从企业来说你想成为什么样的人怎么做

1. 从企业来说你想成为什么样的人怎么做

1、保持积极的心态 
　　人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。

2、要有明确的目标

　　有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

3、多走些路

　　做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

4、正确的思考方法

　　成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

5、高度的自制力

　　自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡。

6、培养领导才能

　　衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。

7、建立自信心

　　一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分；投入才能收获，付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度。

8、迷人的个性

　　人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心；与人交往中求同存异，避免冲突；学会倾听别人的观点；学会夸奖别人；有微笑的魅力；别吝啬自己的同情；要学会认错，学会宽容大度。

9、创新致胜

　　创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的最佳时机，从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点：A、具有独创性；B、机动灵活；C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的认识论和方法论的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜，保守必败。

10、充满热忱

　　你有信仰就年轻，绝望就年老。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。

11、专心致志

　　没有专注，就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功。

12、富有合作精神

　　合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣；纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是领导才能的基础，合作加速成功。

13、正确对待失败

　　失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战，要摒弃消极思想，全力以赴，不消极等待，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍，做自己的对手，战胜自己。

14、永葆进取心

　　拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。

15、合理安排时间和金钱

　　记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济独立才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。

16、身心健康

　　一切成就，一切财富都始于健康的身心。克服异常心理和变态心理及人格障碍中的孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、忧虑、嫉妒等，以及其它类型的在人们的日常生活中随处可见的变态心理。这些心理严重地影响了人际关系的处理，也妨碍了家庭、工作和事业。应学会缓解和消除心理压力、择业压力、各种时尚、潮流的诱惑所构成的压力、生活不顺的压力等等。对各种压力采用积极的应对方式来缓解和避免。要有健康的身体，因为健全的心灵和健康的身体，是成功的基本保证。要坚持锻炼身体，要经常地给自己充电，积极的心态要求有良好的能量水平。要能够使你自己健康长寿，成功地运用积极心态，你的身体就会越来越健康。

17、养成良好的习惯

　　好的习惯可造就人才，坏的习惯可以毁灭人才。习惯，对人的成功与否都有巨大的影响力。好习惯的报酬是成功，好习惯是开启成功大门的钥匙，要有胸襟开阔的心理习惯、勇于纠正自己缺点的习惯、从容不迫的习惯、喜欢运动的习惯等。控全局提供

