辽宁省国税局各地工资

1. 辽宁省国税局各地工资

辽宁省,简称“辽”,取辽河流域永远安宁之意而得其名,省会沈阳。位于中国东北地区南部,南临黄海、渤海,东与朝鲜一江之隔,与日本、韩国隔海相望,是东北地区唯一的既沿海又沿边、中国最北端的沿海省份,也是东北地区及内蒙古自治区东部地区对外开放的门户。
辽宁省共辖14个地级市(其中沈阳大连为副省级市),分别是沈阳市、大连市、鞍山市、抚顺市、本溪市、丹东市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、盘锦市、铁岭市、朝阳市、葫芦岛市。      辽宁2019年地区生产总值24909.5 亿元,人口4351.7万人。2020年辽宁省人均GDP为57486元。      贴一个2020年辽宁省各市GDP排名:
未知名某市      坐标非沈阳大连,每个月到手4500,法检系统,年底绩效,2万7加上2万4双绩效,十三薪加取暖4000多,公积金双边1300。      县里入职工资3000,车补500,公积金1万左右,年底双薪2500,绩效奖金2万。      工资3000*12=36000,车补500*12=6000,目标奖(绩效考核)24000(2018年目标奖,2019年发放),13薪2500,公积金1000*12=12000(双边),合计80500。      除了沈阳和大连,其他各市刚入职月到手将近3000,也有的市在2300~2800之间。车补600(有部分地区500),奖金5000~40000之间(个别比较穷的地方没有)。各地市大部分大年收入在6~7万左右(非公检法 非沈大),县城收入比这个略低些(奖金低)。葫芦岛市      葫芦岛税务,试用期月到手3500多块钱。5年工龄的月到手4200左右。      连山区最近乡镇的公务员,现在扣完到手4000,已加上乡镇补贴,公积金900.      葫芦岛公务员,工资加车补 3500每月,年底20000多,一年6万左右。朝阳市      朝阳北票下头的乡镇公务员,加上车补月到手3500左右,无绩效奖金。      朝阳警察,一个月到手6000-6100,公积金1000左右。      朝阳市公务员,每月到手三千三,年终一万五。目前只有县城凌源有年终绩效,其他县区没发。      朝阳乡镇公务员,试用期工资3000多,乡镇有乡镇补贴200,额外车补500。
铁岭市      辽M某单位公务员,月工资到手3000,车补500,年底13薪一千多,外加绩效24000。      铁岭县区公务员,工资2900,车补600,13薪2000,绩效未按时发放。      铁岭银州区公务员,科员,月工资到手2900,没有绩效,有车补500.盘锦市      盘山县委办公务员,试用期月到手2800 ,车补600,年底绩效2万。公检法要高一些,多个法检绩效2万。      辽L的公务员,工资月到手就3000 ,市直绩效4万,区直绩效一两万,有的区直一分没有,乡镇绩效发不出来。      盘锦市直单位,科员,工龄8年,月工资到手3050,车补500,月公积金960(12% 12%比例),年底13薪1780,外加绩效23000(2021年绩效要涨,得有4万),到手现金总收入62000。辽阳市      灯塔市公务员,工资收入在全省较上游水平,年绩效2.4万。      辽阳市公务员,工资科员加车补月到手3500左右。阜新市      辽J市直公务员,算上车补月到手3000,年绩效2.2万。      辽宁阜新,到手月3000 ,车补500。      辽宁阜新某单位公务员,月到手3400 500 300 300,公积金1100,第13个月工资2000,年底绩效2.7万。营口市      市直公务员,有绩效3万多,工资3500-4500。      市直公务员,科员,算上车补月到手3500左右。      营口市区,工作年限10年左右的 3000多,车补500.      营口公务员,月到手2600 1200司法补贴 500车补,年底2万8。      