什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？

1. 什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？

亲~，职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年金，性质和职业年金一样。
年金制度不是强制性的
，所以并不归入五险一金，但有些单位为了彰显福利好，会说五险二金，多出来的一金就是年金。
年金的缴纳组成比例为，单位8%，职工4%，基数一般为工资。年金的收缴单位不一定是社保局（只有职业年金才是社保局收缴），企业年金通常是委托相关有资质的银行或者保险公司代为运营。年金只有到退休时才可以一次性提取，这点和公积金有相似处，公积金如果一直没有使用，也可以在退休时一次性支取。

2. 职业年金是什么和养老金之间有什么区别

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。[1]
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。[2]
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
而如何领取职业年金要在其工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取：
a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;
b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
2.职业年金是养老金的一部分。
3.养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老
或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或
一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养
老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、
薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及
其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所
有风险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》  第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

3. 什么样的人才会拥有职业年金呢？它和养老金有关系吗？

企业年金最主要的缴纳社保对象是参与行政事业单位社会养老保险的负责人，属于行政机关事业单位人员补充养老金的局势。企业年金和养老金的联系是依附之间的关系，填补之间的关系，社会养老保险在养老金工资待遇中，归属于最基本的社会养老保险，发放的是最基本的养老保险金；而企业年金做为社会养老保险补充，归属于依附的位置，发放的是补充养老金，其实就是企业年金，基本上养老金保险再加上企业年金，是行政事业单位社会养老保险的本质特征，养老退休金和企业年金形成了行政机关事业单位人员养老金行为主体。

什么叫企业年金？它和养老保险金有关系吗？一般来说，企业年金也是我们的补充养老金。即我们自己的补充养老金福利。有着企业年金的人可能并对有更好地了解。由于退休之后，她们会获得补充养老金的超额一部分，即在现有社保养老保险金的前提下。她们能增加养老服务金福利。这是我们的岗位养老保险金。
什么样人会出现岗位养老保险金？一般归属于行政机关事业编制工作人员或公务员编制人员。随后，他们能够凭借自己的所在单位付款企业年金。大家无法直接参与年金。除此之外，公司员工也无法称之为企业年金。一般，公司参加的分红保险称之为年金。唯有通过政府部门参加的人能够被称作企业年金。
尽管企业年金和年金有共同之处，但是它们面对的人群却完全不一样。因而，二者之间存在一定的显著差别。实际上，现阶段机构中工作的人员参与度广泛比较高，绝大多数组织都是有工作员。他们也有权利领到岗位养老保险金。自2014年10月起，政府部门养老保险政策改革创新正式实施。与此同时，她们确立岗位养老金待遇。因而，做为一组行政事业单位，退休后的养老保险金当然也较高。

那我们公司的职工就基本不一样了。绝大部分公司，已经超过了90%的公司，并没有年金待遇。只有极少数大型国企和极少数隶属国企。因而，年金的参与度并不是很高，受众群体比较少。自然，无论你有着企业年金或是年金，您都务必能够得到额外补充养老金福利。
它是对我们养老金填补。你能够享受社保和退休养老金。与此同时，还能够享受年金的补充养老金。我们可以称之为第一支撑社会养老保险和第二支柱养老保险。二者之间没影响或矛盾。有一些人要参与更多社会养老保险，乃至参与职工养老金和养老保险。但是这种方式就是不合理。由于最后，他将享受不到二倍养老金工资待遇。
随后，你可以在原社保养老保险金的前提下参与年金和企业年金。提升你的离休综合收入。此方法也挺好，当然前提是你必须找到一个有着年金或专业分红保险的所在单位。那样，您未来能够享受补充养老金的褔利。如果你再次在作业单位上班直至离休，你一定会得到更高离休综合收入。

有年金的公司基本上都是外资企业、国营企业和规模以上企业的私人企业，较小规模的私人企业一般是并没有企业年金的，以上是企业年金的基本知识，有疑问的可以留言，我为您答疑解惑。

4. 什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？

职业年金，是年金制度的一种，是国家专门制定规定，对机关事业单位人员建立的一种补充养老金机制。【摘要】
什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？【提问】
职业年金，是年金制度的一种，是国家专门制定规定，对机关事业单位人员建立的一种补充养老金机制。【回答】
职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年金，性质和职业年金一样。【回答】
职业年金是作为养老保险的不啊补充形式缴纳的【回答】

5. 职业年金和养老金的区别是什么

1、定义不同
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
2、性质不同
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

3、作用不同
从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
参考资料来源：
百度百科-养老金
百度百科-职业年金

6. 职业年金和养老金的区别是什么

法律分析：1、定义不同
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
2、性质不同
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

