加强农村人才队伍建设，夯实乡村振兴人才基础

1. 加强农村人才队伍建设，夯实乡村振兴人才基础

一要充分发挥农民主体力量。广大农民群体是乡村振兴战略的最大受益者，也是乡村现代化建设的主体，因此，必须充分发挥广大农民的主体作用。完善农民教育培训体系，积极发挥高等院校、科研院所、农业机构、线上资源的作用，强化农民群众的规范化农技培训，夯实乡村振兴基石。 
  
  
 二要大力培育本土优秀人才。基层党委、政府要提高人才培养意识，制定落实人才培养方案，创造农村培养本土人才的孵化基地，积极挖掘乡村人才资源，营造乡村创新创业氛围，为本土大学生、优秀人才等提供创业干事好环境。
  
 三要积极引进有效人才资源。光靠本土人才资源难以开拓干事创业的思维，干好乡村振兴这桩大事要积极借助外界人才资源，加强人才引进，但要在引进人才时注意人才的适宜性和有效性，只有用得上、用得好的人才才算是真正的人才，不能盲目地为了引进而引进。
  
 四要主动创造惜才留才环境。重视人才培养和人才引进的同时，我们更要注意积极主动创造珍惜人才留住人才的良好环境。一方面，要革新人才理念，培养全民爱才尊才的意识;另一方面，要主动创造留住人才的硬件和软件。让人才真正发自内心地来了就不想离开，为当地乡村振兴伟大工程奉献智慧和青春。

2. 人才振兴乡村主要措施

法律分析：乡村振兴，关键在人。从现实看，乡村人才的短缺，制约着乡村振兴战略实施的进程。生产经营人才的缺乏，影响着乡村产业的发展；乡村科技人才的短缺，影响着农业农村经济的转型升级；乡村治理人才的短缺，影响着乡村治理体系和治理能力的现代化水平。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十四条 国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。解决乡村人才短缺问题，需要从两个方面着手，一是培养留得住、用得上的本土人才，二是采取措施引导城市人才下乡。

3. 人才振兴乡村主要措施

人才振兴乡村的主要措施有：
（1）国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
（2）各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件
（3）组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训
（4）鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业
（5）国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。
法律依据
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条 　国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十五条　 各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远程教育，提高农村基础教育质量，加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。
各级人民政府应当采取措施加强乡村医疗卫生队伍建设，支持县乡村医疗卫生人员参加培训、进修，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，对在乡村工作的医疗卫生人员实行优惠待遇，鼓励医学院校毕业生到乡村工作，支持医师到乡村医疗卫生机构执业、开办乡村诊所、普及医疗卫生知识，提高乡村医疗卫生服务能力。
各级人民政府应当采取措施培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才，加强乡村文化人才队伍建设，培育乡村文化骨干力量。"
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条 各级人民政府应当采取措施,加强职业教育和继续教育,组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训,培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

4. 人才振兴乡村主要措施

人才振兴乡村的主要措施有：
（1）国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
（2）各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件
（3）组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训
（4）鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业
（5）国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。
法律依据
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条 　国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条 各级人民政府应当采取措施,加强职业教育和继续教育,组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训,培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

5. 推进乡村人才振兴若干措施

法律分析：加快顶尖人才向现代农业集聚。依托顶尖人才奖励资助项目、外专双百计划等，加大农业科技顶尖领军人才引进培养力度。重点聚焦现代农业新技术、新产业、新业态、新模式，通过全职引进、兼职聘用、交流合作、技术攻关等多种形式，面向海内外引进聚集一批“高精尖缺”农业科研顶尖人才、领军人才和高层次人才创新团队，发挥农业高端人才的“领头雁”作用。对全职引进、自主培养的能够突破农业关键技术、发展农业高新技术产业、带动农村新兴产业发展的高端人才，按规定给予生活和经费资助。
法律依据：《湘潭市莲城人才行动计划》 支持农业产业人才和创新团队引进。将农业产业人才和团队引入纳入莲城人才行动计划重点支持范围，通过项目带动、团队建设、合作带培，引进培养一批农业科技高层次人才和涉农急需紧缺人才。围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，以槟榔、沙子岭猪、湘莲、蔬菜、粮油、水产、茶叶等特色产业链为重点，支持引进一批有影响力的农业产业科技领军团队、高层次人才和急需紧缺人才。按莲城人才行动计划政策，对促进我市农业产业化成效明显的科技创新团队，给予最高200万元奖励，入选市级重点骨干急需紧缺人才的，根据人才类别分别给予5万元-20万元奖励，属于高层次人才的，分级给予补贴，最高补贴500万元。

