员工持股计划的利弊?

1. 员工持股计划的利弊?

一、员工持股计划的优点：
1、员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力
2、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平
3、是企业筹资和扩张的有效方式。
4、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场。
5、防止敌意收购
6、为员工的退休提供保障，替代养老金。
7、实现公司所有权向雇员的转移，公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。
二、员工持股计划的缺点：
1、在企业总体经营状况不佳的时候，员工对ESOP就会失去兴趣。
2、员工具有双重性的身份也可能导致其在企业管理决策的负面影响。
3、相比于公司外的股东，公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称，容易导致内外股权不平等。
4、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。
5、员工持股计划一定程度加大了公司对员工的管理成本。

扩展资料：
员工持股计划的具体实施步骤是：
1、设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、员工持股计划的设计。内容包括：收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格；员工持股总量控制和员工股票的分配；员工股票的托管；员工股票的出售。
举个例子，某企业原为市直属的一级国有企业。从 1995 年 8 月开始成为股份制试点企业。改革时企业正式员工 80 人,根据持股比例占有股本价值 600 万元左右。
在持股额的分配上，企业采取了“效率优先，兼顾公平”的原则，公司的经营决策者和高级管理人员持股额可为普通员工的 3 到 4 倍，同时根据岗位、责任大小来决定员工所持的股份份额。
参考资料来源：百度百科-员工持股计划

2. 员工持股计划有何好处

1.    员工持股，员工的利益就与股东利益一致，有利于提高公司盈利水平
2.    如果公司的盈利水平提高，反过来刺激股价上涨，员工又能够在股市上获利。
       将员工与企业效益捆绑在一起，是一个双翼的举措

3. 员工持股计划是利好吗

4. 员工持股计划是利好吗

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。拓展资料员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

5. 员工持股计划的利与弊？

利：1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：1.影响股东对公司进行治理。改制职工股权委托管理后，一方面受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，形成内部人控制，损害投资者利益。另一方由于受托人持有非经营者以外一般职工的股份，往往是目标公司的多数股份，容易出现受托人一股独大的外部人控制情况。2.影响公司法人财产权结构稳定。由于股权投资本身具有时间上的永续性，而委托管理、特别是信托管理到期要实行资产清偿清算，必然会影响公司股权的稳定性，不利于公司长期稳定发展。本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》

6. 员工持股计划是利好吗

答：您好，利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。一、利好因素1、产业链上下游的并购（不包含跨界并购）2、被巨头入股或者注资的。3、上市公司大股东增持4、上市公司回购并承诺到期后注销，且不作为员工刺激方案。5、业绩超预期6、10送10，甚至10送207、大股东转让，最好是转让给国企或者巨头公司8、拆分子公司或者参股子公司上市9、剥离不良资产10、st摘帽11、上市公司举牌12、质押比例、商誉规模逐渐降低13、首次进入融资融券标的，或首次进入明晟指数等外资的股票池。14、机构调研频率持续增加的15、新进大机构股东和QFII股东二、利空因素1、各类财务业务造假2、各种商誉暴雷3、质押爆仓4、内幕交易5、操控股价直接被证监会处罚，甚至被突然st的。6、业绩大幅低于预期，或连续两年或者以上亏损被st的，有可能退市的。7、大股东及董监高减持8、定增到期减持9、大小非解禁10、债转股11、上市公司股价接近或者低于1元12、大股东被证监会刑事立案调查13、董监高或公司核心技术人员离职14、上市公司帮子公司担保15、质押率越来越高16、公司负面新闻，问询函不断17、账上有大量现金还借巨额贷款18、公司股东向市场借出大量的券19、股东被司法冻结，或上市公司资产被司法查封。

7. 上市公司员工持股计划的好处有哪些？

艾德权程：第一就是能够通过这样的方式笼络人心，对于公司来说核心人员稳定是非常有好处的，一个人刚进公司的时候什么东西都是陌生的，一切都是从零开始，从一个新的员工到核心人员是付出了时间和精力成本的，核心人流的大幅度流动必然又会让公司从新开始，发展停滞。第二就是通过股权激励计划能够锁定企业的发展未来，这样的激励政策会让员工更加尽心尽力，凝聚核心人员的力量让大家都朝着一个方向发展，第三就是完善公司的管理，股权激励计划一定程度上面就是薪酬体系，通过让优秀的员工入股公司从而获取利益，能够完善公司的制度和人才体系，增强价值创造能力，这是一种长效的管理体系，让员工长期的为公司发展负责，增强公司的竞争力。

8. 员工持股计划是利好吗

员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。一、利好因素1、产业链上下游的并购（不包含跨界并购）2、被巨头入股或者注资的。3、上市公司大股东增持4、上市公司回购并承诺到期后注销，且不作为员工刺激方案。5、业绩超预期6、10送10，甚至10送207、大股东转让，最好是转让给国企或者巨头公司8、拆分子公司或者参股子公司上市9、剥离不良资产10、st摘帽11、上市公司举牌12、质押比例、商誉规模逐渐降低13、首次进入融资融券标的，或首次进入明晟指数等外资的股票池。14、机构调研频率持续增加的15、新进大机构股东和QFII股东二、利空因素1、各类财务业务造假2、各种商誉暴雷3、质押爆仓4、内幕交易5、操控股价直接被证监会处罚，甚至被突然st的。6、业绩大幅低于预期，或连续唯答两年或者以上亏损被st的，有可能退市的。7、大股东及董监高减持
8、定增到期减持
9、大小非解禁
10、债转股
11、上市公司股价接近或者低于1元
12、大股东被证监会刑事立案调查
13、董监高或公司核指孙慧心技术人员离职
14、上市公司帮子公司担保
15、质押率越来越高
16、公司负面新闻，问询函不断
17、账上有大量现金还借巨额贷款
18、公司股凯饥东向市场借出大量的券
19、股东被司法冻结，或上市公司资产被司法查封。