7. 养老保险和职业年金有什么相同点和区别点？什么是职业年金呢？

企业年金就是指行政事业单位及其工作人员在参与行政事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金规章制度。中国的企业年金是一种补充养老保障机制，算不上社保，并不是商业险，反而是一项企业社会保障制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行岗位年金计划所形成的全部风险性。机关事业单位开设企业年金主要目的是提高机关事业单位的内部凝聚力外部竞争能力。

是否具备激励制度不一样企业年金的本质是把员工现期的一部分薪水转移至退休之后，针对机关事业单位而言，假如把它作为人力资源的一个方式或专用工具，计划方案，就能给与员工薪资福利等方面的鼓励，提升员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用来吸引住和吸引一些出色管理和技术优秀人才，提升部门的整体实力。社会养老保险要以老年人生活确保为指标，根据初次分配方式或是存款方法创建社会保障基金，付款老年生活花费。
行政机关事业单位工作人员从2014年10月1日逐渐交养老保险的前提下，还要求交纳企业年金。可是还是有很多人并没有弄清楚什么叫企业年金。企业年金是为了保证行政机关事业单位工作人员晚年生活，由个人和单位共同出资创建的补充养老金规章制度，但凡支付了企业年金的行政机关事业单位工作人员，在办退休时，不仅要领到养老退休金，还需要领到企业年金。企业年金既是一种补充养老金，同时也是一种补充养老金。

工资待遇领到的期限规定不一样。养老保险金属于终生领到，这也是并没有限制时间的，岗位年金领取完相对应计发月数以后不再领到。例如养老保险金可以领到身亡之际，企业年金男士只有领到139月，女干部只有领到170月，领到相对应计发月数以后不再领到。
税款的差别。养老保险金依照企业所得税法的相关规定不是缴纳个税的。可是企业年金因为不属养老退休金的范围，是还处于补充养老金，假如做到计税方法的纳税标准，也是需要缴纳个税的。
总的来说，社会养老保险属于养老保险金，企业年金属于社会养老保险补充，社会养老保险归属于标准型，企业年金归属于补充性，是行为主体和完善之间的关系，都属于行政机关事业单位工作人员一定要强制交纳的范围，同时又是行政机关事业单位工作人员享有的一项独特褔利。

企业年金交费额度=企业交纳+个人缴纳，在其中交纳比例是:本公司职工薪酬的8%，自己缴费工资的4%，由所在单位代缴。无论企业年金有什么用途，为确保在一定阶段(如CPI极高)企业年金盈利将面临通货膨胀所带来的出现缩水状况，《机关事业单位职业年金办法》也提到，也可以根据社会经济发展情况，我国适时调整个人和单位企业年金交费占比。

8. 职业（企业）年金是什么？与养老金有什么不同？

　　“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。但其实，好的单位不只是缴纳“五险一金”，而是缴纳“五险二金”，多出的这“一金”就是指年金，包括职业年金和企业年金。
   
    　　无论是职业年金还是企业年金，都是对养老保险的一种补充，职工如果缴纳年金，在退休之后，可以获得更高的养老金，退休生活将质量更高。职业年金是机关事业单位及其工作人员共同缴纳的，在2014年10月养老金并轨之后开始缴纳，以保证机关事业单位中的“中人”和“新人”的养老金能够不低于“老人”。而企业年金是企业单位及其职工共同缴纳的，企业年金目前由企业和职工自主自愿缴纳，只有一些大企业和效益较好的企业才会缴纳。
   
    　　机关事业单位及其工作人员的职业年金按照一定比例共同缴纳，单位按照社会保险缴费基数的8%缴纳，而个人按照社会保险缴费基数的4%缴纳。比如单位一个副处级公务员，其社保缴费基数为8810元， 则单位应缴纳职业年金704.80元，个人应缴纳职业年金352.40元，合计1057.20元;另一个管理岗八级的事业编制人员，其社保缴费基数为6537元， 则单位应缴纳职业年金522.96元，个人应缴纳职业年金261.48元，合计784.44元。企业年金的缴纳方式和比例基本上与职业年金相同，但企业年金是由企业及其职工自愿缴纳，现在还很难普及，而机关事业单位基本都已经缴纳职业年金。
   
    　　无论是缴纳职业年金还是企业年金，都进入个人账户，在退休之前是无法提取的。职工在退休之后，有几种方式可以提取职业年金或企业年金，最普遍的就是按月提取，与养老金一同发放。但职业年金或企业年金都有一定的数量，提取完之后就没有了，不会像养老金那样可以补充。每月提取的年金数额为年金账户总额/计发月数。计发月数是与退休年龄有关的，50岁退休，计发月数为195，55岁退休，计发月数为170，60岁退休，计发月数为139。假如某职工60岁退休，年金账户总额有50000元， 则该职工每月可领取年金为50000/139=359.71元。年金在职工退休出国定居时，也可以一次性提取，职工去世，年金也可以由其继承人继承。
   
    　　综上所述，职业(企业)年金是对养老保险的重要补充，是养老金构成的重要组成部分，起着越来越重要的作用。