计提职工福利费怎么做会计分录

1. 计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

2. 事业单位的福利费在哪里计提

行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”科目中核算。

3. 事业单位会计制度计提福利费比例是多少

2007年起就不用计提了，以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：
1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；
2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。 

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则） 

在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。

4. 计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利
职工福利费：

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

5. 事业单位财政直接支付工资时会计分录

直接支付工资，也就是说财政直接把工资支付到银行代发工资户，资金进入事业单位的账户。
借：事业支出
贷：财政补助收入
如果不是直接支付，财政实拨到事业单位的话，
借：银行存款
贷：财政补助收入
借：事业支出
贷：银行存款

扩展资料：
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
参考资料来源：百度百科——会计分录

6. 发放福利费的会计分录怎么做

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
发放福利费的会计分录：
1、实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用—福利费
贷：库存现金
2、以工资方式对福利费的列支：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

7. 福利费会计分录如何做?

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：
1、实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 1000
贷：现金 1000
2、以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
3、以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000

8. 福利部门计提福利费的分录怎么做

福利费是按照工资总额的14%提取的，与伙食费无关。
计提福利费的分录是：
借：管理费——福利费1400
贷：应付福利费
1400
伙食费支出不能作为计提福利费的标准。