营口事业编中职,月薪4000多,年底绩效2到3w.,年到手7万。锦州市      锦州公务员,工龄8年,月工资 车补 十三个月工资加上年终绩效奖平均到每月,差不多4500左右每月,公积金九百多。      锦州某单位,九年工龄,科员,月到手2900 500车补,年底绩效1万多。      锦州公检法系统,全部算上平均一月6500左右,不算公积金,领导能有8000 ,别的行政单位比我们低2000左右。      锦州,省垂直公务员,工龄11年,目前月到手5300,公积金2300。      锦州工资低,18年区法院上岸,试用期无车补,研究生月到手3200多。      锦州义县,刚上班试用期月到手2800工资,车补500,十三月工资1800左右,公积金每月缴存200。      锦州某单位公务员,试用期2600 ,车补500,公积金每月 600 ,同批的检察院的朋友工资比我高1000.
丹东市      辽f东港2300+车补600+乡镇500。      丹东公务员,试用期月到手2000多,试用期过了2500左右,另加车补500,绩效2018是25000,市内工资绩效不拖欠.      丹东公务员,科员,工作4年了,工资加车补到手是3400。      丹东地区公务员工资较低,凤城和丹东工资标准一样。平均2000-3000。本溪市      本溪科员工资加车补到手不到3500。年底绩效市直机关还可以,县区发出来有点难度,会拖欠晚发。      本溪公务员,试用期,算车补到手3千出头。      本溪市直一年到手5-7万。      本溪市直单位刚入职,科员3000左右,车补500,年底绩效一等27000,二等25000,三等23000。第十三个月工资2000。抚顺市      新宾公务员,月到手3000左右,绩效年2.1万。      抚顺李石公务员,一个月到手3300,年底一万多。      抚顺望花街道公务员,入职第一年,试用期工资2100,年终绩效1.8万。      抚顺李石公务员一个月到手3300,年底绩效一万多。
鞍山市      鞍山某单位科员,工龄6年,工资月到手3000左右,车补550,年底一次性发放绩效工资一万三左右(分几个等级,有多有少),公积金1000.      鞍山,刚考上,科员试用期到手2800的,车补500。      鞍山法院公务员,月到手工资4200,年底13月工资,绩效1.8万。      鞍山某县公务员,工龄五年,级别科员,月工资到手2840,车补500,取暖费补助2000多,有绩效。      鞍山某单位事业编,月到手三千多,有住房补贴,年终有三四万。一年共到手七八万。
大连市      大连市值绩效3.8万,工资4万,再加上车补,公积金到卡4~6万,看级别。      大连下面某四线城市公务员,科员,月到手2800,车补500,绩效考核奖2.2万,取暖费2100,第13个月工资2200,合计年到手6.6万,公积金1000多。      大连国税公务员,加了车补后月到手3800。      大连某单位公务员,月到手4500x12,绩效26000,公积金加房补5000多点。      大连某先导区,垂直管理单位,研究生,月到手8000多,年绩效税后3万多点,公积金一个月四千多,再加第13个月工资。总的收入高于市内。      大连市直单位,副科,工龄12年,月到手3950工资 650车补 绩效3万左右。公积金2800,公积金的比例是单位25% 个人15%。
沈阳市      沈阳市直公务员,工资月到手4000左右,2019年绩效是3.8万,加上车补,年到手10万左右,不含公积金。另,沈阳苏家屯公务员,8年工龄的公积金接近2000.      沈阳区直公务员,加绩效和十三薪,再加取暖费,绩效奖,年到手9万。      沈阳市区公务员,月工资到手4000多,十三薪 年假 绩效等其他能到4w-5w。省直      省直某单位,副处三调,本月实发4200 。      省直监狱系统,在某小城市,公务员,工龄13年,年收入到手全部13.6万,不包含公积金。