6. 人才振兴乡村主要措施

一是加快培养农业生产经营人才。二是加快培养农村二三产业发展人才。三是加快培养乡村公共服务人才。四是加快培养乡村治理人才。五是加快培养农业农村科技人才。

7. 如何加强农村实用型人才队伍建设

　　建设新农村，培养实用人才，我们要坚持市场导向，把培养实用人才和发展现代农业、提高农民整体素质结合起来，选准载体，依托项目，强化实践，加快培养新型农民，提高农村发展水平。

　　一是完善管理机制。
　　要成立农村实用人才工作领导小组，健全县、乡、村三级管理网络，并与发展“一村一品”、“一县一业”相结合，明确“一人带一业、一业富一村、一村带一方”的实用人才培养长远工作思路。要建立健全农村实用人才信息库，颁发县级农村实用人才证书，真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等人才纳入“三农”工作的管理和服务对象。要在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持。对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀乡土人才要政治上给荣誉，经济上给奖励。对农村实用人才要实行动态管理，做好建档造册、走访联系、交心座谈、领导包点等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。特别是对取得技术职称的本土人才，要在工商登记、税务减免、资金贷款、农药化肥、优质良种、畜禽防病、新技术推广等方面应提供政策倾斜，使农村实用人才的作用得到充分发挥。


　　二是完善培养机制。
　　要依托有关学校和培训机构，多方培训各类农村急需实用人才。有组织地把本地农村实用人才送到农业发达地区进行交流学习。积极鼓励农村有志青年自学成才，优先为业绩明显、群众公认的能人、尖子评定村民技术职称。同时要加强劳务输出中心、职校等培训基地的建设，改进办学条件，把培训基地真正建成村民技术教育培训、开发的重要基地。要有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。并根据农村农业产业结构调整的需要和实用人才专业技术发展的实际，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，适时传播新技术、新知识。


　　三是完善扶助机制。
　　在政策扶持上，对科技含量高、经济效益好的科研生产项目实施者，采取倾斜政策，重点扶持。在技术扶持上，通过开展专家与实用人才结对活动，既及时帮助实用人才解决在生产、经营中的技术难题，又为专家、科技人才提供实践场所，实现优势互补。在资金扶持上，对特色农业项目，积极争取金融部门支持，使农业小额贷款向实用人才倾斜。


　　四是完善善激励机制。
　　要将实用人才的评选工作纳入社会主义新农村建设整体工作中，开展“农村优秀实用人才”“农村致富带头人”等创评活动，大力宣传实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度。通过教育、农业、人事、科技等部门的共同努力，建立农村实用人才专业技术职称评定制度，把农村实用人才的选拔同其职称评定相结合，使有一定技术专长并发挥作用的农村实用人才享受相应的待遇，增强责任感。对年纪轻、技术素质较高的实用人才，要重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到乡村组干部队伍之中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。

8. 如何培养实用人才助乡村振兴？

千秋基业，人才为本。全国组织工作会议指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

实施乡村振兴战略，其中农业实用人才就是关键，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。但是目前，农村人才存量现状不佳是全国的一个通病，作为农村人口主体的农民，整体质素偏低，而文化素质较高的青壮年劳动力都不想呆在农村，大部分都流向了城市，农村呈现出了“空巢化”、“老龄化”的趋势。 怎么把青年人才留住，同时还要把走出去的农村青年吸引回来，投身到新时代的农村建设之中，是摆在我们当前亟需解决的一个问题。
新时代的农村建设，除了需要新时代的农民“回流”，也需要从城市里引进大量人才。鼓励吸引大批懂科技、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，是为农村经济社会发展注入活力、动力的关键。乡村振兴战略为新时代的农村发展描绘了一幅宏伟蓝图，但是推动农业农村发展的，最主要的还是要靠人，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，是解决“三农”问题的关键所在。

综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，关键是体制机制的竞争。完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，加快农村实用人才的培养力度，建立一支适应战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的农村人才队伍，为乡村振兴添助力。
来源；四川时评