工行总行的管培计划怎么样？

1. 工行总行的管培计划怎么样？

管培计划其实是一个所谓的管理层培训计划，但这个现在只是换了个好听的名字叫管培生，实际上跟实习生没有太大区别。他名义上是为了一年朝未来的管理层方向去发展，但是你要知道现在一个本科毕业的大学生进入一个企业之后都算管理人员。
但是所谓的管理人员和管理人员能一样啊，这个管培生计划它是有很高的筛选率的，因为按照正常公司的这个逻辑，就是这一届能进去100个人，然后最终能有10个人，最多不超过20个人，真正走上管理岗位。那就算是不错的了。不可能给所有人这样的机会呀，而且中途这一一百个人里面可能还会有很多的流失，因为看着看着发现这工作不是特别适合自己，看着看着发现是环境，不是自己想的那么好。不想干了，那可能就会中途跑路，所以留下来的这些人里面再做进一步筛选，真正能走成管理层呢，也就是20%左右。
工商银行固然是一个好的去处，因为在考银行的这个选择里面，大家都是有一个心中的衡量的，就是虽然都叫银行，但银行跟银行是不一样的，首选当然是四大银行了，就是中国银行，工商银行，建设银行，农业银行，选这几个只是说最顶级的那种，那就相当于荣耀王者的地位，中国人民银行，那你想也不要想啊，正常人也考不进去啊。所以说工商银行就算是在银行里面相当靠前的条件不错的一个银行了，能进入工行总部，可以说是一个挺好的机会。
虽然这里面人才淘汰率挺高的，不可能剩下所有人都走上管理岗位，但能进入工行总位的管培生计划，那证明经过层层筛选，你最起码已经满足了他们对于人才需要的一些基本条件，至于以后你能不能成，或者说你能不能真正做上管理岗位能看你自己。所以跟普通公司比起来，之上的位置好太多了，珍惜这个机会。

2. 工行总行管培计划怎么样?

还不错，顾名思义，在这个岗位工作的人基本上是银行作为未来的管理精英或业务骨干重点培养的希望之星。所以如果你能够做银行的管培生，这也是一个很不错的工作。
商业银行也是我们绝大多数人最熟悉的一类金融机构，它们每年都会提供大量的校园招聘与社会招聘的机会。所以一些应届毕业生就可以通过管培计划进入银行，成为管培生之后，也可以在银行工作。这种岗位基本上是面向高校应届毕业生招聘的，也就是刚刚小编所说的管理培训生，简称管培生。

工行总行的管培生计划是不错的，它是有三年的培养计划，整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习4个阶段。
第1阶段是在网点客服类岗位学习锻炼，为期6个月，第二阶段是在网点销售类岗位学习锻炼，为期是9个月，第3阶段是在支行专业部门轮岗，为期9个月，第4阶段是协助对网点进行管理，为期是12个月。在轮岗期结束之后，根据组织需求和个人表现定岗。
银行简介：
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国工商银行排名第10位。2018年6月20日，《中国500最具价值品牌》分析报告发布，中国工商银行排名第4位。2018年7月，英国《银行家》杂志发布2018年全球银行1000强排名榜单，中国工商银行排名第1位。 
2018年《财富》世界500强排名第26位。2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国工商银行排名第43位。2019年6月26日，中国工商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。 
2019年7月，入选2019《财富》世界500强，排名26。2019年12月，中国工商银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，中国工商银行排名第9位。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展效益奖”。
2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第6位。2020年8月《财富》世界500强排行榜发布，中国工商银行排名第24位。2020年9月28日，入选2020中国企业500强榜单，排名第五。

3. 工行总行管培计划怎么样?

还不错，顾名思义，在这个岗位工作的人基本上是银行作为未来的管理精英或业务骨干重点培养的希望之星。所以如果你能够做银行的管培生，这也是一个很不错的工作。
商业银行也是我们绝大多数人最熟悉的一类金融机构，它们每年都会提供大量的校园招聘与社会招聘的机会。所以一些应届毕业生就可以通过管培计划进入银行，成为管培生之后，也可以在银行工作。这种岗位基本上是面向高校应届毕业生招聘的，也就是刚刚小编所说的管理培训生，简称管培生。

工行总行的管培生计划是不错的，它是有三年的培养计划，整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习4个阶段。
第1阶段是在网点客服类岗位学习锻炼，为期6个月，第二阶段是在网点销售类岗位学习锻炼，为期是9个月，第3阶段是在支行专业部门轮岗，为期9个月，第4阶段是协助对网点进行管理，为期是12个月。在轮岗期结束之后，根据组织需求和个人表现定岗。
银行简介：
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国工商银行排名第10位。2018年6月20日，《中国500最具价值品牌》分析报告发布，中国工商银行排名第4位。2018年7月，英国《银行家》杂志发布2018年全球银行1000强排名榜单，中国工商银行排名第1位。 
2018年《财富》世界500强排名第26位。2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国工商银行排名第43位。2019年6月26日，中国工商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。 
2019年7月，入选2019《财富》世界500强，排名26。2019年12月，中国工商银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，中国工商银行排名第9位。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展效益奖”。
2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第6位。2020年8月《财富》世界500强排行榜发布，中国工商银行排名第24位。2020年9月28日，入选2020中国企业500强榜单，排名第五。

