什么是职业年金，和养老保险有什么区别？

1. 什么是职业年金，和养老保险有什么区别？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金与养老金的区别如下：
一、性质不同
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、强制性不同
职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。
养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
三、费用来源不同
养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同
职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
养老保险全国统筹，是国家规定的制度。
五、是否具有激励机制不同
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。
参考资料来源：百度百科——职业年金
参考资料来源：百度百科——养老保险

2. 养老保险和职业年金有什么相同点和区别点？什么是职业年金呢？

企业年金就是指行政事业单位及其工作人员在参与行政事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金规章制度。中国的企业年金是一种补充养老保障机制，算不上社保，并不是商业险，反而是一项企业社会保障制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行岗位年金计划所形成的全部风险性。机关事业单位开设企业年金主要目的是提高机关事业单位的内部凝聚力外部竞争能力。

是否具备激励制度不一样企业年金的本质是把员工现期的一部分薪水转移至退休之后，针对机关事业单位而言，假如把它作为人力资源的一个方式或专用工具，计划方案，就能给与员工薪资福利等方面的鼓励，提升员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用来吸引住和吸引一些出色管理和技术优秀人才，提升部门的整体实力。社会养老保险要以老年人生活确保为指标，根据初次分配方式或是存款方法创建社会保障基金，付款老年生活花费。
行政机关事业单位工作人员从2014年10月1日逐渐交养老保险的前提下，还要求交纳企业年金。可是还是有很多人并没有弄清楚什么叫企业年金。企业年金是为了保证行政机关事业单位工作人员晚年生活，由个人和单位共同出资创建的补充养老金规章制度，但凡支付了企业年金的行政机关事业单位工作人员，在办退休时，不仅要领到养老退休金，还需要领到企业年金。企业年金既是一种补充养老金，同时也是一种补充养老金。

工资待遇领到的期限规定不一样。养老保险金属于终生领到，这也是并没有限制时间的，岗位年金领取完相对应计发月数以后不再领到。例如养老保险金可以领到身亡之际，企业年金男士只有领到139月，女干部只有领到170月，领到相对应计发月数以后不再领到。
税款的差别。养老保险金依照企业所得税法的相关规定不是缴纳个税的。可是企业年金因为不属养老退休金的范围，是还处于补充养老金，假如做到计税方法的纳税标准，也是需要缴纳个税的。
总的来说，社会养老保险属于养老保险金，企业年金属于社会养老保险补充，社会养老保险归属于标准型，企业年金归属于补充性，是行为主体和完善之间的关系，都属于行政机关事业单位工作人员一定要强制交纳的范围，同时又是行政机关事业单位工作人员享有的一项独特褔利。

企业年金交费额度=企业交纳+个人缴纳，在其中交纳比例是:本公司职工薪酬的8%，自己缴费工资的4%，由所在单位代缴。无论企业年金有什么用途，为确保在一定阶段(如CPI极高)企业年金盈利将面临通货膨胀所带来的出现缩水状况，《机关事业单位职业年金办法》也提到，也可以根据社会经济发展情况，我国适时调整个人和单位企业年金交费占比。

3. 职业年金和养老保险金的区别是什么

　　职业年金可能大多数人没有听说过，它也属于养老保险的一种，参保人退休时可以领取一定的养老金，但它和基本养老保险又不太一样，存在一定的区别，那么职业年金和养老保险金的区别是什么呢?
   
    　　职业年金和养老保险金的区别
   
    　　1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。
   
    　　2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利，员工和单位有自主权决定是否购买。
   
    　　3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。
   
    　　4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
   
    　　5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。
   
    　　职业年金领取方式：
   
    　　1、 按月领取。职业年金领取与养老保险类似，都是在退休后每月领取，会直接将职业年金打入到指定的账户中。这是目前比较常见的领取方式，正常情况下都是按月领取职业年金。
   
    　　2、 一次性领取。如果参保人出国定居，如果还未达到法定退休年龄，职业年金不会再继续缴纳，因此可以将职业年金账户中的余额一次性提取出来。如果达到了法定退休年龄，也可以一次性将职业年金提取。另外，参保人不幸身故，也可以将职业年金一次性提取出来。
   
    　　3、 职业年金继承。参保人不幸身故，但是还未达到法定退休年.龄，其法定继承人可以依法继承。
   
    　　总的来说，如果是在机关事业单位工作的员工，他在缴纳基本养老保险的基础上会额外缴纳职业年金，在退休时就可以比没缴纳职业年金的参保人多领一些养老金

4. 职业年金和养老保险金的区别 区别有这些

　　职业年金可能大多数人没有听说过，它也属于养老保险的一种，参保人退休时可以领取一定的养老金，但它和基本养老保险又不太一样，存在一定的区别，那么职业年金和养老保险金的区别是什么呢？
   
    　　职业年金和养老保险金的区别
   
    　　1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。
   
    　　2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利，员工和单位有自主权决定是否购买。
   
    　　3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。
   
    　　4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
   
    　　5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由我国、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。
   
    　　职业年金领取方式：
   
    　　1、 按月领取。职业年金领取与养老保险类似，都是在退休后每月领取，会直接将职业年金打入到指定的账户中。这是目前比较常见的领取方式，正常情况下都是按月领取职业年金。
   
    　　2、 一次性领取。如果参保人出国定居，如果还未达到我国法定退休年龄，职业年金不会再继续缴纳，因此可以将职业年金账户中的余额一次性提取出来。如果达到了法定退休年龄，也可以一次性将职业年金提取。另外，参保人不幸身故，也可以将职业年金一次性提取出来。
   
    　　3、 职业年金继承。参保人不幸身故，但是还未达到我国法定退休年龄，其法定继承人可以依法继承。
   
    　　总的来说，如果是在机关事业单位工作的员工，他在缴纳基本养老保险的基础上会额外缴纳职业年金，在退休时就可以比没缴纳职业年金的参保人多领一些养老金，

5. 什么是职业年金，和养老保险有什么区别

职业年金和养老保险金的区别：
1、定义不同职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。2、性质不同中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6. 职业年金和基本养老保险有什么区别？

1、定义不同
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
2、性质不同
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

3、作用不同
从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
参考资料来源：
百度百科-养老金
百度百科-职业年金

7. 什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？

亲~，职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年金，性质和职业年金一样。
年金制度不是强制性的
，所以并不归入五险一金，但有些单位为了彰显福利好，会说五险二金，多出来的一金就是年金。
年金的缴纳组成比例为，单位8%，职工4%，基数一般为工资。年金的收缴单位不一定是社保局（只有职业年金才是社保局收缴），企业年金通常是委托相关有资质的银行或者保险公司代为运营。年金只有到退休时才可以一次性提取，这点和公积金有相似处，公积金如果一直没有使用，也可以在退休时一次性支取。

8. 职业年金和养老保险金的区别

职业年金和养老保险金主要有以下区别：
1、定义不同：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。养老保险金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
2、性质不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险，养老保险是每个单位都必须为员工购买的。
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。员工和单位有自主权决定是否购买；养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。
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