怎么申请仲裁，需要多少钱

1. 怎么申请仲裁，需要多少钱

2. 申请仲裁的费用多少钱

首先，按照费用支出项目分类，那么申请仲裁的费用多少钱才是标准，
一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢，由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。
三、鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。
四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，你需要法律服务，律师才会提供，你不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。综上所述，当事人申请劳动仲裁，需要承担的就是鉴定费（胜诉可要求对方支付）和律师费（需要律师的话）。

3. 申请仲裁要多少费用

根据《 劳动争议仲裁 调解法》第53条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。 　　劳动争议仲裁申请材料 　　1、申请书。 　　申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 　　2、 身份证 明。 　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托 代理 人的，还应提交 授权委托书 及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位 营业执照 副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 　　3、 劳动关系 证明。 　　如 劳动合同 、解除或 终止劳动合同 证明、 工资 发放情况证明、 社会保险 缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 　　4、被申请人身份证明。 　　申请人在 申请劳动仲裁 时，仲裁委根据 立案 审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 　　5、送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 　　 劳动法 仲裁细节流程如下： 　　一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交 申诉书 ，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 　　1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 　　2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 　　3、 证据 、 证人 的姓名和住址。 　　二、仲裁委员会应当自收到 申诉 之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 　　被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 　　三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。 　　四、仲裁庭处理 劳动争议 应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。 　　五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 　　六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。 　　劳动仲裁的受案范围： 　　根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 　　(一)因 确认劳动关系 发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; 　　(六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属 人事争议 ，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁 诉讼 的受案范围。 　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

4. 申请仲裁费用大概需要多少？

5. 仲裁需要多少钱

仲裁费用是指仲裁机构向当事人收取的处理争议案件的合法的费用。仲裁费用一般分为受理案件费用和办案费用。所谓案件受理费，是指仲裁机构处理案件所支出的费用。所谓办案费，是指败诉方为赔偿胜诉方办案所支付的费用，包括律师费、鉴定费、检查费、差旅费以及证人因误工、误工、误差费等。民商事仲裁除了收仲裁费外，还会收取相关的辅助费、调查取证费等。
具体规定： 1．争议金额在十万元以下的收取5‰，最低不少于二十元； 2．争议金额在十万元至五十万元的，收取五百元加收超过十万元部分的4‰； 3．争议金额在五十万元以上的，收取>千一百元加收超过五十万元部分的3‰，但最高不得超过一万元。 争议金额一般以申诉人请求的数额为准，其请求数额与实际数额如有出入，以实际数额为准。 案件处理费按实际开支收取。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第七十六条
当事人应当按照规定交纳仲裁费用。 收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》一、仲裁费和鉴证费收费标准 （一）仲裁费包括案件受理费和案件处理费。 案件受理费按下列标准收取： 1．争议金额在十万元以下的收取5‰，最低不少于二十元； 2．争议金额在十万元至五十万元的，收取五百元加收超过十万元部分的4‰； 3．争议金额在五十万元以上的，收取>千一百元加收超过五十万元部分的3‰，但最高不得超过一万元。 争议金额一般以申诉人请求的数额为准，其请求数额与实际数额如有出入，以实际数额为准。 案件处理费按实际开支收取。 (二)鉴证费按下列标准收取，由当事人双方各负担一半。 1．购销、订货、建>安装工程承包合同收取价款或工程造价的万分之二； 2．加工承揽、建设工程勘察设计、科技协作合同及其它经济合同收取价款或酬金的1‰。 上述各类经济合同鉴证费最高收取三千元，最低收取>元。

6. 仲裁需要多少钱？

	关于仲裁费用的问题，劳动争议仲裁和农村土地承包经营仲裁不收费。商事仲裁，需要收费。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支出的费用，由申诉人预交；后者包括鉴定费，勘验费、测试费、旅差费和证人的误工补贴等，按实际开支收取。案件处理终结，受理费和处理费均由败诉人承担；当事人部分胜诉，部分败诉的按比例分担；在仲裁庭达成调解协议的，双方协商分担。仲裁费用包括国内经济合同仲裁费用和涉外仲裁费用。
	【法律依据】
			《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》，案件受理费按下列标准收取：	
			（1）争议金额在10万元以下的收取5％，最低不少于20元。	
			（2）争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4％。	
			（3）争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3％，但最高不得超过1万元。	

7. 申请仲裁要钱吗

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。关于申请劳动仲裁要不要收费的问题,下面由我为您详细解答。一、申请劳动仲裁要收费吗      1、申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。      2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》      第一条规定,为了公平及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。      第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁是否可以申请法律援助      劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构,组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人,因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,都可以申请法律援助。      劳动争议仲裁委员会对于法律援助机构决定提供法律援助的受援人,经审查认为符合缓、减、免交仲裁费条件的,应当在5个工作日内对受援人先行作出缓交仲裁费的决定,待案件审结后根据案件具体情况决定仲裁费的支付。

8. 申请仲裁大概需要多长时间？需要花多钱？

首先劳动仲裁免费，费用从国家财政走。仅就时间来说，有以下六点规定：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。．．．．．．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。所以全程不会超过65天，你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决就调解了。以上就是申请仲裁大概需要多长时间？需要花多钱？相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。