三项经费会计怎么规定计提

1. 三项经费会计怎么规定计提

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【摘要】
三项经费会计怎么规定计提【提问】
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1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【回答】
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2. 三项经费的会计分录怎么做

企业常说的三项经费是指职工福利费、工会经费和职工教育经费。三项经费计提时，根据使用部门计入销售费用、管理费用、制造费用等，会计分录如下：
 
 1、借：管理费用/制造费用、销售费用等—工会经费
 
 管理费用/制造费用、销售费用等—福利费，
 
 管理费用/制造费用、销售费用等—职工教育经费，
 
 贷：应付职工薪酬—工会经费，
 
 应付职工薪酬—福利费
 
 应付职工薪酬—职工教育经费。
 
 2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：
 
 借：应付职工薪酬—工会经费
 
 应付职工薪酬—福利费
 
 应付职工薪酬—职工教育经费
 
 贷：银行存款。

3. 会计中的三费分别指哪三费，他们的计提标准是什么？

4. 三项经费是什么？如何计提、税率、会计分录？

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。
1、三项经费计提时，会计分录如下：
借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）
借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目） 
借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——福利费
贷： 应付职工薪酬——职工教育经费
2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工会经费
借： 应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款



扩展资料
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：
第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；
第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；
第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。
参考资料来源：政府网-企业所得税法实施条例

5. 三项经费是什么？如何计提、税率、会计分录？

（1）职工福利、工会经费、职工教育经费
(2)内资企业可按照工资总额的14％、2％、1.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.5％）部分纳税调整。
（3）会计分录：
借：管理费用——职工福利费
管理费用——工会经费
管理费用——职工教育经费
贷：应付福利费
其他应付款——工会经费
其他应交款——职工教育经费

6. 三项经费计提

1、关于三项经费计提标准，企业会计准则和企业所得税法规定按“当期工资总额实际发放数”作为三项经费计提标准。 
2、企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2％和1.5％的计提标准，工会经费、职工教育经费，按照职工工资总额的2.5％计量职工教育经费。3、个人独资企业可参考：财税〔2008〕65号。4、相关税法：财企[2007]48号《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》中规定：“修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。”也就是说，新准则下福利费通常据实列支，期末补提。同时，新的企业所得税法实施条例中关于三项费用分别做出明确规定：
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　 
这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时，也强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实际发生额低于扣除标准，所得税前只能以实际发生额列支；实际发生额高于扣除标准，所得税前就以扣除标准列支，不同的是，福利费和工会经费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所得额做纳税调增处理，而教育经费超标准的这部分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。
（2）实践中，三项费用实际发生时，借记应付职工薪酬（按福利费、工会经费和教育经费设置明细），贷记银行存款等，期末按福利费、工会经费和教育经费的明细余额进行计提，借记管理费用、制造费用，生产成本等，贷记应付职工薪酬（福利费或工会经费或教育经费），期末一般应无余额。年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

7. 三项经费的实际计提金额怎么算

是指职工福利、工会经费、职工教育经费。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【摘要】
三项经费的实际计提金额怎么算【提问】
是指职工福利、工会经费、职工教育经费。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【回答】
第四十三条　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。第四十四条　企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。相关会计分录：借：管理费用-工会经费管理费用-福利费管理费用-职工教育经费贷：银行存款【回答】