中国 社保制度 现收现付制

1. 中国 社保制度 现收现付制

大体上讲，目前世界各国的社保制度有三大类，一是DB型现收现付制，二是DC型完全积累制，最后是各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户等。所谓DB型现收现付制是指“待遇确定型现收现付制”，就是说，用当代工作的一代人上缴的保险费来立即支付当今退休一代人的基本融资制度，保险费集合起来由国家统一调配，一般来说是有节余的，这笔节余就叫做“社保基金”，中央政府为了减少支付压力，将之投资于某种金融工具，例如政府债券等；在这种制度下，退休一代人的养老金给付标准的计算方式主要是看他在整个工作生涯中的工资总水平，尤其是最后几年的水平，还有资历、工龄、级别和贡献等综合因素，这就是“待遇确定型”（DB型）的主要含义。目前来看绝大多数发达国家采用的都是这种模式。第二种DC型完全积累制有两种形式，一是智利模式，大约近十个拉美国家采用了这种模式，个人缴费完全在个人账户里，国家提供几个投资基金，由个人来决定投资组合，基金管理人负责具体运作，亏了赔了都由个人来承担，国家不承担任何责任，未来的养老金给付水平几乎完全取决于缴费余额和投资收益（减去管理费用），这就是“缴费确定型（DC型）”的含义。所以，在智利模式下，国家没有掌握一个集中的社保基金。所谓的社保基金，是分散在每个人的账户里，投资决策是个人行为，是分散型的决策，根据个人的偏好和国家提供的投资基金种类进行个人决策。一般来说，可供选择的投资基金从风险大小和利率高低来分无非依次有这么五六种，例如，非交易型的短期政府债券基金（G基金）、债券市场基金（F基金）、普通股票基金(C基金)、小型资本化股票指数投资基金（S基金）、国际股票指数基金（I基金），等等。关于投资基金的设立，虽然各国的情况不太一样，但它们大同小异。二是“中央公积金制”，这种类型社保基金的特点是，在养老金给付上基本上是DC型的，其收益率由国家根据投资收益情况统一确定，但在基金投资方面则完全由国家来运作。所以，这种制度下，养老金的最终给付与以往的缴费积累既有一定的联系，但这种联系又不是完全精算型的，因为投资收益率是经过国家“调整”与“管理”的。在英国前殖民地国家中大约有十个左右是采用这种模式，他们将其一少部分（大约15%以下）投资于股市，大部分是以购买政府债券的形式进行基础设施的投资，收益率表现不好，亏损较大。第三种是混合型。混合型的社保制度也可以基本上分为两大类：一类是半积累制，它由两部分组成，一部分是现收现付制，一部分是积累制。对于实行半积累制的国家来说，具体制度细节也是千差万别，但一般是国家掌握现收现付制的那部分基金。从理论上讲，目前中国社保制度的设计框架就是半积累制性质的。美国拟议中的三种改革方案就属于这种典型的半积累制。另一类是“名义缴费确定型”，也称“名义账户制”，它是DB与DC型相结合的一种模式，既有现收现付制的优势，又兼具积累制的优点，就是说，它采用前者的融资方式，用当代就业者的缴费来支付当前退休的一代，这样就避免了现收现付制向积累制过渡的转型成本，但在给付方面则是缴费确定型的，严格按缴费的数量给予退休津贴，将缴费与未来津贴紧密联系起来。欧亚六国近几年来带头采用了这种崭新的制度，它对一些转型国家很有吸引力。欧亚六国采用的名义账户制度中，有的国家将社保基金完全由中央政府来控制，有的国家将其分为两部分，一部分由国家统筹并统一投资，另一部分划给个人账户，留给个人进行投资，由个人进行决策。
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2. 在各项社会保险中哪些保险实行现收现付制

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！在各项社会保险中实行现收现付制的保险有现收现付制，根据调查，现收现付制概念为现收现付制，以养老保险为例，是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。　　现收现付制是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。　　而以养老保险为例，现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。【摘要】
在各项社会保险中哪些保险实行现收现付制【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！在各项社会保险中实行现收现付制的保险有现收现付制，根据调查，现收现付制概念为现收现付制，以养老保险为例，是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。　　现收现付制是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。　　而以养老保险为例，现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。【回答】