4. 工行的总行管培计划怎么样？

很多金融系的毕业生在毕业之后都想去各大银行工作，这也是一份不错的工作，而工行对应届毕业生提出了一个总行管培生计划，那工行的总行管培计划怎么样呢？

一、什么是工行的总行管培生计划？这其实是工商银行对于应届生的一种特殊招聘模式，可以先把这些应届生招到工行来，对他们进行统一管理培训，然后可以下放到各个基层进行轮岗，等轮岗之后就能够进行升职，在工行里工作。其实这种管培生计划也是各大公司所执行的，他们都会招聘应届毕业生，而应届毕业生是没有工作经验的，要对他们进行培训才能让他们上岗，这种模式在很多公司里都是很流行的。而工商银行是一个大型的国有银行，它的旗下有很多工作岗位，它所招聘的管培生也是很优秀的。

二、这个管培生计划怎么样呢？小编在网上进行了一番资料的搜索，发现工商银行的总行管培生计划确实是不错的，很多新入行的毕业生都参加了这个计划。他们表示在这个计划中能够学多很多东西，在计划结束之后也能够分到一份自己满意的工作。并且这项计划的执行者是工商银行的，总行小编认为在总行工作比在一些分行工作是要好的，毕竟总行能够接触到更多优秀的人，工作机会和升职机会也会很多。

三、总结其实总行在校招的时候对员工的专业要求并不是很苛刻，非常包容，如果你并不是金融系毕业的学生，也是可以去参加总行的管培生计划的，只要你愿意花功夫学习，就能够被总行录取。也有一名网友说总行是很人性化的，非常重视员工的培训，在新员工的培训上是花了很多功夫的，就是想把这些员工培养出来，给他们提供一份比较稳定的工作。

5. 工行总行管培计划怎么样？

工行总部的管培计划，这种所谓的管培生计划一般都是从定位上来说就把你定位成一个管理人员，但是这个培养周期会比较久，他的计划周期从长远上来看一般都是在10年左右前几年的时候，都是打基础的时候，都是大量淘汰人的时候。
这么说吧，各个企业里面都存在所谓的管培生计划，就是对后备人才的培养嘛，因为企业想要发展必然要有人才的更新换代，老的人年龄慢慢变大的人，可能位置要逐渐往上走，有一些可能就人家找到了更好的工作就走了，辞职了那企业的后备人才不能跟不上了，所以必须要有这个人才培养计划，这所谓的人才培养计划是有它的节奏的。你跟不上这个节奏，那就会被淘汰掉，错过的多了就没有机会了。
就是进入这个企业三年左右，你要将自身所处的这个岗位最基本的工作了解的比较全面，能够上任这些最基本的工作没有问题，5年左右就会逐渐把你提上去提到一个小主管的程度，然后七八年这种程度你要是表现比较好，你就有可能升到中层，也就是你在30岁左右的时候嘛，基本就差不多了。因为这个节奏是不能打乱的，人家每年参与管培生计划的可能都有1000人。但真正10年之后，企业的中层来自高层位置的可能就那么几个人而已，所以这节奏都是固定的，能进入就意味着竞争很激烈，但也意味着有机会。
年轻人还是可以尝试一下的，因为这些管培生计划本身定位就是管理人员，虽然刚开始你做的会是一些比较基础性的工作，但本身工资之类的还是不少的。因为银行这样一个单位能入选这个管培生计划，证明你本身的笔试以及面试等方面的表现还是比较像面试官满意的，也是一个机会能抓住的话会有很大的发展，虽然说可能性不大。

6. 工行推行的总行管培计划怎么样呢？

很多金融专业的毕业生都想要去银行进行工作，因为银行的工作很对口，他们也能够发挥自己的才能，是一份比较不错的工作。就比如说在今年的毕业季，工行推出了一个总行管培生计划，那这个计划怎么样呢？

一、什么是管培生？
在了解工行推行的总行管培计划怎么样之前，我们先要了解一下管培生是什么意思。管培生全称叫做管理培训生，它也是一个外来词语，是在国外先流行起来的。在一些外企里面，它们会以培养公司未来领导者为主要目标而进行一种特殊项目，而进入这个项目的员工就被称为管培生。这些管培生大多数是应届毕业生或者毕业三年之内的大学生，而公司会对他们进行专业的培训，在培训之后会根据个人专长为他们安排部门。很多公司都推出了管培生计划，也会为未来的发展打下坚实的基础，培养一些优秀的人才。

