江西省兆驰光电有限公司怎么样？

1. 江西省兆驰光电有限公司怎么样？

我给你讲解详细点你自己考虑

南昌兆驰光电厂 规模一千多人

作为新人没进过厂的，在58同城的人力资源部找的工作，问了很多问题，人力也是有很多不知道的地方，因为他们没进过厂只是待招聘的，我是奔着说厂里女孩子多，才来的。结果嘛，你们懂得，90%是男的5%是别人的，剩下那5%你可能看不见，就跟中彩票一样。当然有些人是因为没有工作，那么看你自己的决定了。下面说说进厂到工作到吃饭问题。

1：招聘人事部脾气并不是很好，可能是因为人太多，这是小事，应该大部分人能接受。安排宿舍的你得跟安排宿舍那人打好关系，不然的话你被安排到5 6楼得累死你，宿舍是4人的，环境有些很脏，有些还看得过去。这都因人而异，有老宿舍跟新宿舍，老宿舍是上下铺的，6楼楼层，只有1楼有开水跟洗衣机，而且很多东西都是坏的只有柜子是新的，当然也可以找人来报修，不要钱。除非自己弄坏的。 新宿舍是听说专门给大学生住的，或者托关系住进去的。好像每层都有饮用水热水（我并没有进去看过，但是不用想，肯定环境是很好的），是上铺下面是可以移动的桌子的那种，真不知道领导怎么想的。往往老员工都并不是大学生，大家都懂，可能确实有大学生做的比较长久的很少。

2：小时工，所谓小时工，你就是专门按照小时的，但是告诉你，培训是不算钱的，不能算加班费。培训要一小时半。然而你没有任何福利，这人力自愿的会跟你们说明的，只是培训的是没有告诉你们，并没有加班费。

3：食堂，所谓的不包吃，有些地方可能几块钱可以吃几个荤菜素菜的，那么这里的价格我告诉大家，荤菜6元素材2-4元，饭1元。等于你随便一荤一素就是最低9元以上，而且吧大部分人说不好吃，食堂也没多少人吃，2个食堂加起来可能也就百来人在吃，基本是外面吃饭。小姑娘你都很难看到的。（特别提醒，千万别点猪肚，苦的而且还臭吃的想吐，不想你们浪费钱。 酒糟鱼还可以）我不是很挑剔的，大概还能吃的进去，除了部分有些确实真的很难吃。

4：工作环境，车间是站着上班的，新人要耐抗，耐操。领导也不是省油的灯，进厂你肯定是需要忍受各种挨骂，我没进过厂，但是大概很多厂应该就是这样，因为人员多，肯定要有制度。厂里不能抽烟有专门的抽烟区饮水区。新人进厂要培训，那么有些人进来安排早班，有些人晚班，大部分是上班第二天就开始培训，8.30-8.30制的 培训是早上8.35-10点结束，晚班的人，你扛得住么。反正我是真不知道培训那个人的脑子是怎么想的，要么是自私自利，怕耽误他自己时间，其实可以完全分2批去培训的。培训是2天一次，培训5次。所以我说你要耐抗耐操。除非你一来就安排早班。打卡是6次，必须6次打卡，新人第一天可以提早下班，8.30-5点就可以。手机是规定不能带身上的，但是你可以放在身上不要拿出来就好，领导会说有摄像头，反正我是没看到，可能有些部门确实有吧 或者走廊。无尘服，鞋子，口罩都要带的，手套套手指头那个很痛太紧了，各位自己去买手套跟口罩吧。

基本这些都讲解完了，各位也了解到情况了就好，这样也不会浪费各位时间，进厂一定要了解详细。一定要清楚

2. 江西兆驰光电上班累不累？

在那里上班都累，只不过是相对来说的轻松和累。作为一名年青人，应该要有不怕累，能吃苦的精神。别再年青时选择安逸想要工作轻松，就去考个保安证吧，保安工作就比较轻松，啥事都不用多想。

3. 南昌兆驰光电体检什么?

兆驰光电入职体检是查一些常规项目，
江西省南昌市各医院入职体检费用大概一百多元，
关键是不能有乙肝和肝功能问题，
那样体检结果才算合格。

4. 南昌兆驰光电有限公司28号自离怎么扣工资？

朋友你好。
只要你提前一个月申请。
你自动离职就不会扣钱。

5. 南昌兆驰光电有限公司礼拜六要加班吗？

如果用人单位安排劳动者周六期间加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 南昌兆驰光电有限公司宿舍怎么样

你好，南昌兆驰光电有限公司宿舍就是普通的职工宿舍，一个房间大约是4到6人的寝室。【摘要】
南昌兆驰光电有限公司宿舍怎么样【提问】
你好，南昌兆驰光电有限公司宿舍就是普通的职工宿舍，一个房间大约是4到6人的寝室。【回答】

7. 云南兆驰光电科技有限公司怎么样？

云南兆驰光电科技有限公司是2017-11-07在云南省昆明市西山区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于云南省昆明市西山区大商汇商贸中心D区68幢7号商铺。
云南兆驰光电科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91530112MA6L532A7N，企业法人杨雅婷，目前企业处于开业状态。
云南兆驰光电科技有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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8. 兆池光电工资怎么样

深圳兆驰光电的吧？工资还算可以的啦，目前已经搬迁在布吉，一个很大的工业园里面，上市公司。员工工资是按照劳动法，每周六固定上班，综合工资4200-5500元，干部级别的员工多500元以上（拉长5500以上），助理工程师级别5000以上，工程师级别6000以上。包住不包吃，工业园有食堂、顶楼篮球场。