简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。

1. 简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。

1劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性
2主体具有特定性，一方为用人单位，一方为劳动者
3内容体现了国家与当事人双重意志，国家为主导，当事人为主体
4客体表现为人身性与财产性的劳动行为和财物
5围绕着劳动者的保护开展

2. 全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案

全国2010年10月自学考试劳动关系学


课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(     )
A.劳资关系 B.雇佣关系
C.劳使关系 D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(     )
A.文化因素 B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(     )
A.多元论的观点 B.一元论的观点
C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到(     )
A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是(     )
A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护(     )
A.雇员权益 B.社会稳定
C.政府权威 D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是(     )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论
C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是(     )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作(     )
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的(     )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为(     )
A.4小时、20小时 B.8小时、40小时
C.7小时、35小时 D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种(     )
A.经济功能 B.政治功能
C.谈判功能 D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是(     )
A.政府代表 B.民主推举的代表
C.工会主席 D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为(     )
A.法定条款 B.必要条款
C.主要条款 D.约定条款
15.集体协议制度的建立，有助于(     )
A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制
C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同(     )
A.开始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.还不能生效
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指(     )
A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(     )
A.张三 B.主管部门
C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂
19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是(     )
A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工
20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是(     )
A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加
C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动关系的本质主要表现为(       )
A.合作 B.冲突
C.权力 D.控制
E.力量
22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有(       )
A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有(       )
A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有(       )
A.质量圈 B.拉克计划
C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队
25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在(       )
A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”
C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策
E.创造和谐劳动关系的制度环境
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系的主体
27.雇主
28.劳动争议
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30.简要回答工会的内涵。
31.简要回答劳动法的主要功能。
32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?
33.简要回答三方协商机制的特点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?
35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)
(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)

3. 简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。

　  劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
    特征有以下三点：
　　①它的主体双方具有平等性和隶属性； 
　　②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征； 
　　③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

4. 劳动法学作业1：

1 属于合同关系 有合同法调整

2不能 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
  第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
  约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
  当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

5. 劳动法自考题答案

(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于最低工资标准820元；
（2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……

6. 劳动和社会保障法案例题，求答案

（1）商场和小张签订的劳动合同中的不得怀孕时违法的，《中华人民共和国妇女权益保障法》  第2 3条：“……各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。…
    《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……”
    《劳动合同法》第2 6条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认"
  （2）应先申请劳动仲裁。

7. 一、辨析题(判断对错) 1．我国劳动法适用于所有建立劳动关系的劳动者。

1、对；2、错；3、对；4、对；5、对、6、错。

8. l劳动法学试题 求答案

1.不是工伤，试用期职员同样享有最基本的劳动保障，但是相关法律是有规定的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 ！！！2.享有，这是劳动者最基本的保障！3.商场违反了相关规定，它的做法是错误的，劳动法第四十八条明确指出国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。