股份有限公司的总经理由谁任命

1. 股份有限公司的总经理由谁任命

由提名委员会该向董事会提交候选人，由董事会审议通过后聘任；或者由总经理提名，经董事会审议通过后，董事会聘任。
一、设立股份有限公司的条件是什么
1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。
设立股份有限公司，必须达到法定的人数，应有2人以上200人以下的发起人。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。规定发起人的最低限额，是设立股份有限公司的国际惯例。如果发起人的最低限额没有规定，一则发起人太少难以履行发起人的义务，二则防止少数发起人损害其他股东的合法权益。对发起人的最高限额则无规定的必要。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。
股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。我国股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采限股票的形式。股份的发行实行公开、公平、公正的原则，且必须同股同权、同股同利。同次发行的股份、每股的发行条件、发行价格应当相同。
二、股份有限公司的主要特征是什么
公司的资本总额平分为金额相等的股份；公司可以向社会公开发行股票筹资，股票可以依法转让；法律对公司股东人数只有最低限度，无最高额规定；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其所认购持有的股份，享受权利，承担义务；公司应当将经注册会计师审查验证过的会计报告公开。

2. 企业总经理由谁任命？

有限责任公司总经理一般是由该公司的董事会予以任命的。根据相关法律规定，有限责任公司董事会可以决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。

3. 企业总经理由谁任命？

您好，亲，很高兴由我来为您解答。有限责任公司总经理一般是由该公司的董事会予以任命的。根据相关法律规定，有限责任公司董事会可以决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。【摘要】
企业总经理由谁任命？【提问】
您好，亲，很高兴由我来为您解答。有限责任公司总经理一般是由该公司的董事会予以任命的。根据相关法律规定，有限责任公司董事会可以决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。【回答】
希望我的回答可以对您有所帮助，方便时可以赞哦～祝您生活愉快，谢谢[心][心]【回答】

4. 有限责任公司总经理由什么人任命?

总经理是由有限责任公司或股份有限公司董事会任命，股东会可以任命公司的董事，监事。董事会可以任命公司的总经理。副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会任命。
一、公司董事长和执行董事长的区别
在股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，在未设立董事会的情况下，可以设一名执行董事。执行董事的职权由公司章程制定，一般情况下执行董事的职权可以参照董事会的职权。总经理是由董事会（或执行董事）聘任，并对董事会（或执行董事）负责的公司管理人员。总经理和执行董事的区别如下：1、两者的产生方式不同；执行董事系由股东会选举产生，总经理由董事会（或执行董事）进行聘任，并对董事会（或执行董事）负责。2、两者的职权及作用不同；总经理是董事会（或执行董事）聘任的，对董事会（或执行董事）负责，在董事会（或执行董事）的授权下，执行战略决策，实现董事会（或执行董事）制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，聘任管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。执行董事由股东会选举产生，因此其代表的是股东会的利益，其主要是对企业战略发展负责。
二、董事长职责范围有哪些？
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；2、召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备查；5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9、处理其他由董事会授权的重大事项；10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；11、签署公司股票、公司债券；12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；13、提议召开临时董事会；14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
三、总经理职权范围有哪些
总经理职权范围如下：
1、执行董事会决议，主持全面工作，确保经营目标的实现，及时、全面地完成董事会发布的利润指标；
2、组织实施董事会批准的年度工作计划、财务预算报告和利润分配；
3、组织实施经董事会批准的新项目；
4、组织指挥公司的日常经营管理，代表公司作为法定代表人签订相关协议、合同、合同，并在董事会委托权限内处理相关事宜；
5、决定组织制度和人员编制，决定总经理助理，制定总经理助理的详细职责，严格执行。各职能部门及其关联公司经理及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派出下属办公室和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬；
7、决定奖励成绩显著的员工，调整资金，晋升，惩罚违纪员工，直至辞退。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

5. 公司职员由董事长任命还是总经理任命

由于信息量比较大，容小的仔细斟酌推敲，给亲一个满意的答复【摘要】
公司职员由董事长任命还是总经理任命【提问】
由于信息量比较大，容小的仔细斟酌推敲，给亲一个满意的答复【回答】
1.董事长(董事会)任命总经理、总裁
2.总经理、总裁任命其他人岗位职员;根据每个公司不同,董事长(董事会)或者总经理、总裁可以任命副总、总会计、总工程师、总监等总要岗位。其他中小岗位,董事长(董事会)是不理会的【回答】
您好，只为您找到这些，仅供参考，希望以上回答对您有所帮助～如果您对我的服务满意麻烦给个评价吧～【回答】

6. 公司董事长由谁任命

董事长是由董事会投票选举产生。《公司法》第一百一十条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
      公司内部都会有拥有决策权的高层,负责管理公司,对公司经营事务作出决策,这些高层的职位包括了董事长、总经理等等。董事长无论在股份有限公司还是有限责任公司都会设立,许多人并不了解董事长由谁任免,下面我们就来了解一下公司法任免董事长是如何规定的。一、公司法任免董事长是如何规定的      董事长是由董事会投票选举产生。      (一)有限责任公司      1、《公司法》第四十五条,有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。      2、有限公司的董事长不是由公司章程直接产生,公司章程只是规定其产生的办法。      3、一个有效的公司章程的绝对必要记载事项必须要有董事长的产生方式。      4、依据是《公司法》第二十五条,(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 ,(七)公司法定代表人 。      (二)股份有限公司      《公司法》第一百一十条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。二、公司董事长的权利有哪些      董事会设董事长1名,由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看,董事长的权利不是由股东大会授予的,而是由公司法直接规定的。一般来说,董事长拥有如下权利:      1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;      2、召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项;      3、检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告;      4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案;      5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果;      6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况;      7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员;      8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;      9、处理其他由董事会授权的重大事项。      股份有限公司的董事长是由公司董事会成员投票选举产生的,而有限责任公司的董事长如何产生是由公司章程决定的。董事长在公司内拥有较高的权利,他对公司内部的一些重要事项有着决策作用,因此,任免董事长都应遵守法律的相关规定,以保障公司合法权益。

7. 总经理的任免由谁决定

法律分析：股东大会对董事和监事的任免由决定权。董事长由董事选举产生。对于总经理人选，由董事长提名，董事会表决通过任免。对其他高管人员，有总经理提名，董事会表决通过任免。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百零九条 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。

8. 股份有限公司的副总经理由谁任命？也要通过董事会么？

你好，股份公司的总经理，副总经理都要通过董事会来任命的。【摘要】
股份有限公司的副总经理由谁任命？也要通过董事会么？【提问】
您好，很高兴为你服务。我是平心，国家一级职业咨询师，拥有20年生涯职业规划经验，擅长职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。【回答】
你好，股份公司的总经理，副总经理都要通过董事会来任命的。【回答】
您好，不知道我这样回复有没有解决您的问题，如果没有，您可以追问下🌹【回答】
股份制有限责任公司副总经理没有聘书合法吗？【提问】
如果没有证书，也必须要有过会的文件证明。【回答】
什么都没有，都称呼是副经理，他能承担副经理的责任吗？【提问】
如果公司签了合同，也付了工资，是要履行的【回答】
工资肯定是有的，没有签订副经理的合同，只有劳动用工合同，也没有副经理的聘书，大家都称呼是副总经理，我认为这是不合法的，我可以说我不是副经理，只是一个打工的普通工人，【提问】
既然大家都已经这样称呼了，虽然没有聘书或者是其他的，你也不能说不合法，总是有流程走过的。你可以和人事申请【回答】
如果你不履行职责，你肯定也就不享受副总的待遇【回答】
明白【提问】