中国人保寿险内勤待遇

1. 中国人保寿险内勤待遇

1、保险公司永远不会给没有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。有什么问题再问
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2. 中国人保有什么岗位

展业岗位其实就是保险销售岗位，直白地说，就是推销保险产品，买保险产品的岗位。就这个岗位的待遇来说，一般都是采用底薪加提成的方式发放的。也就是通常所说的，固定工资加绩效说法。这个岗位待遇的最不确定性在于业绩薪酬，多则数万元，少则几元不等。目前，整个保险行业的待遇水平也被这些岗位拉起不少，而这个岗位中待遇很差者也不少，就看每个人的悟性，情商水平了。这个岗位的人员璷会是保险代理营销人员，但业绩好的会逐步转为合同制人员。如果是接到笔试通知，一般与国家公务人员招考内容不多的。
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3. 人保财险什么岗位最好

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
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4. 中国人民保险内勤人员

中国人寿的内勤主要工作内容是:
1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访；
2、客户关系的跟进、管理和维护；
3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。
4、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
5、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
6、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。

扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。
参考资料:



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5. 人保公司哪种职位最好

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
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6. 中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？

刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。
其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。
工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。
总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

7. 中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？

一、中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。平常文员的工作内容也差不多是中国人民保险内勤工作人员的具体内容，比如说，员工办入职、离职、转正、签合同的手续，平常在会议当中做一些会议纪要，负责办公室的一些采买工作，组织整个团队聚餐或者是办活动，准备一些节日礼品，有时候还会做一些记录和打杂的工作。工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。二、有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。【摘要】
中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？【提问】
一、中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。平常文员的工作内容也差不多是中国人民保险内勤工作人员的具体内容，比如说，员工办入职、离职、转正、签合同的手续，平常在会议当中做一些会议纪要，负责办公室的一些采买工作，组织整个团队聚餐或者是办活动，准备一些节日礼品，有时候还会做一些记录和打杂的工作。工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。二、有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。【回答】
有一些保险内勤人员他们的性质更偏向于销售，也可以说他们是办公室里面的销售人员。比如说，他们要在办公室接听电话，如果一旦有人要咨询保险业务，那么他们也同样要负责接待。偶尔他们还会拨打电话维护客户关系，向老客户介绍一些产品。当然办公室里面的很多文字工作都是由内勤人员去完成，他们没有太多业绩上的考核。三、中国人民保险内部员工的工资待遇还是不错，如果只是一个营业部，那么工资就比较低，当然，有些要根据销售情况来决定。【回答】
中国人民保险内部员工的工资基本上是在4000以上，平常的福利待遇也非常不错，算是朝九晚五周末双休的好工作。但如果你进入的只是中国人民保险的一个营业部，或者是下属的其他部门，那么工资待遇就可能相差很多。因为这一份工资是营业部在支付你，通常的工资一般在2000到3000左右，也许会有业绩提成，但总体工资收入不高。【回答】

8. 中国人保财险的内勤具体工作内容是什么啊？

工作内容
一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八、完成领导交办的其他工作任务。
九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

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工作职责
1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；
7、按合同要求给制造商做好衔接工作；
8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；
9、协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；
10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
12、完成领导交给的其他任务。