管培生面试问题有哪些

1. 管培生面试问题有哪些

2. 管培生面试问题有哪些

1、在一分钟内介绍一下自己？ 
2、对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）
3、在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？） 
4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？） 
5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？ 
6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？ 
7、对自己未来五年的规划是什么？
8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。
9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

10、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。
12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？
13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？

3. 管培生岗位面试复试意味着什么

您好，感谢您的耐心等待，您咨询的管培生岗位面试复试意味着什么，小编这边查询到：1、如果公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力。2、如果一轮面试是HR和技术面，那么复试有可能是更高层的领导面，或者是再确认一些具体的问题。3、很多公司在二面过后，还会有三面，甚至四面【摘要】
管培生岗位面试复试意味着什么【提问】
您好，感谢您的耐心等待，您咨询的管培生岗位面试复试意味着什么，小编这边查询到：1、如果公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力。2、如果一轮面试是HR和技术面，那么复试有可能是更高层的领导面，或者是再确认一些具体的问题。3、很多公司在二面过后，还会有三面，甚至四面【回答】

4. 管培生电话面试要注意些什么

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

5. 管培生岗位是什么意思

是一些大企业为培养企业中高层管理人员所成立的职位。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，把他们安排到公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

管培生工作难点：
由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。
为解决这个问题，我们在国内首先创造性地将笔迹分析方法用于领导潜能的扫描。该方法具有快速、准确的特点，能起到快速筛选的作用，再结合面试、综合角色游戏等方法进行详细的评估，可以迅速、准确从大量的候选人中挑选出极具领袖潜质的大学毕业生。
中国每年的大学毕业生总量很大，而且，大学这座高潜能人才的富矿并未引起淘金者们足够的重视。我们希望在协助企业招聘极具领袖潜质的毕业生方面贡献些许微薄力量。

6. 管培生是什么意思

管培生指管理培训生。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

扩展资料
按照企业组织架构的层级划分，管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。
基层主管培训：主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训，培训内容为基础的管理技能，例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程；
中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力，甚至包括一些内部培训师的课程。
高层主管培训：高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。

参考资料来源：百度百科-管理培训生
参考资料来源：百度百科-管理培训

7. 管培生是什么意思？

      01      管培生是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
      管培生是管理培训生的简称，外文名是ManagementTrainee。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
      成为管培生的好处      轮岗:通过轮岗，管培生可以了解到公司的组成以及产品条线，发展多元化，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，包括但不限于你的同事，领导，客户，满足我们横向发展的需求!      接触高层:作为管培生，不论是公司的重要会议或是私下里的交谈，你都能直接接触到高层。这种机会可能是其他岗位可望而不可求的，而正是拥有了这个机会，可以让你提前洞悉企业的发展方向，以及重心，策略等!
      薪资收获:企业招聘管培生的目的是在于将你培养至管理层面，所以在你身上所耗费的经历和金钱都是大把的!你不光能学到其他岗位所学不到的东西，薪资当然也是略高于其他岗位。

8. 管培生是做什么的,管培生是什么意思

管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫作委培。
管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。入职后在总部参加培训和学习，通过系统化的培训、轮岗、内部导师辅导，快速提升管理技能和专业素质。
然后根据表现及集团需要逐渐输送到集团各个经营板块及总部各职能管理岗位进行岗位锻炼。三至五内逐步培养成熟后成为集团优秀人才梯队的一员，发挥骨干作用。

管培生主要的职责有：
1、定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面地接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。