3. 现收现付制养老保险的优缺点

亲您好    缺点 
1.由于现收现付制下本没有储备和积采.养老金的发放主要依核于筹集资金一旦筹集资金时面临困难，无法筹集到现收现付制足额养老金.就会导致人不敷出.墓金自身不能实现收支平衡
    2.存在代际转移矛盾，作为一种现收现付制代际赚养制度.现收现付制养老保险制度中.这种代际赚养是向下传递的
在现收现付制人口老龄化发展趋势下.下一代人的养老负担在不断加爪.现收现付制养老保险制度面临代际转移矛后.年轻人更愿意对自己负责.不愿意承担上一代人的养老与责任。
    3.在现收现付制人口老龄化趋势加快形式下，缴费比率不断上升，养老金的给付具有刚性特点。对现收现付制处于缴费期的劳动者而言.要经历几十年的嫩费期后才能退休领取养老金，面对不断上升的现收现付制缴费比率，必然会产生动摇和抱怨，严重时可能导致支付危机。【摘要】
现收现付制养老保险的优缺点【提问】
亲您好    缺点 
1.由于现收现付制下本没有储备和积采.养老金的发放主要依核于筹集资金一旦筹集资金时面临困难，无法筹集到现收现付制足额养老金.就会导致人不敷出.墓金自身不能实现收支平衡
    2.存在代际转移矛盾，作为一种现收现付制代际赚养制度.现收现付制养老保险制度中.这种代际赚养是向下传递的
在现收现付制人口老龄化发展趋势下.下一代人的养老负担在不断加爪.现收现付制养老保险制度面临代际转移矛后.年轻人更愿意对自己负责.不愿意承担上一代人的养老与责任。
    3.在现收现付制人口老龄化趋势加快形式下，缴费比率不断上升，养老金的给付具有刚性特点。对现收现付制处于缴费期的劳动者而言.要经历几十年的嫩费期后才能退休领取养老金，面对不断上升的现收现付制缴费比率，必然会产生动摇和抱怨，严重时可能导致支付危机。【回答】

4. 属于社保中现收现付制的特征有:+A受老龄化影响严重+B不受价格因素影响+C当期

AC 
你可以参考这个信息 养老保险中现收现付制、储蓄积累制、部分积累制的优点和缺点是：

储蓄积累制：
优点：政府强制性要求参保认为养老储蓄，从而可以建立起一定规模的养老保险基金；可以提高社会储蓄率；储蓄积累制比现收现付制对工作人员有更好的激励作用；在总供给不足的条件下，储蓄积累制的养老社会保险制度可能更有利于促进经济增长。
缺点：储蓄积累制的管理成本通常要高于现收现付制的管理成本。
部分积累制：也称“部分基金制”，是现收现付制和完全积累制两种模式的结合。在部分积累制情况下，退休人员的养老金一部分来自于现收现付式的筹资方式，另一部分来自于完全积累式的筹资方式。
优点：

1、保险费率低于完全基金制，而保险费率的增长又比现收现付制缓慢、平衡。

2、不需考虑长期费用，下一代人的负担相对少于现收现付制，有利于扩大储蓄和促进投资。
3、受人口结构、通货膨胀和经济状况的影响也相对少些。【摘要】
属于社保中现收现付制的特征有:+A受老龄化影响严重+B不受价格因素影响+C当期【提问】
AC 
你可以参考这个信息 养老保险中现收现付制、储蓄积累制、部分积累制的优点和缺点是：

储蓄积累制：
优点：政府强制性要求参保认为养老储蓄，从而可以建立起一定规模的养老保险基金；可以提高社会储蓄率；储蓄积累制比现收现付制对工作人员有更好的激励作用；在总供给不足的条件下，储蓄积累制的养老社会保险制度可能更有利于促进经济增长。
缺点：储蓄积累制的管理成本通常要高于现收现付制的管理成本。
部分积累制：也称“部分基金制”，是现收现付制和完全积累制两种模式的结合。在部分积累制情况下，退休人员的养老金一部分来自于现收现付式的筹资方式，另一部分来自于完全积累式的筹资方式。
优点：

1、保险费率低于完全基金制，而保险费率的增长又比现收现付制缓慢、平衡。

2、不需考虑长期费用，下一代人的负担相对少于现收现付制，有利于扩大储蓄和促进投资。
3、受人口结构、通货膨胀和经济状况的影响也相对少些。【回答】