产假期间涨工资该员工是否享受这个待遇

1. 产假期间涨工资该员工是否享受这个待遇

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

2. 产假期间应享受的工资待遇

　根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。

　　享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。

　　其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

3. 急急急！！！关于产假期间的工资规定？

你所在公司存在以下违法行为：
第一，你到公司上班之日起，一个月内，公司必须签订跟你签订劳动合同，超过一个月还有没签，你可以要求支付双倍的工资。
第二，社保是你跟公司形成劳动关系之后就马上要买的，不是说试用期可以不买，现在公司没有给你买，给你带来最大的麻烦就是你享受不到生育保险，你在产假期间就得不到生育津贴。由于是公司造成的，所以你在产假期间，你的工资由公司向你发放，平时多少，到时就是多少，不是只有基本工资，而是全额工资。
由于你单位没有签订劳动合同，所以你特别注意平时保留证据证明你和单位存在劳动关系，比如工资条，工作证等。你如果要维权，可以到劳动保障部门去投诉，实在不行，就到劳动争议仲裁委员会去仲裁，但那是你不想在那干了的下下策。我认为你这个单位的用工环境是很不正规的，已经耽误了你很多，不建议在此长期发展，不然你将来受到侵犯的权益更多！

4. 关于产假期间的工资疑问

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 
  第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 
  第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 
  值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。

5. 产假期间参与工资调整吗

法律分析：一般是不会有工资调整的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6. 产假影响调薪吗

法律分析：劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资，一般随着员工岗位晋升和公司发展等，还会有很多调薪的机会。双方同意薪资调整后，可变更合同文本，双方各持一份。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 产假期间参与工资调整吗？

法律分析：
一般是不会有工资调整的。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

8. 产假期间参与工资调整吗

亲亲！您好，一般是不会有工资调整的。【摘要】
产假期间参与工资调整吗【提问】
亲亲！您好，一般是不会有工资调整的。【回答】
[微笑][微笑]亲，以下是我给您整理的相关法律依据；《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【回答】
产假期间公司打电话说公司政策降低资位，第二个月上调工资，资位降了工资没变【提问】
说白了就是先把资位降了，上调工资就没我的了【提问】
这是产假期间发生的【提问】
亲亲！这种您可以直接去劳动局投诉【回答】
胜算多大【提问】
亲亲！这边建议您去劳动局投诉要求赔偿【回答】
亲亲！他这种是必输的【回答】
投诉理由是不是变相降薪【提问】
亲亲！因为本身就公司的问题他们可能都不敢打这个官司 你可以先去协商看看 让他们赔偿【回答】
亲亲！是的【回答】