适用于中小型企业的免费人力资源软件有哪些？

1. 适用于中小型企业的免费人力资源软件有哪些？

郑州软联科技有限公司（www.zzrlkj.com），是一家专门从事计算机应用软件开发、网站建设、硬件销售、培训服务等高新技术的企业。是易天人力资源软件的河南总代理，并在物业管理、OA办公管理等行业软件市场有较高知名度。根据不同客户的需求《易天人力资源管理软件V4》分为三个版本：简易版、专业版和企业版，分别适用于信息化程度处于不同阶段的企业。
《易天人力资源管理软件V4》包括：人员招聘管理、人事档案管理、考勤工资管理、绩效考核管理、员工后勤管理、日程安排管理、组织结构管理和人事流程管理。 

界面友好，图形导航界面帮您轻松上手。
    系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。
人事档案
完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立多个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
强大的查询功能。支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据
除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理以及相关文档等日常人事工作。
提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒，根据需要可进行自定义。
工资管理
灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 
工资项目及计算公式自由设定，除了加减乘除四则运算外，计算公式支持函数处理，还可设置条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式,同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。
强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。（导入比较麻烦）月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理
   组织结构管理
支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。
可以生成导出组织结构图。
   基础信息设置
基本资料管理，民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。
权限管理
用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
数据管理
各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导入EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一样。数据备份/恢复功能帮您以备不测。
售后服务
一年免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决难题。

2. 中小型人力资源企业有必要上管理型软件吗？

这个肯定是有必要的。
首先，中小型企业属于快速发展期，人才的引进和培养的需求都是日益剧增的；
其次，中小型企业存在很多管理制度不完善的情况，通过管理型软件的加持，能够很大程度上加快管理制度的规范化建设，达到快速形成体系化管理的目的；
最后，中小型企业最需要的管理型软件就是人力资源管理软件、OA移动办公软件、CRM业务管理软件等，只有对人才进行体系化和规范化管理，才能更加稳定地发展，譬如泛微OA系统、东宝人力资源管理软件就受中小型企业的欢迎。

3. 做人力资源管理软件的公司有哪些？哪个软件比较好用？

做人力资源管理软件的公司有哪些？哪个软件比较好用
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

4. 中小企业如何选择人力资源管理系统？

如何选择人力资源管理系统，这需要深刻了解自身企业的需求。中小企业如何选择人力资源管理系统，可以根据企业规模来区分：
1、当企业人员规模不超过30人，采用办公软件自带的工具就可以解决人力资源管理问题，无需花钱购买HR系统；
2、当企业人员规模在30~100人时，可以按照自己的需求来购买部分人力资源软件的模块，比如考勤、薪资、绩效等模块；
3、当企业人员规模超100人时，基本上是需要人力资源管理全模块的，这时直接购买整套系统是最合适的；
4、当企业人员规模达到1000人以上，企业对人才的需求较高，这时需要考虑采用DHG数字化人才系统来为自己企业建立人才体系，对各类人才进行盘点和补充，帮助企业打好企业战略发展的人才基础。
另外，中小型企业在选择和试用人力资源管理系统的过程中要注意以下几点：
1、要考虑HR系统的功能是否满足需求；
2、了解当前HR系统是否支持数据关联和定制开发；
3、HR系统演示及使用体验是否过关；
4、HR系统的价格是否合理；
5、HR系统售后服务如何。

5. 人力资源管理需要用到哪些软件?

人力资源管理大概涵盖六个部分，比如组织管理，人事关系，薪酬管理，招聘管理，培训管理，绩效管理。至于保险福利，考勤管理是与薪酬管理紧密相关的；合同管理，员工异动等是在人事关系里面的。喝多软件厂商无厘头的把这些单独罗列为一个模块来卖钱是要不得的。

当然作为一个全员用的人力资源管理系统，还包括决策支持，员工自助，经理人查询等。

支持系统可以根据管理的需要而变化的包括：报表工具以及系统维护。

不过我还是强调一下：人力资源管理信息化并不代表去取代HR的所有工作，只是一个工具而已。那些吹嘘很厉害的往往实现不了。例如：人力资源规划，那不是系统能解决的问题。

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6. 中小公司用于人事工资管理软件有哪些？

人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。还可以设置公式对工资进行计算等，之后会按年度以报表形式显示。

7. 人力资源管理需要用到哪些软件?

