为什么工作越努力却往往工作量越来越大？

1. 为什么工作越努力却往往工作量越来越大？

1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。



扩展资料：

给我们的启发
1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。

2. 工作越努力，工作量反而越大，这是为什么？

工作越努力，工作量反而越大，这种现象会出现，是因为公司领导都是比较相信和重用工作责任心强、有出色能力的员工，交办公司许多重要的事情让之完成，并且越用越顺手。时间长了，领导就认定这些员工是公司生存、竞争和发展的主要依靠力量。而对那些不努力工作的员工，领导以后会按照公司规章制度优胜劣汰，让ta到社会上去努力找工作的。领导不可能将新任务交给能力差的人，那样只是一种浪费时间的表现。不好好工作的人，不是领导看不见，而是这样的人，势必会被组织所淘汰。任何公司，都有自己的规章制度和绩效考核方式。工作不是做给领导看到的，领导也不会时刻关心到每一个人。

对于那些工作不好好工作，天天想着偷奸耍滑的人，领导看不看到无所谓，最关键的是自己的绩效是否能够达标，工作成绩是骗不了人的。正如，很多公司都会有周月报管理制度，你可以一天磨洋工，但是不可能一周、一个月都磨洋工，该完成的工作，没有完成，自然会有公司的制度来约束处理。领导通常会让合适的人干合适的事，但公司不会养闲人。工作能力强的人，因为做事做的好，自然会更被关注，会被指派更多工作，因为只有这个人做的好，领导必须用他。

而那些不做事的人，表面上不干事还拿钱，其实已经逐渐被边缘化并且淘汰出局，长此以往要么被裁员，要么自己被边缘到无事可做自己走人。很多能力都是逼出来了，你不去做，永远不会做，职场不像在学校有老师督促你去学习，你今天把工作放下，不用担心，明天一定会有人接手对你工作，所以身上有担子对于年轻人来说绝对是机会，别觉得做得多，不用和别人比，没有哪个职场精英是闲着没事坐在那里就成精英的。

3. 为什么工作越努力却往往工作量越来越大？

1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。



扩展资料：

给我们的启发
1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。

4. 工作越努力，工作量反而越大该怎么办？

首先，工作上的努力是有目标的努力，是完成本职工作的努力。
工作中不要自己给自己找麻烦。职场中，难免会有工作交付或者交接的时候，不要随随便便就答应下来。如果答应了又没完成，那会很得罪人的。那么就要考虑以下几个问题：第一，对方是你的直系领导还是同事？第二，对方是命令你完成，还是拜托你帮忙完成？如果对方是直系领导。无论是命令你完成，还是客气的拜托你，那就是必须得完成的，除非你不想干了；如果对方是同事，以命令的口吻交付工作，你完全可以不用理对方，要是对方以恳求帮忙的态度，那你就要考虑你的本职工作完成了吗？有时间帮去完成别的工作吗？这个人值得你帮吗？只有考虑好这些问题才能尽可能地减少额外的工作。    2. 不要给别人找麻烦。
职场不是教室，很多东西，如果同事或者领导愿意教你，那就要认真对待，没有人会像教小学生那样告诉你一遍又一遍，直到你会为止。不认真对待的后果就是工作的时候这个不会那个不会，求助别人一次还好两次还好，三次四次还麻烦别人，就不会有人愿意再搭理你了。如果你在一个团队中，尽管不能成为里面的中坚力量，也要尽可能的赶上团队的工作进度。不然，会给人留下一种你是个麻烦人、拖后腿的印象，没有人愿意和你一个团队，又或者你不能加入比较厉害的团队里。


久而久之也没有人愿意对你搭把手，然后你在职场中就这个不顺那个不行，会陷入一种焦虑、尴尬的状态，状态不好就会有一种自己的工作，怎么也完不成，工作量变大了的错觉。     3. 工作努力，要往正确的方向努力。
做好自己的本职工作是基本，理清人事关系很重要。做好本职工作就要明白自己的工作范畴是什么，与自己工作相关的人事交接有哪些。有选择性的参加公司的聚会或者活动。哪些可以不参加，哪些一定要参加，要分清楚，不要什么都参加，那样的话，就没什么个人时间会感觉自己花在公司的时间特别长。    4.  晋升职位后工作量大是正常的，毕              竟能者多劳，会有一段比较难熬的             适应期。适应期过了，也就 OK了。
很高兴为你解答，希望对你有所帮助。