2. 我是什么样的人?+我想成为什么样的人?+我能为企业做什么?+我想企业为我做什么

【摘要】
我是什么样的人?+我想成为什么样的人?+我能为企业做什么?+我想企业为我做什么【提问】

3. 我们要成为什么样的企业？

最近总在思考一个问题，我们要成为一个什么样的企业？我们要成为一个什么地方的企业？如果我们想成为一个**庄的企业，如果我们要成为***镇的企业，或者我们要成为***市，或者***市的企业，可以说，就现在的状况，我们已经做得不错了，产品有一定的市场竞争力，市场有一定的基础，每年还有一定的发展，企业每年小有盈利，员工收入不高不低，比纯粹种地强了不少。如果我们想成为上述这样的企业，我们做得已经够了，做得已经相当好了！可是，我们理念是：“在KRC的世界里，创造世界的KRC”。也许我们是世界的KRC，但世界上的人，绝大多数不知道KRC是什么企业。只要使用计算机，你就知道有英物尔，有微软，只要你想起快餐店，你就知道有肯德基、麦当劳，只要你坐过飞机，你就知道有波音、空客。如果说这些还只是大众消费，不可比，但如果你在化学品行业去问问，业内人士能说出的可能只有拜尔化学、陶氏化学、杜邦化学，你问100个或者更多的人，知道KRC的人恐难有一个。难道这就是世界的KRC？显然不是，现在的KRC还是**庄的，还是***镇的，还是***市乃至***的，而不是世界的。我们的KCR离成为世界的KRC，还有很遥远的距离！要成为世界的KRC，首先我们要明白世界要什么。一流的技术，一流的产品，一流的服务，一流的世界市场控制力，一流的文化影响力，一流的理念与方法，一流的人才与装备……众多一流的集合，才能使企业成为先中国的，尔后成为世界的。所有这些一流，都不是容易达到的，但最难以达到的，是一流的理念，没有一流的理念，上述众多一流都是永远可望而不可及的。有了一流的理念，再多的一流，只要我们坚持去做，都是能够实现的。一流的理念是什么？有哪些？“以人为本”是基础。现代企业管理的理论与实践，充分证明了这一点。有了人本的理念，没有人才可以引进人才，引进有困难可以培养，引进和培养的人才也能够用好，能发展。有了优秀的人，合适的人，就一定能做好事，这是根本。相反，如果没有人本的理念，没有的一切可能不会再有，已经有的一切也可能会永远失去。“诚实守信”是保障。诚信是做人的根本，也是做企业的根本。在市场上，我们要对客户讲诚信，在企业内，我们要对员工讲诚信。正是靠着这一点，我们从一个小作坊式的工厂，变成一个颇具规模，小有名气的企业。在未来的发展中，我们还必须坚持这一点，在激烈的竞争中赢得客户，在不断发展中留住人才。“质量第一”是利器。在制造业，企业生存的根本是质量可靠、稳定的产品，在今后一个相当长的时间内，我们还必须依靠产品来生存、积累和发展。没有过得硬的产品是不行的，优质的产品是市场竞争的不二法宝。在以前与跨国公司的竞争中，我们就是用良好的性价比，取得了市场上的优势地位，这个拿手的看家本领不能丢。引导企业走向成功的理念，还有很多，但我们现在知道的，还只是一点点，我们做到的，不是已经很好，而是还远远不够。当今世界，有更加开放，更加创新，更加强大的理念需要我们去学习，理解，消化，应用和提升。如果说我们今天还没有成为世界的KRC，我们的差距最大的不是产品，不是设备，甚至不是技术，从根本上讲，是理念。我们需要做的，是摒弃旧观念，接受新理念，应用新理念，创造新理念。在新理念的指导下开展企业的各项工作。

4. 在公司里面，应该做一个什么样的人？

公司不是家人，也不是朋友关系，想说什么就说什么。公司就像大自然一样。在里面生存是有规律的，有标准的，有规律的。做人也是一样。在公司里，做人往往比做事更重要。懂得做人的道理，往往能减少自己的很多尝试错误。师傅和徒弟的关系。我们要抱着我以外的所有导师的态度，处理好周围同事的关系。尊师重道是中华文明的重要传统，对待老师要抱着尊敬和谦虚慎重的心态问问题。

企业内与学校不同，前辈没有责任教你东西。教弟子饿死师傅。要想和前辈学本领，就要处理好师傅和徒弟的关系。要和领导、同事有边界感。领导有时对你很好，但这种好东西不能误认为是兄弟之情或朋友的感情。只是为了在工作中凝聚团队必须展现的一面。如果搞所谓的话剧，怕入戏太深。很多新员工认为领导对他好，什么事都是自己对的。当然，企业里会有很多圈子，在特定条件下没有人有内部集团。同事之间也是如此。不管关系有多好，即使是兄弟或姐妹伙伴.

只要我们中有人不在公司工作，最终每个人的关系都离不开同事。所以很多时候人在江湖上不能随心所欲。职场上的对象可能是私下里非常亲密的朋友。上、下、男女之间一定要有一条无法突破的红线。上下级关系是企业的基本人类规范之一，由于关系太好，可能会被忽视，所以经常会造成不好的结果。男女之间的界限要更加明确。在企业内，不像学校，可以随便谈恋爱。稍有不慎，两斤斤就能暴露无遗。上下之间的男女关系要处理得更好。自古以来，英雄为美人官伤心，因一些权势交易而骨折的领导人不少。

要跟随领导，成为领导的保镖和肚子里的蛔虫。要多向领导汇报，察言观色，知道领导想要什么，不想要什么。为了能清醒地意识到领导人关心的是什么，察言观色的目的是让领导人满意和开心。因此，前提是知道领导力的要求是什么。对一个领导很重要，如果不能跟随一个领导，就要想办法创造条件，使自己正确。当我们是普通职员时，把领导人请到太上老君是顺从的一种表现，也是为了好的学习和晋升吗？

