中国银行的外派的银行柜员干一年以后的月薪大概是多少啊？有季度奖金吗？？

1. 中国银行的外派的银行柜员干一年以后的月薪大概是多少啊？有季度奖金吗？？

江苏无锡的外派人员水平，一个月储蓄柜员做得好的话，比如在柜面卖保险，那么一个月单是保险拿的手续费就有五六千，再加工资奖金一个月八千左右，
单纯的银行工资加奖金扣除所有的应税费用，也不包括车贴和饭贴水果费等一个月2300左右

2. 是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢？

一般说来，有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金，和员工一起分享一年的劳动成果，过个丰裕的年，并希望明年员工能继续努力工作。这是常识。

如果企业不赢利，当然无法发奖金了。

但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失，或者老板根本没有与员工共享收益的想法，或者就是根本不在意员工的工作积极性，那就不发奖金了。

3. 公司有给季度绩效奖金，会和本月工资一起发放，个税如何计算？

个税是看你自己选，按年度总额，还是季度总额，还是按月算缴税

4. 四月份离职的一季度奖金公司有权不给员工吗？

四月份离职的一季度奖金，公司没有权利不给员工，应该给员工。

5. 在离职过程中，就把第二季度考核成绩上交，离职后还会有季度奖金吗？不过我没有跟公司签合同

　　在离职过程中，就把第二季度考核成绩上交，离职后还会有季度奖金。
　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，只要是属于个人应该得到的奖金，单位必须结清。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 公司想把季度奖金 和工资 分开发放有什么方法吗？

这个问题嘛，简单啊。
已加班的名义啊。
我们单位发年终的福利或者分红类的，不好操作的话就会以加班的名义。
提高加班的钱。
劝你还是省事点，多花点算了。和工资一起发，省的麻烦。

7. 什么叫季度奖金？

季度奖金，是季度发放的奖金，三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。
季度奖金适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。

扩展资料奖金个税
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。
1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元）。
当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费标准为1100元），其差额部分（1000－1100=－100）可从一次性取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算个人所得税。
外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税。
3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。
4、实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入（简称“年薪制奖金”），应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
5、机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励（简称“实物奖金”），是其工资薪金的重要组成部分，在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限（但高于5年的按5年计算）平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。
6、公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，实际是任职受雇单位给个人的物质奖励（简称“股权奖金”）。
是其工资薪金所得的重要组成部分，应并入工资薪金计征个人所得税，但由于这些收入一般价值过大，所以政策允许在具体计税时，将这部分差价收入在最长不超过6个月的时间里平均摊入工资薪金计算个人所得税。
参考资料：百度百科：奖金

8. 在离职过程中，就把第二季度考核成绩上交，离职后会有季度奖金吗？不

离职前一切关于薪酬的问题必须和人事确定清楚；
以面谈或者邮件的方式！
季度奖金一般会给的，但是绩效一般会少