如何做一份优秀的简历?

1. 如何做一份优秀的简历?

一份优秀的简历需要有丰富的内容和设计完美的封面。
一般来说，个人信息和求职意向，只要按部就班地填上去就可以了。
不过需要注意的是，校招的信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上，毕竟在校园招聘时，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信心就会偏多一些。
而社招则有所不同，社招时，公司一般只关心你的姓名、联系方式和家庭住址，所以，在社招时，只需要像这样留一个基本信息就可以了。

2. 如何做一份优秀的简历？

好简历的要求
要写好一份简历，首先需要知道看我们简历的人的需求，即HR的需求。举个例子，沙漠中有一个快要渴死的人，以下3样物品，你觉得他会选择哪个？很明显会选择左边第一个——矿泉水。
同样的，HR要选择的，也是他们最需要的矿泉水，其次才会考虑选择椰子。那么优秀的简历应该要符合款泉水的标准，方便携带，一拧就能喝；而简历呢，就是需要阅读体验好，内容匹配度高。
那么要写出一份符合上述条件的简历前，我们需要避免一些误区。

简历的误区1.重设计，轻内容
有些人会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，事实也没错，但是那是大神啊！！兄逮！！一般人做不到只能东施效颦了，X宝卖家秀与买家秀简历版~
大概就跟下图一样，要么是做出一份辣眼睛的简历，要么是套用模板做了一份看起来不错，实际上没有什么内容的简历。
真的不要选这些辣眼睛的模板了，像下面这样的简简单单就挺好，可以用超级简历WonderCV这个简历工具，在线编辑，自动排版
2.内容占比不合理
前面说了，好简历应该符合阅读体验好，内容匹配度高。那么什么内容HR喜欢看呢？不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明
所以，我们需要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验这上面，而且这部分的内容，应该放在简历中间最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。（怎么写后面会说）
3.夸大性描述
敲黑板！这个必须重点强调一下！！我们说包装简历，是用专业的词汇把简历给写好看了，不是满嘴胡诌。举个例虽然都是每天200元的营收， 但是普通的包装可能就写每天200元；换成月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了。而夸大的虚假包装是，明明只有200.写了个2000，就是假的了。

4.海投简历
一份简历投递多个岗位，也是许多人存在的误区，因为不同企业的业务不一样，岗位侧重点也不一样，还是拿一开始的喝水的人举例子，对快渴死的人而言，他更像要一瓶矿泉水，因为椰子还要砍；而去海南度假的人，他们可能更想喝椰子，而不是矿泉水，因为更符合度假时候的心情。
所以投递简历也是一样，不要海投简历，最起码根据你的目标岗位，稍微的修改修改。
写简历前的准备前面说了好简历的要求、简历的误区，现在我们开始制作简历了。但是写简历之前，我们还是需要好好准备一下，准备什么呢？
准备分析JD，前面说了，我们要针对性的写简历，口渴的人给他水，肚子饿的给他面包，分析招聘的JD就是分析这个人是口渴还是肚子饿。
简历的模板这时候我们选择用一个排版简单的简历就可以了，相信大家看了许多的回答，也知道简历的模板应该是什么样的了，简洁大方的就行，这里不多做赘述了。（不想花时间找模板的，一堂课这里送几份给你们，详情文末）
简历的板块一般而言，简历上的内容一般可以分为这三大块：基础信息+个人经历+附加信息。那么，下面就针对性这3大块内容做一个详细的介绍，并且告诉你应该怎么填写。
基础信息1.简单的个人信息
真的非常非常的基础的信息，包含你的姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等，不过前面也说了，针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息。比如说那个工程师的岗位，就不需要写身高了，但是那个行政的JD里有要求，我们投行政的简历时候就可以写身高。这个也是针对性的写简历。
2.个人照片
先说说不推荐的，一般那些大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照，总而言之看起来比较奇怪的照片，都不太推荐。证件照是一个不错的选择，不过推荐使用有质量一些的证件照，尤其是一些应届生同学，为了图方便选择了一个进大学时候的证件照照片。

3. 如何做一份优秀的简历

4. 如何做一份优秀的简历?

