高分请教!太平养老保险股份有限公司营业部经理待遇多少

1. 高分请教!太平养老保险股份有限公司营业部经理待遇多少

我劝你还是在你自己现在的岗位的好。。。保险这一行业因为保险实行的是人海战术，不停的招人进公司卖保险（你可以留意招聘报纸，到处都是他们在招人），而进来的人绝大部分从自己亲朋好友或者以前有业务联系的人入手，推销诸如“你过世了又多少多少收入”之类的险种。一旦关系卖完这个人就走了，但是N多人已经被他骚扰过了，基于这种战术，N多人讨厌保险。为什么会找你那是因为你是教师认识的人多。。这就是你的资本。但是像上面说的。有人认为你们公司骗人了。那就不好拉。这也就毁了你的前程

2. 太平养老保险股份有限公司的公司大事记

2004年6月2日，太平养老保险股份有限公司获准筹建。2004年6月2日，中国保监会正式签发了《关于筹建太平养老保险股份有限公司的批复（[2004]950号）》，国内首批专业养老保险公司——太平养老保险股份有限公司获准筹建。2004年6月16日，太平养老保险股份有限公司（筹）媒体说明会在上海举行。2004年6月16日上午，筹建中的太平养老保险股份有限公司在上海通茂大酒店举行了媒体说明会，太平养老保险（筹）控股股东及主要发起人太平人寿的相关领导就有关太平养老保险和企业年金的相关话题进行了沟通。2004年12月21日，太平养老保险股份有限公司获得保监会开业批文。2004年12月21日，太平养老保险股份有限公司（简称“太平养老保险”），获得中国保险监督管理委员会保监发改[2004]1664号批复文件，核准开业。2005年1月31日，太平养老保险股份有限公司正式对外营业。截至2005年1月31日，太平养老保险股份有限公司的各项工商行政登记、税务登记及其他相关手续已办理完毕，从即日起正式营业。2005年8月2日，太平养老获得劳动和社会保障部企业年金基金法人受托机构资格和企业年金基金法人投资管理人资格，成为中国首批企业年金基金管理机构。在获得劳动和社会保障部相关资格认定后，太平养老开始进入业务经营阶段，正式进军企业年金市场。作为我国首批专业养老保险公司，太平养老获得企业年金相关资格，标志着我国企业将可以通过专业养老金公司建立符合国家法规规定的企业年金计划，我国企业年金市场进入了实质性操作阶段。2005年10月31日，太平养老签约第一家企业年金基金受托管理合同。2006年12月，太平人寿与太平养老企业年金和团险整合实施方案宣导。2007年5月17日，太平养老获中国保监会批复，注册资本增加到5亿元人民币。2008年11月，太平人寿与太平养老团险资源整合基本完成。2008年12月，太平养老经保监会批准，增加注册资本金至人民币8亿元，进一步增强了公司的运作实力。2009年6月29日，太平养老控股股东，原中国保险(控股)有限公司，正式更名为中国太平保险集团公司。2010年7月，根据中国太平保险集团战略需要，经中国保监会批准，太平养老正式开始团险直营。2010年9月，太平养老企业年金管理资产突破300亿元。2010年12月，中国太平保险控股有限公司（00966-HK）宣布受让太平养老96%股权，并与中国太平保险集团按股权比例共同向太平养老增资至12.5亿元。

3. 年金险真的有用吗？

很多人都会觉得年金险坑，觉得年金险的保费贵，回报周期长，因此觉得买年金险并不划算，而且年金险那么多坑，一不小心就中招，所以买之前一定要看《学会这招，远离年金险99%的坑》
年金险是注重长期收益的一种理财方式，可是很多人只知道它可以用作理财，但具体的作用并不清楚，那就今天给大家简单分析下。
1、养老准备金
有很多人说养儿防老，但并不代表自己就不需要给自己准备养老金，在自己有经济能力的时候购买年金险，不仅可以获得稳定的收益，而且退休后保险公司会按期返还固定的钱，让您老有所依。
2、强制储蓄
购买年金险其实就相当于把钱存进保险公司，等若干年后再把钱取出来。由于对于钱的控制力弱，现在有很多人都存不下钱，通过年金险可以实现强制储蓄。
3、子女教育准备金
现在的孩子教育费用高，各种补习班和特长都需要很大的开销，购买年金险其实也是提前给孩子的未来做规划，确保孩子未来的教育水平有保障。
4、理财投资
像股票和基金类的投资充满不确定性，但年金险是属于收益确定的保险产品，虽然流动性差，但是能够在确定的时间返还确定的金钱投入和收益，有着较高的安全性和稳定性。
5、资产配置
年金险可以合法地将部分资金与企业和家族隔离，防止因为企业经营危机或家族争端影响家庭财务稳定，如果有遗产遗传，年金险的购买传承给下一代是不需要征收遗产税的。 
总结
年金险有用其实是毋庸置疑的，毕竟收益保障都白纸黑字写在合同上，关键还是看你是否有足够的资金去缴纳高昂的保费，如果想要买年金险的朋友，我有整理《十大值得买的年金险大盘点！》，你们可以看下。
望采纳！
全网同号：学霸说保险
资料来源：《学霸说保险官网》
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4. 如何评价公务员社会保险养老和企业年金的改革模式