2. 县级市国税局工资待遇

您好，这个问题为您做出如下解答:小县城国税局工资待遇如下：①一级科员，工龄8年，每月打卡工资4300元，双边公积金1500元，年终绩效考核奖13000元，所有加起来，全年大概8.2万元。②副科级，工龄15年，全年大概9.1万元。③正科级，工龄20年，全年大概10.3万元工资总收入一年到手5万左右，加上公积金一年总共约5.5万元。法院、检察院的公务员每年大概多5000左右；国税、地税每年多1-2万。烟草多2-3万。国税公务员的待遇普遍是不错的,和其它如政府公检法比要强很多,福利待遇等各方面都比政府机构很公检法强,属于上选公务员.收入在每个地方都能达到中偏上的水平.【摘要】
县级市国税局工资待遇【提问】
您好，这个问题为您做出如下解答:小县城国税局工资待遇如下：①一级科员，工龄8年，每月打卡工资4300元，双边公积金1500元，年终绩效考核奖13000元，所有加起来，全年大概8.2万元。②副科级，工龄15年，全年大概9.1万元。③正科级，工龄20年，全年大概10.3万元工资总收入一年到手5万左右，加上公积金一年总共约5.5万元。法院、检察院的公务员每年大概多5000左右；国税、地税每年多1-2万。烟草多2-3万。国税公务员的待遇普遍是不错的,和其它如政府公检法比要强很多,福利待遇等各方面都比政府机构很公检法强,属于上选公务员.收入在每个地方都能达到中偏上的水平.【回答】
国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：（一）具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。（二）承担组织实施税收及社会保险费、有关非税收入的征收管理责任，力争税费应收尽收。（三）参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议。（四）负责组织实施税收征收管理体制改革，起草税收征收管理法律法规草案并制定实施细则，制定和监督执行税收业务、征收管理的规章制度，监督检查税收法律法规、政策的贯彻执行。（五）负责规划和组织实施纳税服务体系建设，制定纳税服务管理制度，规范纳税服务行为，制定和监督执行纳税人权益保障制度，保护纳税人合法权益，履行提供便捷、优质、高效纳税服务的义务，组织实施税收宣传，拟订税务师管理政策并监督实施。（六）组织实施对纳税人进行分类管理和专业化服务，组织实施对大型企业的纳税服务和税源管理。（七）负责编报税收收入中长期规划和年度计划，开展税源调查，加强税收收入的分析预测，组织办理税收减免等具体事项。（八）负责制定税收管理信息化制度，拟订税收管理信息化建设中长期规划，组织实施金税工程建设。（九）开展税收领域的国际交流与合作，参加国家（地区）间税收关系谈判，草签和执行有关的协议、协定。（十）办理进出口商品的税收及出口退税业务。（十一）以税务总局为主、与省区市党委和政府对全国税务系统实行双重领导。（十二）承办党中央、国务院交办的其他事项。【回答】

3. 县级市国税局工资待遇

亲，非常高兴回答您的问题，县级市国税局工资待遇，帮您查询到：一、月工资。受聘的第一年月基本工资500元。以后工作每满2年，晋升一档基本工资，每一档月增资20元。【摘要】
县级市国税局工资待遇【提问】
亲，非常高兴回答您的问题，县级市国税局工资待遇，帮您查询到：一、月工资。受聘的第一年月基本工资500元。以后工作每满2年，晋升一档基本工资，每一档月增资20元。【回答】
二、津补贴。每人每月382元的津补贴，其中:物价福利性补贴52元;水电补贴50元;交通费补贴50元;通讯补贴80元;午餐补贴150元。三、奖金。月度奖金每人每月250元;年终奖金人均1000元。四、其他福利。元旦、春节、五一、中秋和国庆等节日加菜费及清凉饮料费计发标准分别为500元、600元、200元、500元、250元;实物比照正式干部职工的标准发放。【回答】
（一）基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。（二）工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。（三）奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。（四）补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等【回答】

4. 县级市国税局工资待遇

亲，国家税务总局主要职责有具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般xing税政问题进行解释，事后向财政部备案，承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金的征收管理责任，力争税款应收尽收参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议等哦~【摘要】
县级市国税局工资待遇【提问】
亲亲~很高兴为您解答，县级市国税局工资待遇在3000-5000左右哦~据分享数据统计科员平均工资为4897元每月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元每月，18%的工资收入位于区间3000-4000元每月哦~【回答】
亲，国家税务总局主要职责有具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般xing税政问题进行解释，事后向财政部备案，承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金的征收管理责任，力争税款应收尽收参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议等哦~【回答】