内容
作为技术人员，除了基本的工作经历之外，平时的积累也要体现在简历上，比如开源项目、技术文章。这些都能体现技术人员的素养。
简单说一下学历，本科学历几乎是最低门槛。千万不要用一些个例去安慰自己，如果真的没有这块敲门砖，就争取考个成人本科吧。或者你的技术可以强到让 HR 忽视你的学历。
工作经历
对于在小公司工作或者前端工作偏轻的开发者，项目可能真的没什么可写，如果平时再不积极主动，可能真的是恶性循环。即使没有太多内容可写，也不要弄虚作假，尽量把项目描述的详细一点。比如做过哪些项目，用了哪些技术，遇到过什么问题，如何解决问题，这都是应该写清楚的地方。
开源项目
开源项目是一个加分项。很多人是为了面试提供的 GitHub，大多空空如也。我们不能因此否定一个人的能力，但至少说明这个人的积极性有待提高。做一个开源项目不需要特别强的技术能力，一个普通的 CSS 项目同样值得尊重。
技术文章
作为技术人员，通过技术文章去分享技术是很光荣的事情。技术文章包括原创及翻译，在早期，写原创文章可能比较困难，所以可以尝试翻译优秀的技术文章。其实国内很多大牛博主的文章大多都是消化国外文章，然后再用自己的话写一遍。
技术优势
关于技术优势，大家最好把自己擅长的部分写清楚，不要只是把流行的技术写在简历上。关于技术优势，可以写的东西很多，不要觉得只有和 JS 相关的内容才高大上，其它还有比如 SVG、WebGL、CSS3 等等，你喜欢什么，擅长什么，就写什么。
篇幅
简历不要太长，对于工作多年的开发人员，肯定有很多项目可写，全部写出来也不太可能，而且过多的内容反而会舍本逐末，掩盖主要内容，最好控制在两页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。一页的话太少，可写的东西非常有限，除非你有非常优秀的项目，简单几句就能体现出你的过人之处。
形式
程序员的简历不需要太花哨，但是作为前端工程师，简历的样式也不能太朴素，既要体现出程序员的一面，也要有别于其他开发人员。
在筛选的众多简历中，比较常见的是未加修饰的文档风格以及一些招聘网站自带的模板简历，那种表格样式的简历基本看不到了。我觉得文档风格是一种不错的形式，通过细致的排版可以把内容表现清楚，如果再稍加修饰可能会更好。

5. 如何做一份优秀的简历?

找对人了。
大家对写简历很头疼，难就难在“怎样就能以最干练的文笔将所有经历过的都表达给面试官呢？！”主要有以下几个问题：
1.如何有效地得到心仪公司的面试通知？
2.如何写好自我评价？
3.如何将看起来没有用的经历变为突出变为宝贵的经验？
4.没有经验怎么写？

第一点就是你写简历的首要目的，投简历后如果吸引了公司的注意才会得到通知进行下一步面试。找工作要负责任，端正态度，就是专门奔着心仪的公司去的，最为忌讳的就是将简历投到许多公司，还沾沾自喜地以为“压很多宝，一定会压住一份工作”否则你的简历就会不太合得上公司所招聘员工的要求。额通俗易懂点就是说把自己差不多跟招聘职位画上约等号。
第二点要实事求是并且将自己的优点和能力完全展示在简历上，不要觉得这跟小学生写作文一样永远用的就是呢么点词汇，要将自己的闪光点使自己从众多的求职员中脱颖而出。最好就是讲案例能力写出来。
第三点这种情况很正常，我第一次写的时候也不会，觉得完全没有关系的事情写也没用，还怕多此一举。不那你就错了，你要讲自己的经验尽可能的往所求职位的方向思考，将经历和招聘要求写的吻合些。
第四点也是至关重要的，有的人就是老老实实的学习，没有经历过，不要怕，很正常，说不定经历过也不会写将经历展现在简历上呢。这时就要分析了公司需要的人才是什么？对职员的要求是什么？当然不单单只是明面上写的招聘职员的那几点要求，每次招聘都会有很多基本的要点。要分析关键的要点，隐秘的要点。并且将自己发生经历过的一些事情，也就是间接经历，从中提炼，其中你的能力，那也是一种能力，只是你并没有长时间的去运作它，清楚地明白自己做什么事情主要靠的是什么罢了。

