工资可以打入公积金卡吗

1. 工资可以打入公积金卡吗

法律分析：具体情况具体分析。部分单位的工资会允许打到公积金卡中的，具体的您可以询问公司人力资源部门的人员或者财务部门的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 工资可以打入公积金卡吗

具体情况具体分析。部分单位的工资会允许打到公积金卡中的，具体的您可以询问公司人力资源部门的人员或者财务部门的人员。
一、公司解散员工相关补偿标准
公司解散员工的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等几种情况。
无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金，因公司解散员工的缘由一般是经营不善，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、公积金怎么算
公积金是有公司和个人各承担一部分所组成的，两个部分分别由基数和比例来计算。刚入职的员工一般是以基本工资作为社保、公积金的基数;正常一个单位会固定一个比例。员工个人可以选择自己想要的比例，但一般不允许低于单位比例。公积金的计算公式：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。
三、每个月工资9千五险一金多少钱一个月
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。五险一金，“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 公积金卡能和工资卡一起用吗？

可以。住房公积金联名卡是向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证，住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡。
职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息，同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金，此外还可以核对住房公积金余额。除此之外，联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务。
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

扩展资料：
一、功能
联名卡主要包含如下功能：
1：是住房公积金缴存人缴存住房公积金的有效凭证，具有普通银行卡储蓄卡的所有金融功能；
2：查询住房公积金账户信息；
3：提取住房公积金转入联名卡储蓄账户等住房公积金服务功能等。
二、发放对象
住房公积金联名卡将向建立住房公积金账户的全部职工发放。为保证发放的正确性，以北京为例，除以下职工外，其余职工均可办理： 
1、多账户职工需进行账户合并后办理；
2、职工身份证号重复的，需进行更正后办理；
3、职工账户处于集中封存期间的，需转入新单位后，由新单位为职工办理。
三、从2013年3月25日起，缴存住房公积金的职工，持本人有效身份证件，无需再通过单位，即可以个人名义去银行直接申领具有借记卡功能的住房公积金联名卡。
公积金管理中心启动了公积金联名卡办理新模式，缴存人除了可通过单位办理外，还可以选择本人持有效身份证件，直接到相关的合作银行申领联名卡，最短可以在申请当日拿到住房公积金联名卡。
同时，允许“一人多卡”，即缴存职工可在多家合作银行申请办联名卡，但每家银行只允许办理一张。
参考资料来源：百度百科-公积金联名卡

4. 公积金卡能和工资卡一起用吗？

不可以的。

个人办理流程：
银行选择：个人根据需要在交通银行、工商银行、招商银行和北京银行在北京地区所有网点，或在建设银行（部分网点）中自由选择联名卡申领银行；
申请：本人持有效身份证件到银行柜台办理联名卡申请手续，在完整填写好个人信息后，申请人应当明确和银行约定是否需要卡面印制姓名拼音以及是否配发“住房公积金对账簿”；
银行审核：银行对申请资料真实性、是否符合办卡条件、与公积金中心比对相关信息等内容进行审核。对于不能通过审核的，银行告知其具体原因；
制卡和发卡：对于通过审核并选择卡面上不需要印制姓名拼音的，银行现场制卡并发放给申请人。对于选择卡面印制拼音姓名的申请，银行与申请人另行约定发卡方式与时间。

5. 公积金要和工资卡

不能，住房公积金是由公司给员工缴纳的住房基金，是需要满足条件之后在住房公积金管理中心提取的，而提取时转入在公积金开户行的银行卡中，工资卡也不一定适合。

职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

6. 工资卡和公积金同一个卡,起了公积金钱会到那里了

您好，亲，很高兴为您解答。

公积金联名卡和工资卡可以是同一张的。只要公积金联名卡的开户银行和工资卡的开户银行一致，就可以当成工资卡来使用。公积金卡是绑定在用户的身份证下的，目前一个身份证只有有一张公积金卡。如果公积金联名卡和工资卡是同一张的话，发工资的时候是发放到公积金联名卡的储蓄卡账户里。

公积金联名卡就算当工资卡使用，公积金缴存还是按照用户的缴存基数来计算的。公积金缴存职工根据自己需求自由选择发卡银行，而且公积金联名卡办理以个人申请办理为主，单位代为办理为辅。对于用户来说，申请公积金提取时，需要确保所在单位缴存公积金满三个月并满4500元的缴存额。

在金融机构的业务管理中，公积金联名卡除了可以用来办理公积金提现业务之外，还可以当做工资卡使用的。在持卡者想要办理提现业务时，只要符合提现条件，就能将账户中的公积金申请提现。【摘要】
工资卡和公积金同一个卡,起了公积金钱会到那里了【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。

公积金联名卡和工资卡可以是同一张的。只要公积金联名卡的开户银行和工资卡的开户银行一致，就可以当成工资卡来使用。公积金卡是绑定在用户的身份证下的，目前一个身份证只有有一张公积金卡。如果公积金联名卡和工资卡是同一张的话，发工资的时候是发放到公积金联名卡的储蓄卡账户里。

公积金联名卡就算当工资卡使用，公积金缴存还是按照用户的缴存基数来计算的。公积金缴存职工根据自己需求自由选择发卡银行，而且公积金联名卡办理以个人申请办理为主，单位代为办理为辅。对于用户来说，申请公积金提取时，需要确保所在单位缴存公积金满三个月并满4500元的缴存额。

在金融机构的业务管理中，公积金联名卡除了可以用来办理公积金提现业务之外，还可以当做工资卡使用的。在持卡者想要办理提现业务时，只要符合提现条件，就能将账户中的公积金申请提现。【回答】

7. 工资卡与住房公积金卡用同一张卡行吗？

不可以的
因为工资卡涉及存储提现，二公积金卡只能存入不能在柜员机体现，所以必须分开办理。

8. 工资卡与住房公积金卡用同一张卡行吗

工资卡和住房公积金卡是不能使用同一张卡的。
公积金卡办理流程：
咨询及资料领取，缴存单位通过银行渠道获取申请资料，或到所属管理部领取住房公积金联名卡申请表、联名卡宣传品以及进行联名卡集体办理相关事宜的咨询；
组织职工填表；
银行柜台申请：单位向银行提交住房公积金联名卡申请资料申请时，还需提供经办人本人身份证件以及所选银行要求提供的证明文件；
银行审核：银行对单位所提供的职工申请资料进行审核，审核内容包括：申请资料真实性、是否符合办卡条件、与公积金中心比对相关信息是否一致等；
制卡和发卡：各银行对通过审核的进行制卡，完成制卡后，银行应采用安全、快捷的方式向职工发放。
注：银行端审核、发卡流程，最终解释权归银行。