社保扣400公司交多少

1. 社保扣400公司交多少

法律分析：社保费用是用人单位承担20%,而个人承担8%,如果你每个月扣除社保费用是400元的话,那么公司帮你交的钱数应该是1000元。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2. 公司扣500多的社保

法律分析：企业必须按照职工工资标准来为职工选择合适的缴费指数缴纳社保。正因为每个人职工所处的岗位不同，每个人的工资标准也会有所不同，每月需要缴纳的社保费用也就会有所不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

3. 社保扣400公司交多少？

法律分析：
社保费用是用人单位承担20%,而个人承担8%,如果你每个月扣除社保费用是400元的话,那么公司帮你交的钱数应该是1000元。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

4. 公司一个月扣400社保多么

公司一个月扣400元社保金额不算多，因为社保缴费是根据工资情况来确定缴费额度的，而缴纳的社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。
参考资料来源：百度百科-社会保险

5. 每月扣400多社保

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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳10%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;个人交的总计为：养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%。单位交的总计为养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月上交2%，工伤保险每月要交0.5%，生育保险要交0.8%，合计33.3%。个人现在能消费的就是医疗保险个人每月上交的2%，买药或门诊消费。医疗保险单位每月上交10%是住院时报销享受。养老保险是退休时享受。失业保险是失业后享受，工伤保险是工伤后享受，生育保险是生育后享受。除养老保险外，其他的是享受得越少越好，不失业，不生病、不受伤，平平安安过一生才是最好。

6. 公司每月扣我社保400元，公司应该交多少？

安照规定，社保金缴纳比例是，个人占30%，公司70%，公司每月扣你社保400元，400÷30%=1333元，也就是你每月的社保金是1300元这样，那么公司每月至少为你缴纳900元。

7. 每月扣400多社保

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳10%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;个人交的总计为：养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%。单位交的总计为养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月上交2%，工伤保险每月要交0.5%，生育保险要交0.8%，合计33.3%。个人现在能消费的就是医疗保险个人每月上交的2%，买药或门诊消费。医疗保险单位每月上交10%是住院时报销享受。养老保险是退休时享受。失业保险是失业后享受，工伤保险是工伤后享受，生育保险是生育后享受。除养老保险外，其他的是享受得越少越好，不失业，不生病、不受伤，平平安安过一生才是最好。
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8. 公司一个月扣400社保多么

公司一个月扣400元社保金额不算多，因为社保缴费是根据工资情况来确定缴费额度的，而缴纳的社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。
参考资料来源：百度百科-社会保险