什么是boss直聘?

1. 什么是boss直聘?

2. boss直聘上市了吗

boss直聘上市了。
人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式，于香港联合交易所主板完成双重主要上市，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。至此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联交所上市的公司。


BOSS 直聘介绍
BOSS 直聘，是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊加精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。2022年6月29日，BOSS直聘恢复新用户注册。
BOSS 直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘模式”的招聘APP，按月活跃用户数计，BOSS直聘已经成为中国最大的招聘平台，并于2021年6月在纳斯达克上市，同月BOSS直聘成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。

3. boss直聘老板是谁

boss直聘老板是赵鹏。
赵鹏，1970年12月出生于山西长治的一个军人家庭，1989年，他以山西省文科第三名的好成绩考入北京大学法律系，1994年从北大毕业。
“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

服务优势
BOSS直聘的创新点在于：
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平常。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。

4. boss直聘经营模式

亲亲，BOSS直聘在模式上和传统的招聘网站不同，其主打促进求职者与企业端用户双向互动交流，更注重智能匹配。【摘要】
boss直聘经营模式【提问】
亲亲，BOSS直聘在模式上和传统的招聘网站不同，其主打促进求职者与企业端用户双向互动交流，更注重智能匹配。【回答】
，BOSS直聘推出“直聘模式”，让求职者与招聘人员通过手机端App就能实现直聊互动，帮助双方高效沟通，同时通过AI驱动的智能匹配，提升了用户求职与招聘效率。【回答】
招聘本身是个双边市场，一边连着求职者，一边连着招聘者。双方的诉求极其复杂，企业的招聘时机要与求职者的跳槽周期匹配、岗位要求与求职者技能匹配、企业薪资要与求职者期望匹配等等。【回答】
BOSS直聘推出“直聊”功能时，行业内纷纷跟进推出直聊。直聊功能并不复杂，但却从侧面反映了BOSS直聘在招聘这件事情上，和其他企业的思考从本质上不同。【回答】
现阶段的BOSS直聘，并未开始全面商业化，众多中小企业和求职者能够以低成本，享受便捷高效的求职招聘服务。【回答】

5. BOSS直聘是什么时候上市的？

在线招聘平台BOSS直聘于6月11日正式登陆纳斯达克市场，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。
BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票（ADS)。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，按照惯例，BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，BOSS直聘若执行“绿鞋机制”。
其中，来自全球的多家投资机构以IPO价格购买至多价值2.75亿美元的ADS：其中，瑞银资产管理(UBS AM）和新加坡主权基金新加坡政府投资（GIC）分别有意购买至多1亿美元的ADS；
阿联酋主权基金穆巴达拉投资公司（Mubadala）则有意购买价值7500万美元的ADS。老股东红杉资本与老虎环球拟在此轮IPO中分别增持1亿美元。

BOSS直聘平台的季度营收近8亿：
BOSS直聘开创了直聘模式，提升企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。
BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。
当前，BOSS直聘邀请了沈腾作为代言人，并在分众楼宇投放，增强在城市主流人群中的影响力。

6. Boss直聘是什么时候上线的？

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

平台服务优点：
BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配；
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
以上内容参考 百度百科－boss直聘

7. BOSS直聘是怎么样的?

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘 产品的核心是直聊＋精准匹配通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。


服务优势
BOSS直聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与BOSS直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
以上内容参考：百度百科-Boss直聘