二、工行总行的管培生计划怎么样了？
其实就小编的了解来看，工行总行提出的管培生计划是很不错的，因为总行对于员工的招聘并不苛刻，只要你非常喜欢在银行工作，并且还是应届毕业生，或者毕业三年之内的大学生，都可以进入这个管培生计划中去。而工行总行会对这些人进行培训，你周围有很多强者，在这种情况下你可以把压力转化为动力，就能够很快的成长起来，这种培训不单单是技能的培训，更是一种思维和眼界的提升。

三、总结
总的来说，如果已经有能力进入工行的管培生计划中去，那么你就要珍惜这个机会。很多人都说这个计划是很不错的，也是很可靠的，可以培养出一些优秀的人才。在培训的时候，你能够熟悉一些银行的基层业务，在培训之后也能够获得一份比较不错的工作。

7. 工行总行管培生能回到总行吗

很多人总行管培生都想知道，工行总行的管培生能不能回到总行。对于这个问题我想说大部分总行管培应该是能回去到本部的，尤其是股份制以上，应该是比较稳的，部分城商行不好说。总行管培生为什么热门？一般来说，管培生的薪资和银行业务岗位的薪资构成是类似的，都是由基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴构成，但是普遍来说，总行管培因为岗位职级和求职者学历普遍较高的原因，基本薪资就不低，再加上后续的各种津贴，在银行校招的同类岗位中的薪资水平能够名列前茅。除了工资高，总行管培的晋升方向也比较清晰，在刚一入行时的定级就会高于其他岗位，而且经过多轮轮岗之后，管培生的晋升通道基本可以涵盖前中后台大部分条线，而且晋升机会也比较大。总行管培的入行门槛怎么样？既然总行管培是一个这么热门的岗位，那么激烈的竞争势必会拉高岗位的入行门槛，事实也的确是如此，大家从各大银行总行管培的招聘要求就可以看出来，总行管培一般都会被要求拥有硕士及以上的学历，部分银行在选拔时还会看求职者是否毕业于国内外的名校。其次，在应聘总行管培时，整体的应聘流程也要稍微长于普通的业务岗位。以小编毕业那一年为例，某知名股份制银行的总行管培经历了两轮笔试，四轮面试，而业务岗位也就是一轮笔试+两轮面试而已。总行管培的发展前景怎么样?这里我们要先搞清楚，为什么总行管培也要去做柜或者干营销条线的工作呢？这是由于银行自己的业务性质决定的，银行本来就是一个注重营销和客户关系的行业，就算我们到了中后台，这些能力也是必须要有的，而在最开始的轮岗期，做柜和营销工作也能培养我们吃苦耐劳的能力和营销能力，这样在我们以后去总行部门做业务时，也不会因为缺少基层工作经验而影响工作。

8. 工行总行管培计划怎么样？

作为一个2020年加入工商银行总行的非金融类萌新，回答一下，希望对想入职工总行的小伙伴提供一些参考。

总行校招对员工的专业并不苛求，非常包容，认识的小伙伴学什么都有。但作为新入职的萌新明显感觉周围卧虎藏龙，有明显的同辈压力，如果想认识牛人强人，并且善于将压力转化为动力，推荐来工总行，可以在非常短的时间内快速成长。这种成长不单单是专业技能的提高，更重要的是思维和眼界的提升。总行非常人性化，并且十分重视员工培训。在新员工培训上，总行人力老师是花了功夫的，今年由于疫情的原因，没有集中的培训，全部转移到线上进行。

虽然是第一次校招线上培训，但是整体过程相当流畅。培训过程中，培训老师会给出许多职场建议，可以学到一些学校中没有的人生经验，而且培训期间每天都会有一定的时间留给新入行员工进行自由交流与互动，使得新员工之间能较快的相互熟悉，更好的融入集体。短期内总行的薪水和券商、互联网企业还是存在一定差距，但是薪水也只是选择工作的一个方面，考虑自身幸福感、家庭因素以及将来的发展等，总行的综合性价比在我看来是高于那些依靠加班的高薪企业的。入职第一年是要去分行锻炼，第一站就是网点。很多人可能觉得去锻炼不是一件好事情，但必要性还是有的。在网点的锻炼中可以接触到形形色色的人，而且可以快速熟悉银行的基层业务。

对于非金融专业的我，借助在网点的实践，不但了解到了基层的业务，也学到了一些面对客户的技巧。轮岗之后有双选会，可以选择总行本部部门，回到总行是有保证的。还要说一下，心态要平稳，总行也是一份普通工作。有些人觉得找到一份这样的工作就算是实现了人生一个小目标了。