生育保险没用过怎么办

1. 生育保险没用过怎么办

等到需要用的时候即可，一般女职工在分娩时，所在单位已为其参加生育保险，且不间断连续足额缴费满6-12个月（各地时间不一样），才能享受生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育保险没用上怎么办

法律分析：生育保险在想要宝宝的前三个月办生育险是最合适的，因为生育险必须交满12个月才可享受报销。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育保险没用过最后能领取吗

法律分析：可以。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销流程：用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。配偶生育的男职工需要提交的材料。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 生育保险没用过最后能领取吗

退休后不享受生育保险。 1.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。2.法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第二条 我国企业职工生育保险的对象是城镇企业职工，退休职工不具有法定劳动者资格，不属于职工的范畴，不能享受生育保险。拓展资料：一、生育保险含义1、生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。2、2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。3、2019年3月，国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。操作环境：手机型号OPPOr15

5. 没有缴纳生育险怎么办

生育险是属于社保的范围，养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种，但不是每个单位都给上面的五种，这样单位的支出就大了，有些单位只有养老跟医疗而已。社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。现在也有很多人关心男方生育险报销标准，其实费用相比女职工要稍稍低一些，一般来说生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。对于个人生育险怎么交这一问题，国家法律也给了相应的回答。根据《生育保险办法》明确规定，个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转;基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人和单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。看来，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。所以生育险是要挂靠单位才能交的，你既然有单位，虽然他不给交，但你自己想负责这部分费用，应该能和单位协商，通过单位办理的。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。这也是成都生育险报销标准等很多地方规定的标准，但前提是你得先有社保两险即养老和医疗保险，有了这两险为基础，然后才可以交生育险，不然只单纯交生育险是交不上的。在你想要宝宝的前三个月办生育险是最合适的，因为生育险必须交满12个月才可享受报销。你如果是想到时候生小孩报销，想现在代缴生育保险其实这样做是毫无意义的。因为个人不能办理生育保险，这与在深圳住院医疗保险的办理就很不一样，只有单位职工才可以缴，你如果找个单位挂靠帮你缴费，单位必须为你同时缴纳五种保险，而且必须缴费满半年才能享受生育保险，五险缴费费用很高的，因为你的缴费是单位加个人组成的，单位缴费比例占大头，这样挂靠单位的话，你的所有缴费单位肯定全额向你收取，你有这个挂靠缴费的钱生小孩是绰绰有余的。还有一点生育保险报销是包干的，只能顺产报销，剖腹产也按照顺产费用报销。最后友情提醒一下，作为自由职业的个人是可以自己直接在户口所在的社保处办理社保，而且必须缴养老保险，医疗保险可以不交，但是缴医保必须同时在缴养老保险，以后如果工作可以由单位接上来帮你缴费，没有单位了可以自己再接缴。五险其实只有养老保险与个人利益关系最大，其次医疗可以比例报销住院费用，其余保险对个人没有多大意义。要知道，只有交了生育险才能报销生育宝宝产生的费用。但自由职业者是个人缴费，交不了生育险，只有那些由单位和个人一起缴纳社保金的人，才能缴纳生育险，并能享受生育报销。这个报销最好能在费用发生当年内前去办理，不要拖太久。
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6. 生育保险现在没有了吗

法律分析：还有的，已经纳入我国的社保系统。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育险没交生孩子了怎么办

社保只有单位缴纳，个人如果以灵活就业人员身份缴纳只能缴纳养老医疗，个人无法缴纳工伤失业生育保险。生育保险只有单位缴纳，个人不缴纳。单位没交社保就没有报销，相关费用找单位负责。如果交的城乡居民保险之类的，生育就找那边报。生育当月、出院当月社保必须缴费正常才能报生育医疗费，生育前后单位连续正常缴纳满10个月的生育津贴营养费才能享受，若生育前不满10个月，则该公司继续往下正常缴纳满10个月再去享受。欠费补缴没用。如果是失业女职工，男方社保满10个月的则医疗费可在男方公司报，要去申请，但只能报50%，男方由15天津贴享受。
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8. 生育保险不用交了吗

生育保险费是由企业按照其缴费总基数的0.8%计算缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。因此，在社会保险中，个人只交纳养老保险、医疗保险和失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。