
  　　举个栗子
  　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
  　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
  　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
    ;