5. 为什么工作效率越高的员工，工作量越大？

这主要就是因为一个工作效率特别高的员工证明他的工作能力特别强，他的接受能力特别强，以及他的为人处事人际关系也是特别好的。
所以对于领导来说，遇到这么一个非常完美的员工，当然他就要尽心的培养他，所以他才会给这个员工安排更多的工作量，这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性，也主要就是锻炼他对于我们公司的态度。如果这个人能通过这些锻炼的话，那么老板就会把这个人提拔成公司的高级管理的，所以对于一个工作效率越高的员工，他的工作量越大，那么他将来所生的职位就会越高。这实际上也是一个非常好的现象，毕竟我们付出了就会有回报。

6. 为什么工作效率越高的员工，工作量越大？原因是什么呢？

作为职场人，我们往往会见到一个奇怪的现象，工作越努力，做得越快的人，往往会被安排特别多的任务，很多人表示很奇怪，按理来说不应该是工作效率低的人，要被催促抓紧工作吗，那么为什么出现这种现象？接下来小编就和大家谈一谈为什么会出现这个问题。
对于我们的职场人来说，领导是十分喜欢工作效率快，能够及时完成工作.因为像这样的人，他不仅能够按时完成工作，而且对于领导的其他安排也是能够严格的执行，领导就喜欢这样的人。于是他才会更倾向于培养人才，希望把更多的工作交给他，让他能够获得提升。而且有这样品质的人，往往为人也比较好，人际关系也是十分和谐的。无论遇到什么问题都能够积极的解决，于是便会得到越来越多的工作。而另一种可能，就是这名员工往往是任劳任怨，成为了本部门的主要工作者，很多事情都离不开他们，如果突然把他的工作撤掉了，反而影响了正常工作秩序，于是导致了他工作量的越积越多。
也有很多的朋友觉得，这样工作起来实在是太累，而且给自己的压力也很大，表示自己不是很喜欢这样的工作方式。这个时候我们就可以适时把自己变得不那么“老实”，要让自己适当的平庸下来。不要说过于的追求效率，让人觉得你想在领导面前出头。我们只要适当地完成核心任务，同时把握好我们工作的进程即可，不用事必争先，同时也要利用闲下来的这个时间去学习提高自己，这样才能让自己更进一步。
综上所述，在职场中越来越忙的主要原因还是领导比较认可你的工作能力，但如果实在太慢影响了生活，还是要及时调整状态，必要时也可以选择装糊涂，才能让自己不那么劳累。

7. 工作效率越高的员工，工作量越大，这是什么原因造成的？

工作效率高的本意就是花同等时间干的活多。工作效率高的人不仅有能力，能干活，还会根据事情的轻重缓急，穿插做事，配套完成，巧做事，会干活。
不能因为效率高，就给其多派活，这是鞭打快牛，有失公平。
有些职场职责不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。这对效率高的人是不公平的。长此以往，必然挫伤人的积极性。
效率高本来是长处，是优点，是优势，但是因为效率高你就得多做事，这不是鼓励高效率，似乎是在惩罚高效率。低效率的人少做事，心安理得。因为我就这样，就是慢，只能做这么多，你效率高，就该比我多做。这是什么逻辑呀？
这样管理职场，其实是在鼓励懒惰、拖拉行为。低效率的行为没有压力，高效率反而成为负担。最终，这样的职场，工作效率只会越来越低。

能者多劳，能者多得，才是职场应该有的管理理念。效率高，多出活，这是必然结果。但是，效率高，也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。
能者多得是能者多劳的根本动力。
职场建立正确的业绩评价体系和用人机制，对员工工作效率高的素质和行为以及结果予以肯定。通过给予工作效率高、多出活员工更多的利益，包括加薪晋级，树立鼓励提高工作效率的价值导向。
多劳者多得，效率高的人受到肯定，被激励，被鼓舞，会更加提升业务技能，工作效率会更高。

效率低的，干活少，相对利益也少，甚至受到惩罚，就会变压力为动力，努力提高效率。
大家都重视提高效率，职场就会形成比学赶帮的好风气，总体效率高，效益好。
总结：员工工作效率高，不是给予其繁重任务的理由。工作效率高，是给予其更多利益的依据。效率高，多获益，受激励，效率更高，收益更多，这才是良性循环。

8. 为什么工作越积极越努力工作越不好？

工作几年后，和刚开始相比较起来，我成熟了不少，不会再像以前那样工作不认真，工作划水了，我现在已经安静下来，认真工作，做好自己的经手的每一份工作
很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。