如何培养领导才能？

1. 如何培养领导才能？

以什么标准衡量一个领导人物的成就大小呢？拿破仑·希尔说，要看他们的信念的深度，雄心的高度，理想的广度和他对下属爱的程度。

2. 想跳槽，又感觉走了对不起培养自己的领导

这种公司的话，对你还是蛮好的，叫我选的话我挺愿意呆着的。你可以给你以及公司一个机会。给领导谈谈拿一个季度或者半年为期，说想要更好的待遇，然后这段时间还会给您创造跟那个多的利润，如果你们感觉我的能力挺好的，请到时候加薪。如果感觉我的能力不够，那这段时间就算薪水底我也接受，到时候我会离职，这段时间就当作感谢公司的培养了。如果你的能力很突出公司若不给加薪要么是看不到你的付出，要么就是想要低价劳动力，压榨你。你现在待遇怎么样方便说吗 来自职Q用户：此生未完成
所有的自己想要的待遇都要自己去争取，可以不走但是不能永远停留不前，公司培养你，是因为你可培养，培养你也是为了给公司带来利益，现在你可以独当一面的时候可以跟公司提出你的想法，培养得再多你也是为了养家糊口，领导如果是明白人，我想他会考虑你的需求，如果需求能差不多，留下也挺不错 来自职Q用户：许女士