2019最新年终奖个人所得税如何计算

1. 2019最新年终奖个人所得税如何计算

年终奖个税怎么计算？两种办法自行选！

2. 2019年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,关于年终奖你必须要知道的5件事

 　年底了，关于年终奖你必须要知道的5件事!
  　　离告别只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，下面综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。
  　　谁有资格拿年终奖?
  　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
  　　简单来说就是：看、老、板、心、情!
     
   　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
  　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
  　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
  　　还是一句话：看、老、板、心、情!
  　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?
  　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
     
   　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
  　　实物折抵年终奖的做法合理吗?
  　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
     
   　　年终奖多发一元，少拿一千?!
  　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
     
   　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
  　　新闻多看点
  　　感动!离职四年前老板主动补发年终奖
  　　2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板多发了半个月工资。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖……目前，老板已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在1000至8000元不等，共计27万余元。这是怎么回事?原来，2011年，老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖，因公司遇到困难，这份承诺没能及时兑现。4年后，公司经营状况有了好转，老板选择补发剩余的钱
    

3. 2019年年终奖应缴个人所得税怎么计算

 　　年终奖应缴个人所得税是如何计算的?
  　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
  　　举例：
  　　年终奖金：1500
  　　当前月薪：3000
  　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1500-(3500-3000)=1000元
  　　应纳税所得额÷12=1000÷12=83.33适用税率0.03速算扣除数0
  　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1000×0.03-0=30元
  　　年终奖:1500元缴纳个税:30元税后收入:1470元
  　　年终奖金：10000
  　　当前月薪：5000
  　　应纳税所得额=年终奖=10000元
  　　应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33适用税率0.03速算扣除数0
  　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0=300元
  　　年终奖:10000元缴纳个税:300元税后收入:9700元
  　　年终奖个人所得税计算公式
  　　根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
  　　高于3500元
  　　如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
  　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
  　　低于3500元
  　　如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
  　　然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
  　　第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
  　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
  　　年终奖个人所得税税率表
     
     

4. 2019最新年终奖个人所得税如何计算？

2019最新年终奖个人所得税如何计算？2019最新年终奖个人所得税如何计算2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税，除12后所得数是3000元以下，适用税率为3%。3000元到不超过12000元部分，税率10% 财税【2018】164号：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算年终奖税率时，是将年终奖平摊到12个月上确定的税率，这有助于降低个人所得税。但是，在计算个人所得税时，用总体年终奖乘相应税率，相当于计算了12个月的个税，那么速算扣除数也应该扣除12倍，才能保证函数是连续的。但是，个税法规定在计算年终奖个税时，速算扣除数与每月收入时相同，且全年只扣除一次，少减了11个月的速算扣除数，这就会使得年终奖个税在每个税档临界点的跳跃式上升，多发一块钱，反而会引起税后收入下降许多，这就是所谓的“年终奖临界点”，或者“年终奖盲区”现象。这样解释大家理解吗？

5. 2019年终奖个人所得税计算方法

年终奖 简介   
 
 年终奖是每年度末企业给予员工的一种奖励，公司当年的经济效益和员工当年的业绩是年终奖计算的重要依据。年终奖的计算方法一般由企业根据自身情况进行调整，不同企业的年终奖计算方式有所不同。
 
   
 
 近年来，随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业的薪酬比例分配发生了较大的变化。员工的固定收入在总收入中所占的比例越来越小，而员工的奖励所得在总收入中占的比例越来越大。
 
   
 
 年终奖计算方法
 
   
 
 1、月工资
 
   
 
 采用月工资计算年终奖是按照员工一个月、两个月或者更多月份的工资来计算。但是需要注意的是，月工资是每月的基本工资，还是每月实际发放的工资。通常情况下，员工每月实际发放的工资主要由当月基本工资、当月绩效奖金和当月各类补助组成。例如，某员工一个月实际发放的工资是1万，他的工资构成是5000的基本工资+3000的绩效工资+2000的补助，年终奖是2个月的工资。那么在核算年终奖的时候，如果按其实际发放的工资，那么年终奖就是2万；如果按其基本工资，那么年终奖就是1万。
 
   
 
 2、年终补助。
 
   
 
 采用年收入补助计算年终奖是按照劳动合同中约定的年薪补充来计算。部分员工在与企业签订劳动合同时，薪酬约定为月薪加上年终补助。采取这种方式计算年终奖最为简单，年终奖就是合同约定的金额，其浮动的原因主要与员工当年的绩效相关，而且一般不会浮动太大。例如，在某员工的劳动合同中，签署的月薪是1万，年终补助是15万。那么该员工的年总收入为27万左右，年终奖为15万左右。
 
   
 