6. 如何做一份优秀的简历

首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。 
第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a  应聘职业规划师/招聘经理/教学管理    b  应聘CBA公司的职业规划师/人力资源   c  应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。 
第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么；
第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？ 
对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。 
写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干 能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福。
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
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7. 如何做一份优秀的简历

一份好的简历能让求职者获得工作机会的概率增加30%，但是对于大部分应届毕业生来说，制作简历就是个问题，往往不知道该往简历上填什么，很多同学总是把不重要的一些小事，都写在简历上，而真正有用的部分反而没有填上去。
所以在制作简历时，一定要讲究结构，方法还有内容，只要我们写简历时，根据下面的六大要素来制作的话，我们的简历一定可以受到HR的青睐。
      1.主次分明
　　简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧了。
     2.针对性强
       简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。
     3.　精益求精
         在你正式寄出一份简历之前，一定要进行修改。一份成功的简历至少要修改10次。首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误，接下来，你要再次确认简历中的信息都是PRI，在用词上进行再次润色，确保以最精炼的语言最优良地传达出PRI。
      4. 动词说话
        因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般现在时或现在进行时。
      5. 实事求是
        作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。
     6. 扼要、精炼
        很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。
　　简历简历，简单有力。简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。
　　简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。可将姓
当然，简历的制作方法当然不止一种，但是为了让大部分HR能在我们的简历上多停留1分钟的话，我们可以选择一些比较优秀的简历模板，选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。我们就大大节约了时间，而且我们的收到面试通知的机会，也会大大增加。
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或百度：赵德海专业作品；
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8. 如何做一份优秀的简历？

2月份在微博写了一篇博文，说到，写简历要学会包装；因为同样一段话，你换个方式说，效果就不一样；你写成了HR眼中喜欢看的。
结果有个妹子评论我的微博说：包装简历和编，不是一个意思吗？

你可能对包装简历有一定的误解，一份好的简历体现的是自己的表达能力，总结能力，逻辑思维能力以及沟通能力。

且撰写简历也有一定的套路，并非在学校那种表格或者是百度百科上搜的那样，那不叫简历，那叫堆砌了一堆文字。
对包装误解，没有关系，我用我运营了270天微博来撰写一个小小简历项目。



01.第一种，直接写一段话
为了掌握微博运营技巧及练习提高写作能力。主要运营微博及更新内容；从2019年6月1日至今，将微博零基础冷启动，进行定位、名称修改、内容持续更新；
截止目前更新了853篇的博文，总共在微博产出212488字，且平均每天互动评论15个1-10W粉丝的博主，冷启动前三个月每周一次精选内容汇总，每个月参加2次微博官方活动；

并在270天内，获取44031次总互动，1664.2万的总阅读，零费用获取垂直目标用户22073个。

02.第二种，写成项目经验

270天零基础冷启动运营微博，零费用投入获取垂直目标用户22073个，获取阅读1664.2万。
通过对微博话题的市场调查，发现新媒体运营话题讨论1.8万，运营话题讨论4.3万（职场讨论55.1万，阅读1.3亿，对比而言，前两个话题讨论阅读相对比较少），其次本人不少于10次在微博上搜索分享运营知识的博主，但很难搜索到，所以结合自身的特点及调查数据，得到我的微博定位以职场、个人成长为主，运营技巧为辅。

