年薪和年总包什么区别

1. 年薪和年总包什么区别

二者主要区别在于含义不同，年薪一般指的是年度固定工资，年总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 年薪和年总包什么区别

法律分析：二者主要区别在于含义不同，年薪一般指的是年度固定工资，年总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 年薪全包是什么意思

年薪全包，从字面上理解，顾名思义就是一年的薪资待遇。有的公司说的年薪包，包含了基本工资、岗位工资、餐补、话补、交通补、房补、生日礼金、高温补等各种补贴。

年薪应包括：
1、年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、长期效益奖励。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。
此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4、 社会保险。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

4. 薪资总包是什么意思？

薪酬总包就是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。
不同公司HR嘴里的年薪总包，税前都是不一样的。年薪总包30w最少可能到手10来万，最多25w上下吧，最多的不一定好，最少的肯定坑爹。你就说一个年薪总包啥都分析不出来，就看各个企业的具体算法了。



年薪发放
年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪，主要原因：
首先，经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入。
其次，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。

5. 五万年薪包干什么意思

五万年薪包干什么意思
问题一：工资包干是什么意思？包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。
“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工锭计算上的反映，是不合法的。
估计你最后能拿到1100-1200

问题二：年薪5w包干。包括五险一金。到底一个月到手大概多少年薪应该有其他限制加奖励，按一般来说应该是一月工资是接近四千或四千整，
以四千算一年是四万八千元，
剩下的应该是奖励，如果全勤，没有失误什么的才会给。

问题三：工资实行包干什么意思?包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。
“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。

问题四：最近单位在搞工资包干制度，谁知道工资包干是谁提出来的？具体含义是什么啊？干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。
“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资订算上的反映，是不合法的。
估计你最后能拿到1100-1200

问题五：劳动合同8000每月(税后包干)啥意思?工资包干就是把一个部门的货物或者产量承包起来；
一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
二、用人单位应当及时足额的发放劳动者工资；

问题六：包干工资提存是什么意思先帮你断句一下：曾、提、包干工资。这下应该会解释了吧，即曾经提取了包干工资。“提”是会计学的一个专业提法，就是拿的书面语。“包干工资”是包含工资、各种保险费及节假日加班工资。更简单的说就是你这个月可以领到的钱之前就被全部领走了。

问题七：工资加社保两万包干是什么意思意思是不给你缴纳企业应该给你缴纳的五个社会保险。他把社会保险算在你的工资里，这样做是对自己与员工的不负责任的表现

问题八：劳务派遣工资按包干每年5万，那每月工资能领到多少？可以说基本上是骗人的，

问题九：工资实行包干制是什么意思？完成规定指标,拿约定的工资

问题十：绝对工资水平什么意思工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,是劳动者完成一定数量和质量的劳动后,按预先规定的绝对数额定期支付的。工资分配有下列六种方式:1、计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。工资标准是指每一劳动者在单位时间(月、日或小时)内应得的工资数额。计时工资包括:(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资以2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费卜(4)运动员体育津贴。2、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作应得的工资数额。计件单价根据完成单位工作所需的工时定额,乘以从事该工作所需要的那一等级工人的每小时工资标准计算确定。计件工资包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下,按劳动保障部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给工人的工资;(2)按工作任务包干方法支......(本文共计2页)[继续阅读本文]

6. 五万年薪包干什么意思

问题一：工资包干是什么意思？  包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。 
  “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工锭计算上的反映，是不合法的。 
  估计你最后能拿到1100-1200 
  
   问题二：年薪5w包干。包括五险一金。到底一个月到手大概多少  年薪应该有其他限制加奖励，按一般来说应该是一月工资是接近四千或四千整， 
  以四千算一年是四万八千元， 
  剩下的应该是奖励，如果全勤，没有失误什么的才会给。 
  
   问题三：工资实行包干什么意思?  包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。 
  “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。 
  
   问题四：最近单位在搞工资包干制度，谁知道工资包干是谁提出来的？具体含义是什么啊 ？  干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。 
  “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资订算上的反映，是不合法的。 
  估计你最后能拿到1100-1200 
  
   问题五：劳动合同8000每月(税后包干)啥意思?  工资包干就是把一个部门的货物或者产量承包起来； 
  一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人； 
  二、用人单位应当及时足额的发放劳动者工资； 
  
   问题六：包干工资提存是什么意思  先帮你断句一下：曾、提、包干工资。 这下应该会解释了吧，即曾经提取了包干工资。“提”是会计学的一个专业提法，就是拿的书面语。“包干工资”是包含工资、各种保险费及节假日加班工资。 更简单的说就是你这个月可以领到的钱之前就被全部领走了。 
  
   问题七：工资加社保两万包干是什么意思  意思是不给你缴纳企业应该给你缴纳的五个社会保险。他把社会保险算在你的工资里，这样做是对自己与员工的不负责任的表现 
  
   问题八：劳务派遣工资按包干每年5万，那每月工资能领到多少？  可以说基本上是骗人的， 
  
   问题九：工资实行包干制是什么意思？  完成规定指标,拿约定的工资 
  
   问题十：绝对工资水平什么意思  工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,是劳动者完成一定数量和质量的劳动后,按预先规定的绝对数额定期支付的。工资分配有下列六种方式: 1、计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。工资标准是指每一劳动者在单位时间(月、日或小时)内应得的工资数额。计时工资包括:(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资以2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费卜(4)运动员体育津贴。 2、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作应得的工资数额。计件单价根据完成单位工作所需的工时定额,乘以从事该工作所需要的那一等级工人的每小时工资标准计算确定。计件工资包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下,按劳动保障部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给工人的工资;(2)按工作任务包干方法支......(本文共计2页) [继续阅读本文]

7. 年薪总包70万税后多少

法律分析：年薪70万的工资税后收入为452136元。 为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。月收入为应发工资，所有应发，含加班费、奖金、绩效等。 依法确定的其他扣除、专项附加扣除
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。