员工手册有什么用？

1. 员工手册有什么用？

对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员工手册是制度的书面化。它详细记载员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项，但它不是劳动合同，是劳动合同的一种补充。劳动合同主要内容有八块：用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，它更侧重双方对劳动关系的确定，是粗线条的约定，具体的更细节的或没有涉及的部分，一般需要员工手册作详细介绍或补充介绍。
一个管理完善的公司，员工手册绝不是可有可无的摆设。所以，员工入职之初，用人单位一定要将制订完备的员工手册交给劳动者一份，并让员工签字确认其已经收到。
劳资双方有关工作时间、薪酬待遇、解职离职等发生争议，对用人单位而言，这本员工手册就是双方衡量对错的法律，只要约定不违法、事先告知劳动者并书面留证，不论是将来仲裁还是诉讼，都可以作为判断任何一方行为合法与否的依据。隔着瓶子看世界：上海市劳动仲裁律师想请教您个问题，我查出来怀孕了，然后厂里知道后要我辞职，而且我的这个工作有一定的化学品，我想让给我调个岗位不同意，且每天上十二小时班，我该如何维护权益，还有就是我这个工作属于劳务派遣性质，派遣公司是一家小公司，他们现在抱着耍无赖的态度，该怎么办期望得到您解答,上海市劳动仲裁律师：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

3. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

4. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

5. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

6. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

7. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。

8. 工资手册是必须办的吗？

是的，是必须办理的。
 
企业办理工资手册须知《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。 l、《手册》的核发（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。 2、《手册》的管理（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。