5. 国税局待遇怎么样？

国税局普通员工工资大概每月3000左右，到第二年，工资通常会涨，岗位不同，上涨幅度也不同，国税局虽然工资不高，但总体福利好，工作内容比较稳定，相对轻松。
国税是国家税务系统，又称中央税，由国家税务局系统征收，是中央政府收入的固定来源，归中央所有。国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构（正部级）。
国税局里的公务员，其实待遇算是编制内比较高的水平了。我们都知道，想要当公务员的话，就要考国考、省考和事业编制。难度也是依次降低，薪水福利也是依次降低。尽管公务员的到手工资只有3千左右，但是发展潜力却很大。
不少在税务局工作的朋友表示，进来的第一年工资可能只有3千，但是到了第二年通常都会上涨，更加岗位的不同，上涨幅度也会不同。有的可能是一千，有的可能是两千。不过对于应届生来说，这样的薪资水平，确实算很好了。而且工作内容也比较稳定，不会需要你不停地学习，不停地增加压力。
公务员的工作制度，要比一般企业人性化很多。自从互联网行业爆出的工作作息，很多在民营企业的工作人员都表示，这已经是自己的生活常态了。但是公务员就是稳定的朝九晚五，按照国家最正规的劳动时间来安排作息。可以说，在这样的环境下，不用加班的工作，已经是很难得的了。不少在国税局的朋友表示，虽然工资不会很高，但是总体的福利却很好。像是五险一金，都是按照最高的比例缴纳。一个月的公积金能够达到1千以上。如果是3线城市，完全可以用来租房的。这样你的工资就完全人自己支配了。还有社保医保的缴纳，如果真的生病，完全够用了。
既能够拿不错水平的工资，又能够不被工作压得喘不过气，难怪越来越多的人，愿意去国税局工作，还没有人离职了。

6. 税务局工资待遇怎么样

首先，对于税务系统公务员而言，其待遇薪资还是不错的，略高于地方公务员。一方面，由于税务系统公务员的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导和人事管理，所以，就系统内部来说，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式，同时，税务系统的工作在某种程度上又要接受地方党委的领导，因而也会参加地方的绩效考核，这样综合下来，税务系统的公务员总收入一般都会高于地方公务员许多，因此，单从个人的收入上来说，税务系统公务员在整个公务员队伍中还是占着比较明显的优势。
但是，税务系统公务员的工作并不好做。对于税务系统公务员工作来说，其专业化程度是非常高的，所以整个系统基本上都是处在随时学习政策的氛围当中，而且还会举行各类业务比赛，因此，无论是刚进单位的新人还是工作多年的老同志，都很难真正的轻松下来，同时，由于现在经济发展压力，税务系统本身的税收压力也是很大的，基本上都处于超负荷状态，这样的工作状态对于个人来说并不是很好，而且税收目标基本上每年都会增加，所以，现在的税收工作并不好做。
其次，对于税务系统公务员的发展而言，如果没有猛龙过江的实力，本身受到的限制还是比较大的。税务系统做为垂直管理部门，其机构设置比较统一，因此，对于县级税务局的机构设置而言，本身属于正科级机构，因此领导岗位特别有限，而在国税、地税两者合并之后，县级税务局的干部很少低于百人，而这些干部当中，能够提拔成为副科级干部的就那么个别两三人，因此，想要在税务系统走仕途之路是比较困难的，除非是猛龙过江，有天线助力。

7. 税务局工资待遇怎么样

税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。大多数税务局派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头，适合家庭条件好的混混日子。
临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。



扩展资料：
临时工的存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

8. 税务局的工资待遇是怎么样的？

北京市税务局公务员待遇如下，刚进去差不多1800／月。以后逐年递增。科员一般加到2200多吧。然后就往主任科员上调了。3000多。年终绩效还有小10000得奖。过节费800，1000。北京公务员这个群体比较大，有北京市属公务员，还有国家部委公务员;北京市属公务员里又分北京市级单位、各区单位等。各个单位，各个地区实际情况多少都有差别。

先来看北京市级单位，比如北京市xx委、xx部、xx办。这些单位基本都是强势单位，平台较大。很多人以为市级单位工资会高，其实不然。据我所知，北京市级单位每个月到手工资7000多，公积金3000左右，年底奖金2万左右。

在北京各区单位，尤其是基层单位有的额外的补贴、奖金，市级单位是基本上都没有的。所以单论收入来说，市级单位是比不过基层单位的。不过市级单位的好处是平台大，职级多，发展快。级别提的快，工资升得也快。帝都的市级单位都是厅局级单位，自己不作妖，百分之九十五都能副处调以上退休。