银行的社会招聘要求是不是很高？

1. 银行的社会招聘要求是不是很高？

要看是什么样的银行：

如果是大型国有银行或者政策性银行，社会招聘的岗位通常都是中高层管理岗位，多为处级以上，对于从业经验和社会资源的要求可想而知。

如果是股份制银行或城商行、信用社，则社会招聘需求较大，而且多出于实际业务需求。也就是说，考察重点是能力和资源，如果不是北上广一类的发达地区，也不是管理岗位或者专业需求极高的岗位，应该还是比较容易进的。

2. 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

不管怎样，都要考证券从业证等相关证

3. 会计师事务所社会招聘和校园招聘的区别，社会招聘难么

4. 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

中信证券招聘有校招，也有社招，招聘信息及时关注中信证券官网发布的招聘信息；
不知道你要像做什么岗位，随便截了个中信证券招聘中岗位的截图，可以看出要有金融功底的。
如果真是零基础除了买点书和看财经新闻外最好报个班学习一下

5. 中信证券投资银行部2016校园招聘面试后多长时间通知录取

一般银行春季招聘面试完后的7-15天会以短信或者邮件形式发放offer通知。

6. 银行的社会招聘是不是比校园招聘难考呀?

不一定.国有商业银行都是校招,没有社会招聘.
校招时大家都在同一起跑线,所以比的是学校和个人能力.
而社会招聘则不同,很多校招进几大国有银行的柜员在工作了一两年,无法忍受低薪高强度的工作后跳槽到一些股份银行,因为有工作经验,也有一定的客户群体,所以很受青睐,相对来说,没有工作经验的应届生们竞争时就显得不占优势.

7. 校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同

一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，若是在公告中有明确说明是派遣制，则不是正式工。如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”。
银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会）。
合同制和派遣制员工有什么区别？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

8. 国企没人真的进不去吗

当然不是，现在得国企每年都会发布招聘公告的，招聘分为校园招聘和社会招聘两大类。校园招聘一般只招收当年应届毕业生，普遍条件是全日制本科及以上，专业对口。社会招聘一般以管理岗招聘为主，要求较高。
以典型国企国家电网为例，每一年都会有两次校园招聘，即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘，大部分省市分公司都会涉及，而且招聘人数较多，只要你满足条件就可以参加网申，网申通过后参加笔试面试，考察合格者就能进入国家电网工作。
其他的国企，比如中国烟草、中国邮政、三大运营商也都是差不多的，每年都会有招聘计划发布，你关注信息报考，努力考试就有希望的。
纯手打，望采纳，谢谢！