2000年，国务院颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。”这是中国第一次在国家文件中提出企业年金的概念和相关制度与政策安排。一、企业年金应当成为中国养老保险体系的第二支柱目前，我国还有相当数量的从业人员或非农业人员需要依靠家庭或其他“非基本养老保险制度”解决养老问题。企业年金等补充养老计划将在我国存在着巨大的发展空间。二、中国企业年金的发展状况与主要问题中国的企业年金分为行业企业年金和地方企业年金两大类型，还有一些地方工会组织的“建有职工互助性质的养老基金”。行业企业年金通常是一些大中型国企为其职工建立的补充养老保险，如电力、石油、民航等11个行业建立过行业企业年金；除上述之外的企业建立的补充养老保险，是地方企业年金。三、企业年金的发展思路1、按照“三支柱”模式设计企业年金制度。我国在社会保障制度改革过程中试图设计部分积累制的“多支柱”模式，2000年开始的辽宁改革试点，在设计思想上按照世界银行赞成的“三支柱”模式进行。重点完善基本养老保险，把基本养老保险中的个人账户资金做实并与社会统筹账户分离。2、加快建立公务员与国有事业单位职工的职业年金制度。为职工建立职业年金，既可以推进机关事业单位养老制度改革，又可通过提供一个市场化运作而不断增值的补充年金，起到推进改革、稳定队伍的作用。3、逐步实现基本养老保险个人账户与企业年金账户的接轨和统一。目前基本养老保险个人账户存在政府职能、企业和个人角色混淆、监管体制不顺等问题，市场化投资难度较大。职工所有的个人账户与企业年金账户接轨，有助于节约管理成本，提高监管效率。四、促进企业年金发展的政策建议1、采取适当方式逐步降低基本养老保险待遇水平。在人口老龄化趋势下，基本养老保险面临着巨大的财务赤字和制度危机。减缩国家养老保险的水平，加强企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的作用，成为各国的共识。2、完善发展企业年金的扶持政策。目前中国建立企业年金的主要是国有企业，应当同等对待公务员、事业单位职工的职业年金。长远看，私营企业的企业年金应成为职业（企业）年金制度的主体。对于经营养老基金业务的中外金融机构，在税收上要一视同仁。3、进一步完善企业年金的制度规定。在举办资格上，实行分类管理的方式，凡参加基本养老保险的企业，可自行决定是否建立企业年金。凡不参加的，由企业及其雇员自由决定。在举办主体上，应当确定企业为举办主体。4、提高风险防范意识和防范能力。储蓄性养老基金的作用在于它具有更高的投资收益。高收益同样具有高风险。基金管理者和监管机构必须提高风险防范意识和防范能力。5、加快企业年金管理体制改革，建立符合市场化投资要求的监管体制。建立符合市场化投资要求的监管体制，就要从建立到投资方向、风险控制、收益分配等各个环节进行有效的监督管理。（作者为社科院科研局副局长）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 企业年金跳槽后能提取吗？

企业年金跳槽后可以提取。企业年金属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，是职工分享企业利润的一部分。
年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
离职后企业发放的年金是原公司财会核算该员工之前在原企业共走的年金总和发放，属于员工的基本福利。因袭可以提取。

扩展资料：
年金建立的基本用意
1、健全养老金的税收优惠政策。税收优惠政策会极大激发企业为职工建立养老金制度的内在动力。借鉴美国的经验以及其他国家税收优惠政策的成功实例，建议在企业年金运行中，适当提高企业缴费的税优幅度，并对个人缴费部分采取延迟纳税的方式。
2、养老金制度从“非强制”“半强制”逐步转向“强制性”。根据最新《国务院批转深化收入分配制度改革若干意见》第十六条的规定：“完善基本养老保险制度。分类推进事业单位养老保险制度改革，研究推进公务员养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。”
3、企业年金、职业年金作为老百姓的养命钱，作为一种长期稳定的资金，在风险可控的前提下，应有部分资金投资于与养老金资产负债特性相匹配、包括国家重点基础设施建设项目、保障房建设、养老社区建设等，并允许定向配置大型企业债券、金融债，使养老金获得长期而稳定的投资收益。
4、随着企业年金、职业年金、公务员年金的发展，以及基本养老保险个人账户逐步做实，积累的养老金规模将越来越大，风险也会越来越大，对监管的要求也越来越高。
5、为加强对养老金的监管，实现政府职能与业务监管职能的分离，政府部门负责政策制定，“养老金监管局”负责养老金的监督、统筹管理，既分工明确，又协同配合，共同建立和发展公平、规范的养老保障制度。
参考资料来源：百度百科-年金

