离职两个月公司发现账目不对怎么办

1. 离职两个月公司发现账目不对怎么办

您好，离职两个月公司发现账目不对，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。[抱抱]【摘要】
离职两个月公司发现账目不对怎么办【提问】
您好，离职两个月公司发现账目不对，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。[抱抱]【回答】
您好，根据法律规定，您如果离职时办理过交接手续，双方签过字，那就没有责任。如果没有办理过交接手续而直接离职的，那就要配合查账。如果您是从事会计一职，要对账目承担责任。但时间已经过去三个月，账目错在哪里无法确定，那么公司在没有证据证明是您的错误的情况下无权扣发您的工资，也会是您的责任，您可以申请劳动仲裁要求公司如实发放工资[握手]【回答】

2. 离职两个月公司发现账目不对怎么办

你好，亲，法律分析：依据我国相关法律的规定，当事人离职一年后，公司发现账不对的，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。【摘要】
离职两个月公司发现账目不对怎么办【提问】
你好，亲，法律分析：依据我国相关法律的规定，当事人离职一年后，公司发现账不对的，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。【回答】

3. 交接离职半年后发现有账对不上，还需要去把账结清吗

根据我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。这是我国刑法对职务侵占罪的法律规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。正常来说，您离职的时候已经做好了相关财务交接，如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务跟你自然没有关系，不涉及刑事犯罪问题。