稳岗返还补贴政策2022

1. 稳岗返还补贴政策2022

2022年稳岗返还补贴政策如下：1、大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例从60%提高至90%。2、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户，2021年度平均参保人数300人及以上的按30%返还，300人以下的按90%返还。 2022年企业享受稳岗返还的条件有：1、2021年参加失业保险并足额缴纳失业保险费 12 个月以上。2、2021年未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率5.5%或职工人数在 30 人以下的参保企业，上年度裁员率不超过参保职工总数20%的。法律依据：《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》第一条继续实施失业保险稳岗返还政策。对符合条件的大型企业按50%、中小微企业按90%返还上年度实际缴纳的失业保险费。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。大力推广通过后台数据比对精准发放的“免申即享”经办新模式，资金直接返还至企业缴纳社会保险费的账号。第二条拓宽技能提升补贴受益范围政策。领取失业保险金人员取得证书的两种情形可申请补贴：（一）失业人员在领取失业保险金期间参加技能人才评价，可在3个月内凭证书申请补贴；（二）在领取失业保险金期间拿到证书的，可申请补贴。参保职工技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工累计参加失业保险并缴纳失业保险费1年以上。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。

2. 稳岗补贴返还比例是多少

将大型企业失业保险稳岗返还比例50％，中小微企业返还比例由90％，在2022年4月-6月，每月按现有在职员工人数给予50元/人的稳岗补贴稳岗补贴是国家为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助。 稳岗补贴2022年最新政策有放宽返还的条件及科学地确定返还的标准。对于参加保险的职工为三十人及三十人以下的公司，裁员率会放宽到不超过单位职工总人数的百分之二十；对于参加保险的职工的人数为三十个人以上的单位，裁员率将放宽到上个年度全国城镇调查的失业率的控制目标。稳岗补贴申请条件是：参加并足额交纳失业保险满十二个月、去年企业裁员率不高于当年城镇登记失业率目标的4.1%。各地区的补贴标准不一样，一般来说稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的规定比例。失业补助金领取流程一般是：1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金，但是首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作；2、如果企业失业补助金申请通过后，那么失业人员就可以通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大厅，进行进一步的信息填写；3、资料审核通过后，即可领取。法律依据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

3. 稳岗返还补贴是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。稳岗补贴申请条件按照政策规定，生产经营符合国家及本市产业结构调整政策和环保政策，依法缴纳失业保险费满两年，不减员、少减员的用人单位，可以申请稳岗补贴。1.对符合《市人力社保局市财政局关于完善本市稳定就业岗位补贴政策有关问题的通知》规定的企业，按照在岗职工总数的50%，给予每人每月600元、每年最多6个月的稳岗补贴。具体条件为：(1) 依法缴纳社会保险费且满两年。(2) 近两年（当年和上一年度）没有裁员，或年裁员低于全部职工人数10%。(3) 近两年（当年和上一年度）实施了兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整措施，或生产经营出现困难。2.对近两年年减员率均低于本市城镇登记失业率的用人单位，按照上年度缴纳失业保险费总额的25%给予稳岗补贴。法律依据《人社部、财政部、国家发展改革委、工信部关于发布稳岗补贴政策》第一条 规定对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50%给予补贴；上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40%给予补贴。

4. 稳岗返还补贴政策2022

根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅 财政厅 发展和改革委员会 工业和信息化厅关于做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关事项的通知》（黑人社办发〔2019〕17号）和黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于做好稳岗返还预发放工作的通知》黑人社函〔2022〕48号要求，继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。经核查后，现为双鸭山市53家符合条件的参保单位申请稳岗返还补贴：壹佰壹拾万壹仟伍佰壹拾陆元捌角壹分（1101516.81元）
公示时间为2022年5月20日至2022年5月26日，如有异议请联系市社保中心失业保险科，联系电话0469-4468070
附：2022年度第二批稳岗补贴明细表
双鸭山市社会保险事业中心
2022年5月20日

5. 稳岗返还政策

法律分析：为持续深化“放管服”改革，省人力资源社会保障厅会同财政、税务等部门，联合出台了延续实施失业保险稳岗返还政策，将“免申即享”覆盖范围由去年的10人以下参保单位扩展到200人以下参保单位，通过数据共享、部门联审和大数据比对，实现参保单位不提交材料、免进门、不见面即可获得返还资金，将稳岗返还受理、审核周期由原来的一个月压缩到一周以内，最大化方便企业。
法律依据：《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策的通知》 加大精准落实力度。要积极应对疫情，统筹考虑失业保险基金承受能力与稳岗返还政策的落实，做好资金测算和安排，确保符合条件的一般企业和经营困难且恢复有望企业的稳岗返还应返尽返。要重点支持符合产业发展方向、长期吸纳就业人数多的企业以及劳动关系和谐企业。对技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”以及严重违法失信企业，进入破产程序且与职工解除劳动关系的企业不宜进行稳岗返还。对以往年度违规领取且拒不退回稳岗返还资金的企业，在其再次符合条件时扣减应退回的稳岗返还资金。

6. 稳岗补贴需要返还给员工吗？

法律分析：
稳岗补贴是政府鼓励企业少裁员或者不裁员给予的相应的补贴,一般要求年度员工减少人数比例少于城镇失业率,金额是上年度企业缴纳的失业保险费总额的一半,这部分金额是给企业的,不发放给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 稳岗补贴政策

我国的法律分类如下：

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四大部门,包括:刑事、民事、经济、行政。
1、刑事方面:一类是实体法，即规定哪些行为是犯罪的，犯了什么罪，将要受到怎样的处罚。另一类是程序法，即规定办理刑事案件程序、步骤的法律。
2、民事方面:一类是实体法;另一类是程序法，如民事诉讼法、仲裁条例等。
3、经济方面:实体法主要有税法、产品质量法等。程序法与民事方面的程序法相同或基本相同。
4、行政方面:实体法有食品卫生法、环境保护法、劳动法、安全法、治安管理处罚条例等。程序法有行政诉讼法、行政复议条例和其他有关补充规定等。
法律依据：
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

8. 稳岗补贴需要返还给员工吗

稳岗补贴是政府鼓励企业少裁员或者不裁员给予的相应的补贴，一般要求年度员工减少人数比例少于城镇失业率，金额是上年度企业缴纳的失业保险费总额的一半，这部分金额是给企业的，不发放给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。