5. 如何做一个成功的企业人

我自己认为，要想成为一个成功的企业人，首先自身要有一定的能力，会善用人才，知人善任在先，用人不疑在后。2.充分了解市场，选择合适的地点和正确的时机。不能盲目去蛮干，没有目的的去做。3. 亲自参与实践，尤其在你事业的起步阶段。4.要学会自己理财。了解自己的财务状况尤其关键。越是了解自己的财务状况就越对自己有利。5.不要做违法的事情。6.打造一个精英的企业团队，在公司里不能勾心斗角，善待员工，并保持自身的诚信。7.要有一定的社会责任，多做善事，为社会的公益事业奉献爱心。
以上是我个人的一点见解，希望能帮到你

6. 在公司里面，应该做一个什么样的人？

智——我的解读是看得透本质，这句话说来简单，但是做起来不容易，我的核心建议是多问问题，以“非智者”的姿态来看待这个世界，对世界存在一定的尊重，比如，如果有人说“供应链是零售的核心”，我们要自己心里莫问为什么？有人说“流量代表一切”我们需要反驳一下，那用户价值呢？是MBA老师的一段话“问题引发思考，答案终止想像”我认为问题是看得到本质的第一步。（想违背下知乎的，有问题就一定会有答案，我觉得未必哦，哈哈哈）
信——这里是讨论上层领导的关系和自己的业务能力对于晋升的关系，所以信我从这里讨论，就是让领导对你信服，职场中如果有这样一种话术“这个我觉得***可以做成这件事"，我认为是一种非常高的评价，信任的建立并不容易，互联网公司有个通病，就是汇报太报喜不报忧，其实不说不好的地方反而不容易产生信任。
仁——我认为”仁“是生而为人必须要遵守的，就是初心端正，怀有一个仁义之心，这是长久之计，其实我一直觉得大家都应该去看看三体，人类在高等文明面前就是虫子，消灭我们与我们何干，何苦要做恶呢。
勇——在勇这里我理解的就是担当和责任，不是谁都具备这种勇者无畏的气质的，当然职场有个度很难拿捏，就是明明看到有些业务非常不对，但是不想指正也不敢指正，看到其实应该这么做，但是不想让自己变成出头鸟，万一被打掉了怎么办；其实我们什么时候把自己变成了那个畏手畏脚的人了？从小到大的英雄梦？想做奥特曼打怪兽、想变成水冰月拯救地球的梦想怎么到了现实中，我们都变成那个在公开讨论会上啥也不说，然后私下里窃窃私语的人啦？人生是需要勇气的，不仅职场，”说走就走“这四个字不正是在呼唤我们内心的勇气么？
严——这个字在”将“的五事里面最多是讲给团队的，但是在我看来，对自己严格，严于律己是最重要的，我觉得就像三体的黑暗森林法则一样，在人类生活中也有一条法则，就是所有美好的事物都要经历一定的痛苦，如果要美好的身材，健身、抗糖的痛苦是要经历的，如果要出口成章，腹有诗书气自华 勤学苦读是要经历的，如果要经历一次深度的成长，精神世界坍塌一次的痛苦是要经历的，所以严格的要求自己所经历的痛苦一定会伴随量的累计带来的”质“的提升，而在职场的严一定是来自于不断的自我成长，不断的形象维护。
其实，回归到这个问题，职场的晋升应该把它的影响因素在扩大，老板喜欢、业务能力都重要，没有更，尽管如此，这些也都不如你做到一个最好的自己更重要。职场很残酷，修身很重要，我一直认为，社会这场大学是修身的最好场景。

7. 企业想要什么样的人？

什么是企业家

8. 企业需要什么样的人

诚实，守信，勤劳，懂得精打细算，有头脑，办事效率高。
忠心，责任心，进取心 
出色的做好自己的本质工作,提高工作效率,有良好的团队精神.
职业员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。