年休假没休完公司没补偿合法吗

1. 年休假没休完公司没补偿合法吗

法律分析：公司已经安排休年假，职工本人不休，不需要补偿，只是支付正常工作期间工作即可。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假没休，公司有补偿吗？

人社部官微表示，对于符合条件的劳动者未休年假应当获得用人单位的经济补偿。劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形。点击视频了解一下！

3. 一直没有休过年假可以要求公司补偿吗?

可以
职工因工未休年假的可以获得补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【摘要】
一直没有休过年假可以要求公司补偿吗?【提问】
可以
职工因工未休年假的可以获得补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【回答】

4. 员工不休年假，公司需要补偿吗

【法律分析】未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收  入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

5. 年休假没休完公司没补偿合法吗

法律分析：公司已经安排休年假，职工本人不休，不需要补偿，只是支付正常工作期间工作即可。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6. 公司年假没休,有补偿吗？

法律分析：
对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

7. 员工不休年假,公司需要补偿吗？

法律分析：
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收  入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

8. 员工不休年假,公司需要补偿吗

劳动者没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的。
通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿
劳动者想使用年假，必须要得到单位的同意，如果单位因为工作安排等原因，没有批准劳动者使用当年应享的年假，或者没有休完当年应享的年假，单位就需要支付补偿；
劳动者离职时，没休完当年应享受的年假，单位就需要支付年假补偿。
这里需要注意一点，单位可以单方面安排劳动者休年假，如果单位安排劳动者休年假，劳动者自己不休，由这种原因造成劳动者没有休或没有休完当年年假，单位是不用支付赔偿的。
年假补偿金额的计算方法
《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条，规定了年假的补偿标准“按照劳动者日工资的300%，支付未休年休假的补偿，其中包含单位已经支付的劳动者正常工作期间的工资”，换言之，单位只需要根据劳动者未休年假的天数，每日额外补偿200%的日工资即可。
这样看来，计算年假补偿会涉及到两个参数，一是应补偿的年假天数，二是劳动者的日工资。
参数一：应补偿年假天数的计算方法
如果劳动者在单位干满全年，那就很直观，应补偿的年假天数就是没有使用的年假天数。
如果劳动者在年中离职，那就需要用到一个公式，来折算应补偿的年假天数：劳动者离职当年的在职时间（自然日）÷365×该劳动者全年应休年假的天数，所得出的数字取整，就是单位应补偿的年假天数。
参数二：劳动者日工资的计算方法
年休假补偿的日工资计算公式：劳动者前12个月的月平均工资（在职不足12个月根据实际在职时间折算）÷21.75，这里需要注意一点，用于计算年假补偿基数的月平均工资不包含劳动者的加班工资，这和计算经济补偿金基数的月平均工资有所不同。
我们用一个示例来总结一下年假补偿的计算方法
小A于2021年6月30日离职，因没有休当年年假要求补偿，在单位干了2年多，离职前12个月的工资分别是前6个月10000元/月，后6个月12000元/月，小A过往工作经历共5年，全年应享受的年假天数为5天，小A未休年假补偿金额如下：
应补偿小A的年假天数：181天（2021年1月1日-2021年6月30日）÷365×5≈2.48，取整为两天。
小A的日工资：（10000×6+12000×6）÷12÷21.75≈505.75元。
小A应得的年假补偿金额：2×505.75×200%=2023元。
PS：劳动者未休年休假补偿可以获得补偿，那如果劳动者在年中离职，却已经休完了当年应休的全部年假，单位可以要劳动者赔偿吗？
答案是不可以，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者已休年假天数大于折算年假天数，单位不能扣回。