股权激励属于再分配么，还是初次分配

1. 股权激励属于再分配么，还是初次分配

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
由来
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
股权与期权激励
关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利； 而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

2. 股权分配？

3. 股权分配？

4. 股权分配问题

朋友你好！
      如果你准备把C的股权按照A和B原来的比例转让给A和B的话，那么，你只需要把目前A和B的股权比例数字相加，得到他们的总比例数52.38，然后再依A和B的个人比例除以这个总比例数。分别得到他们的百分比，用这个百分比乘以C的股权数，就得到他们可以分摊的股权数了。
    A+B=28.57+23.81=52.38
    A =28.57/52.38=0.545437      B =23.81/52.38=0.454563
    A=0.545437 * 47.62=25.9737   B=0.454563* 47.62=21.6463
    A+B=25.9737+21.6463=47.62 
     现在最新的股权比例为A等于54.5437  B等于45.4563
      A+B=54.5437  + 45.4563=100
     希望给你帮助！

5. 股权分配怎么

公司股权如何分配？

6. 股权怎么分配

股权比例如何分配？了解应避免的股权结构、股权和分红权、股权控制的几个关键点：1.可以让企业做股权架构时少走一些弯路；2.可以让企业赚钱时避免五同命运的发生；3.可以让企业的未来走得更稳走得更长远。

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