 3、企业经济效益和员工绩效
 
   
 
 按照企业的经济效益和员工的绩效来计算年终奖较为麻烦。如果按照这种方法计算年终奖，通常企业的计算方法是，拿出企业年度利润一定的比例作为年终奖，然后根据职级、岗位、员工当年绩效和薪酬规定等进行划分。不同企业对职级、岗位、员工当年绩效等有不同的划分比例。
 
   
 
 年终奖个人所得税计算方法
 
   
 
 年终奖没有起征点，需要对其全额征税，但它的法定税率和速算扣除数并非是按年终奖总金额确定的。年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数
 
   
 
 具体如下：
 
   
 
   
 
   
 
 按照2018年最新个人所得税计算举例：
 
   
 
 1、当发放年终奖的员工当月 税后工资 高于5000元时
 
   
 
 年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数
 
   
 
 税率是把年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；
 
   
 
 例：赵某2019年1月税后工资6000，年终奖24000，无其它收入。
 
   
 
 （1）   将赵某年终奖除以12个月，即：24000/12=2000元；　　
 
   
 
 （2）   按其商数2000确定适用税率为3%，速算扣除数为0
 
   
 
 赵某年终奖个人所得税=24000*3%=720元
 
   
 
 2、当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时
 
   
 
 年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-税后工资))*税率-速算扣除数，
 
   
 
 税率是把（（年终奖-(5000-税后工资)）/12）作为“应纳税所得额”对应的税率。
 
   
 
 例：钱某2019年1月税后工资3500，年终奖24000，无其它收入。
 
   
 
 （1）钱某2019年1月工资与费用扣除额的差额为5000-3500=1500元；　
 
   
 
 （2）钱某应纳税所得额=年终奖-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额=24000-1500=22500元　　
 
   
 
 （3）将钱某年终奖应纳税所得额除以12个月，即：22500/12=1875元；
 
   
 
 （4）按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0；
 
    （5）钱某年终奖个人所得税=22500*3%=675元。

6. 2019年终奖怎么算个税？2019年终奖计税方法

      转眼之间，2018年只剩下最后几天了。作为上班族，年底最期待的除了假期，就是年终奖了。很多人对年终奖有疑问，比如年终奖怎么算个税？下面就来简单说一说，请看下文。
      大家都知道，2018年10月1日起施行了个税法起征点(5000)和税率，新个税法于2019年1月1日起施行。届时，工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全年收入，在2019年将会并入年度综合计算。      也就是说，2018年发年终奖和2019年发年终奖，计算方式是不一样的，下面依次说明。2019年1月1发放的年终奖      2019年1月1发放的年终奖，适用2011版《个人所得税》。具体计算方法为将年终奖金额除以12个月，以每月平均数来确定税率以及速算扣除数，然后根据公式计算。      计算公式：应纳税额=年终奖的总额×适用税率-速算扣除数。      打个比方，小明在12月份领到1万元年终奖，12月工资为5500元。10000/12=元，对应税率为3%，速算扣除数为0元，需要缴纳的个税为10000*3%-0=300元。      如果小明12月工资为4900元，年终奖10100元。由于工资不足起征点，需要从年终奖拿出100元补足，剩下的1万元来计算年终奖个税，同样是300元。2019年1月1日后发放的年终奖      2019年1月1日发放的年终奖，算作2019年的收入，可能不会分摊到2018各个月份来确定适用的税率，而是和劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得合并计税。在扣除6万元免征额后，根据余额区间适用个人所得税税率，缴纳个个人所得税会更高，政策的不确定性较大。      总的来说，在2018年12月31日之前发放年终奖，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；在2019年1月1日之后发放年终奖，不能除以12，分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

7. 2019年年终奖个人所得税计算方法

一、年终奖扣税计算公式有两种情况：
1、一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
2、另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

二、7种不同情况个税扣税标准:
1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元.

8. 2019年新个人所得税年终奖计算

2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税，除12后所得数是3000元以下，适用税率为3%。3000元到不超过12000元部分，税率10% 

财税【2018】164号：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算年终奖税率时，是将年终奖平摊到12个月上确定的税率，这有助于降低个人所得税。但是，在计算个人所得税时，用总体年终奖乘相应税率，相当于计算了12个月的个税，那么速算扣除数也应该扣除12倍，才能保证函数是连续的。
但是，个税法规定在计算年终奖个税时，速算扣除数与每月收入时相同，且全年只扣除一次，少减了11个月的速算扣除数，这就会使得年终奖个税在每个税档临界点的跳跃式上升，多发一块钱，反而会引起税后收入下降许多，这就是所谓的“年终奖临界点”，或者“年终奖盲区”现象。