通过制作调查问卷，主要调查转行和个人成长方面，投放到微信公众号，收集到392份调查问卷，其中“不知道哪些行业有发展前途”、“ 不清楚自己喜欢的行业”、“ 不知道怎么转行”三个问题的占比最大，分别为：28.45%、22.68%、18.97%；

那么根据用户调查得到的数据，结合自己经历（因为有亲身经历的文案，才是最好的文案，才能更打动别人），在冷启动的前3个月，制作关于转行方面的31条，吸引垂直目标用户2631人。

通过制作内容回收的数据，得到咨询这两个问题的人数，超过10人：①不会写作，是不是不适合做运营；②转行如何选择公司，避免入坑？
为此，我制作了6条关于写作方面的内容，得到转发123次，评论113次，点赞219次，阅读14.2W；并联合转行的同学，制作关于转行后如何选择公司方面的内容4条，得到转发64次，评论73次，点赞209次，阅读13.3W。（当时微博粉丝在1万以下）

所以我运营微博的策略是，通过调查收集数据，用数据去制作用户需要的内容，并对内容产生的数据收集分析，最后调整优化，进而如此循环，科学的运营微博。

上面两种方式是写到简历上的常见方式。

我不敢说，我上面写得有多么的NB，但数据为真实，这是其一；

其二，如果你能按照这样的方式去写你的简历，我敢保证，你有90%的几率获得面试机会，鄙人2019年下半年3个月内看了113份简历，100份简历中，不超过10个人能用科学的方法，数据化的思维撰写简历；那些简历，都还在我办公电脑里边。

03.一个方法
不知道你有没有发现，上面写的两种方式其实都有一定的套路，比如第一种，就是用的STAR法则。
之前转行群里边，经常会看到同学投了简历后被退回并打上了：不合适并建议简历参考STAR法则的截图。
第一段用得就是就是STAR法则，可能S和T可能不明显，但是AR是没有问题的。

而在第二段中，我用的是这样方式写的：市场调查、用户调查、内容制作、数据反馈、调整优化的方式写的。咱们做运营，做营销就是要了解用户的需求，这个需求在大家口中就是说的利他、利他、利他；而我们通常就是说的满足用户的需求，所以肯定要先做用户调查。

根据用户的需求制作相关的内容；其实在内容制作和数据反馈中间，还有一个渠道投放，但是我们就是在微博上写文章，所以我就省略没有写了，继续就是收集数据和调整优化了。那么说到数据，也有很多的朋友在评论区问我数据怎么得到的。

说到数据数据，我的数据不是特别的好看；那数据怎么得到？哪里看？我不知道你们有没有复盘过自己的微博，我是会偶尔看看自己之前写的博文（现在看之前的微博写得惨不忍睹，且没有灵魂），看了之后我会统计一下数据，这是数据来源的一方面；

还有就是细节问题，把细节抓全，越写文章，越会锻炼出自己抓细节的能力，建议多写微博。怎么抓细节数据呢？首先如果是微博会员，会员有每月月报，记得统计出来；其次在me.weibo.com这个网站可以看到自己微博总阅读，还有可以看到自己的微博收益（但是要粉丝1万以上，开广告共享计划才能看到）；
最后分析，看哪些数据对自己的简历包装有用。这里需要着重说明，用数据包装，需要对招聘JD有了解，了解对方有哪些要求，根据要求看看哪些数据可以用，哪些数据不可以用。

这就是了解用户的需求，根据需求用数据，写简历。


04.虽说今年受疫情的影响，但是建议大家更新一下自己的简历，
一是，可以看看自己的能力有没有增长，有没有做出可以有拿得出手的项目经验及数据，如果没有，那就需要注意了；
二是，可以投出去看看，看看自己几斤几两，有没有公司会邀请你去面试，如果没有，那么也需要注意了；
三是，学会写简历，基本的素质要求。