6. 工资基数低达不到养老保险年金基数部分需要自己缴费么

企业年金的基数在合理的范围内是可以不按养老保险基数来缴费的，不过不管那种基数对职工影响都不大，因为参加企业年金，职工的年金资产该多少其帐户里就能领出来多少

7. 我现在有商业保险60以后自动转养老保险，如果现在交农村医疗保险，就是说60以后也领养老保险冲突吗？

很多人并不明白商业养老保险和社会养老保险区别究竟有多大，今天让我们来介绍一下。
最根本的区别

社会养老保险是通过国家强制力保障实施的，有法律予以保障；商业养老保险，是通过商业保险公司商业合同来进行约束的，国家通过约束商业保险公司的行为，管理商业养老保险。

社保的强制性。关于社保，企业职工是必须参加社保的，有法律义务。按照《劳动法》规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。按照《社会保险法》规定，企业职工必须参加社会保险，相应的保险费用由企业和职工按照规定共同承担。

商业养老保险，都是个人自愿原则参加的。

补充养老保险机制

补充养老保险机制是带有半强制性的。我们国家最具有代表的是企业年金制度和职业年金制度。

企业年金是通过企业职工代表大会和企业共同根据年金方案组织实施，只要是企业职工就应当按照方案参加，有范围内的强制性。职业年金制度，是按照《机关事业单位职业年金办法》组织实施，机关事业单位职工实际上是以国家雇员的方式，按国家要求来参加。



职业年金和企业年金并不是养老保险。他们都是形成基金以后，委托专业的基金管理机构进行管理。


当职工达到退休条件，需要领取职业年金或企业年金时，才可以将年金用来购买商业养老保险或者提取。


养老待遇确定机制的不同

社会养老保险是所有保障的基础，所有人都应当参加。它也能够保障我们退休后能够享受一份稳定的养老待遇，满足生活基本需要，所以又叫做基本养老保险。

社会养老保险待遇确定还是有国家法律法规或者政府部门规章制度执行。目前，的养老金计算方式正在全国逐步走向统一。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金跟社会平均工资挂钩，确保退休人员的养老金购买力，同时考虑到了缴费基数和缴费年限，适当保障了公平。个人账户养老金，跟缴费基数挂钩，退休年龄确定的计发月数挂钩。


商业养老保险，根据商业养老保险的内容，保险基金的投资盈利能力，来进行测算的。往往不具备抗通货膨胀能力。

国家的扶持程度不同

社会养老保险，政府设置专门的部门进行管理，资金数额庞大，目前各地累计结余超过5万亿元以上。政府提供社保的管理机构和服务人员以及办公设施、办公经费。

《社会保险法》规定，当养老保险基金出现支付困难时，有由政府予以补贴。黑龙江2016年底的养老保险基金累计结余就超过了负的232亿元，如果没有政府补贴，退休老人们的养老金就难以按时发放了。

2018年全国各级财政补贴养老保险基金超过1.2万亿元以上，主要目的就是为了保障养老保险基金的稳定运营，让退休老人的养老金待遇能够跟经济社会发展相匹配。

商业养老保险，有商业养老保险公司管理，这些保险公司要自负盈亏。为了保障商业养老保险的安全性，我们通过《保险法》规定，经营寿险的公司即使倒闭，相应的保单也不会终结，会有银保监会指定保险公司承接。

商业养老保险公司要给业务人员支付相应的佣金和公司报酬，以及维持相应的管理人员，也是需要庞大的成本的。所以，商业养老保险一般效益并不高。

2018年，国家在上海、福建、苏州工业园区等三个地区试点实行税延型养老保险。对于高收入的群体可以免税购买这种养老保险，提升大家购买商业养老保险的积极性。

结语

综上来看，社会养老保险和商业养老保险差距还是非常大的。人们应当先参加社会养老保险，然后有条件再选择商业养老保险参加。

8. 我妈今年45岁，买太平人寿的一诺千金养老保险怎么样？

客户资料：张女士，41岁，负责人，月均收入8000元
年缴保费：
投保客户基本情况：
  张女士（1966-10-9），和丈夫有一个15岁的男孩。不抽烟，月收入8000元，目前没有房贷，准备投保一诺千金养老保险，保费交止60岁。具体方案如下：
 
太平人寿一诺千金养老保险案例目录
 
 太平人寿一诺千金养老保险(年金保险)  

    * 一诺千金成长型年金计划
    * 成长型年金保障利益表阅读说明
    * 交至60岁，60―100岁领取，年交7600元

 
 一诺千金养老保险方案概况  

● 保障金额：20万 保障期限：至100岁
● 缴费期限： 交至60岁， 年交：7600元
 
 一诺千金成长型年金保障利益表阅读说明  
1、 年金开始领取日前，即60岁前：
被保险人身故，退回已缴保费，按年2.5% 计算利息，加上累积红利所对应的保费；

2、 领取期间内：每年领取年金，包括保证领取部分，和红利递增部分，见下表；
在此期间身故，其受益人可领取
身故保险金＝105％×基本保额＋累积红利－已领取部分＝210000 ＋ 累积增额红利 － 已领取金额

3、 领取期间后：按基本保额 的5％给付身故保险金

4、 保险利益说明（按中等红利，20万保险金额）