人力资源管理包含六大模块，但实际工作中应用比较多的是考勤、招聘、培训、薪资和绩效这几个模块，很多企业会把招聘需求单独列出来，去使用一些招聘类的软件，譬如前程无忧、智联等。
企业想要利用软件全方位进行人才管理，节省人力成本，提高工作效率，就需要用到覆盖全功能的专业人力资源管理软件，目前国内这样的厂商也非常多，在行业内有一些知名度的也不不少，像东宝软件、万古科技、汇通等人力资源管理老牌供应商。

8. 中小规模企业如何使用人力资源管理系统？

　　其实很多的企业在使用人力资源管理系统的时候，都会寻找一个适合自己的人力资源管理系统系统。人力资源管理系统系统目前已经在国内的发展也差不多已经有了10多年的发展，从初入行伍的不为人知，到如今的持续火爆，与ERP、OA行业的江河日下相比，人力资源管理系统可谓如日中天，也得到了越来越多的客户拥护。
　　许多企业都希望通过引进销售管理系统来改善企业目前客户管理以及服务现状，提升企业形象增加销售机会。但相对于大企业而言，中小企业在信息化建设上并没有那么多的资金投入，缺乏专业性的人才，这种情况下使得中小企业在应用人力资源管理系统系统方面也不得不小心谨慎，甚至一些高昂的开发投入更让许多中小企业望而却步。因此，销售管理系统适不适合自己的企业是许多企业管理者都在思索的问题。
　　一般而言，小规模企业到大企业的成长过程中都要经历三个阶段：起步、发展、成熟。
　　处于不同阶段的企业都有自己不同的特点，所以对人力资源管理系统应用的需求也不尽相同，因此，在人力资源管理系统选型的时候就需要考虑人力资源管理系统系统的灵活性、可扩展性等问题；起步阶段是企业刚创业起步，此时企业规模小、资金不足、公司人员较少，抗风险能力差。这个阶段的企业首先需要考虑到人力资源管理系统系统的性价比上，因为这时公司人数较少，可以选择按用户数收费的人力资源管理系统销售管理系统，投入少，成效快。这个阶段客户资源对企业来说虽然数量少，但每一个都很重要，此时引入人力资源管理系统系统不仅能帮助企业记录好每位客户的信息，而且能够更好的帮助用户维护与客户之间的关系，同时会使团队养成良好的信息化习惯，也更有助于客户资源的企业化、信息化的管理。
　　经过起步成长阶段的积累沉淀，此时企业有了一定的经营基础、各职能部门也基本建立起来，公司的内部经营也越趋复杂，伴随着企业不断成长，企业也会随之碰到各种难题，比如难以跟踪销售周期较长的客户；容易丢失一些重要的客户和销售信息；无法全面得到客户对产品或服务的评价。处于此阶段的企业，需要综合考虑软件厂商的实施能力。同时企业在此阶段，不光要解决眼前的企业经营问题，更需要考虑未来几年可能要发生的问题，否则引入的人力资源管理系统系统可能使用的年限会大受影响。投入一套人力资源管理系统人力资源管理系统除了投入财务外，也需要消耗大量人力，刚刚养成的使用习惯可能会因为不适应新的经营环境而放弃使用，劳命伤财。所以在选择人力资源管理系统系统时需要考虑到它的高度自定义性以及可操作性。
　　成熟阶段的企业，都具备一定的规模，内部的管理制度以及流程也逐渐完善。处于此阶段的企业需要对软件厂商的服务予以高度重视，因为会直接导致能否服务好自己的企业，尤其是业务模式复杂的情况，能否提出优化的方案与建议，以提升人力资源管理系统系统的价值。
　　总之，不论处在什么阶段的企业，对人力资源管理系统系统的需求都有不同的侧重点，随着自己企业规模的不断扩大，对人力资源管理系统系统的应用需求也会逐渐深入，因此选择系统时应根据自身的发展阶段来决定。想要了解更多的人力资源管理系统客户关系管理系统的功能，可以查找简信软件，寻找相关客服咨询。