南京诚迈科技面试已经过去三天了， 技术面试感觉还行，面试官说明天或者后天人事会与我取得联系，还没

1. 南京诚迈科技面试已经过去三天了， 技术面试感觉还行，面试官说明天或者后天人事会与我取得联系，还没

朋友，如果没有联系就算了吧，继续找工作之路，有的时候面试官说明天或后天人事联系是搪塞的话。

2. 面试三天了，还没通知是不是没希望了？

三天之内如果没有通知，基本是没希望了，当初他问你薪资待遇以及住址，证明他当时还是蛮看好你的，只是可能后来的竞争者比你更有优势，人家可能选择别人了，如果你还不死心，你可以打电话咨询一下

3. 面试过后三天等消息，已经过了一天了还没给我答复，请问还有希望吗？

就目前情况请你记住以下几点:

1、你的手机要24小时开机，不能错过这家公司通知你的信息。你也不要每天往这家公司打电话，这样显得你很廉价反而不容易录用你。你可三天后给人事经理打电话去问你的情况，另外三天又给部门经理打。
2、你要继续去找工作，只当没有发生前面公司面试的情况。
主动权在你手上，一般还不到与你签约合同时段。多撒几个网没关系不存在毁约情况。
3、每面试一次，你要总结经验，不要犯同样的错误，对方对你的第一次见面映象非常重要。

4、当你估计会有两家以上会通知录用你时，你就不要急于去签约合同，你可以讲你现在非常想来，但暂时不在当地。不用担心对方即然通知你了，他们是不会轻易变的，不会因为你晚两天去而不用你了。

5、公司用人是要经过高层决定的，一般人事经理认可你了，部门主任又满意，希望很大。但是这要看公司要想录用多少人，如果说只招收1-2人的话，那么你就不要抱多大希望了，继续去闯吧！

祝你好运！

4. 面试后等通知,是不是就等于没戏了?

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。

4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。

扩展资料
应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

5. 面试后说3天给答复 是不是没希望了

如果说让你回去等通知，这时候就没希望了。说三天内回复，就有希望的，，，，，，

6. 面试后让等两天消息，但是四天过去了没回应，那个单位网站上还在继续招人。我知道没戏了，但是有些不甘心

这种情况很常见的。
一种原因是他们觉得面试的可能都不合适，所以继续招
第二种原因就是找到人了但是仍然继续放在上面这种情况可能是储备着，万一遇到突发状况也能找到人，现在用人单位都这样
别灰心，对自己自信点，相信你可以的，想好自己找什么方面的工作最重要，多试试会有机会的
我也遇到过这样的事情，明白你的心理，你可以直接发短信或者在招聘网站沟通下看看什么情况，电话我觉得不必要，人家会觉得你死缠烂打

7. 面试后说3天后会通知我去复试，第4天了还有希望吗？

没希望：
1， 可能你不算太合适这个岗位。如果要你，不会让你等那么久时间。应该是当时你去面试，看起还觉得可以，但是距他们的期望还是有距离的，所以让你等。这些天也没有找到更合适的人，所以，他们处于观望态度，不否定你也要你。2，建议你另谋高就，因为就算去了这家公司，也会有被嫌弃的可能。

8. 面试等通知，通知我三天，是不是没希望啦？

　　一般我们面试结束之后，单位人力资源部的人都会告诉你等通知，时间是3天。
　　如果录用，会在三天内打电话通知你，
　　如果三天之内他们没有通知你，那就是已经录取了别人。
　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。
　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
　　要成功面试，需要掌握以下原则：
　　1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
　　2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
　　3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
　　4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
　　5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。