河北省事业单位奖励绩效实施方法

1. 河北省事业单位奖励绩效实施方法

法律分析：为确保事业单位实施绩效工资后养老工伤保险政策衔接和征缴发放工作正常运行，按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）文件精神，我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》，经省政府同意。一、实施范围（一）财政性资金定额、定项补助事业单位；（二）财政性资金零补助事业单位；（三）财政性资金基本保证事业单位的合同制工人；（四）机关事业单位聘用人员、流动人员；二、实施时间（一）义务教育学校的合同制工人按《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资方案实施意见的通知》（冀政办〔2009〕44号）文件执行；（二）医药卫生事业单位按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政〔2010〕49号)文件执行；（三）上述之外的其他省直事业单位从2010年1月起执行。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

2. 河北省事业单位奖励绩效实施方法

法律分析：为确保事业单位实施绩效工资后养老工伤保险政策衔接和征缴发放工作正常运行，按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）文件精神，我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》，经省政府同意。
一、实施范围
（一）财政性资金定额、定项补助事业单位；
（二）财政性资金零补助事业单位；
（三）财政性资金基本保证事业单位的合同制工人；
（四）机关事业单位聘用人员、流动人员；
二、实施时间
（一）义务教育学校的合同制工人按《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资方案实施意见的通知》（冀政办〔2009〕44号）文件执行；
（二）医药卫生事业单位按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政〔2010〕49号)文件执行；
（三）上述之外的其他省直事业单位从2010年1月起执行。

法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

3. 河北省事业单位工资中绩效考核部分是指什么

绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。
绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。
期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。
金额幅度上，企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。
例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再增加发一点奖励。所增加发的奖励，与见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等经费渠道一样，即从由单位组织整体集体承担的奖励基金中列支。
一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。
总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工！

4. 河北省2022年事业单位绩效工资的规定

您好 根据我们查询了解 调整事业单位工作人员根本工资标准，同
时将片面绩效工资纳入根本工资。调整后的岗位工资标准，
专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元
至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到
1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到
1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人
员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工
人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
将片面绩效工资纳入根本工资后,绩效工资水平相应裁减。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工
作人员见习期和初期工资标准。将片面绩效工资纳入根本工
资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减
额度相应裁减。
(二)适当提高事业单位新加入工作工人的学徒期、纯熟期
工资标准。将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减额度相应裁减。
(三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工
资标准提高10%。
(四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位
工资标准在四级职员岗位工资标准根基，上提高150元;聘任
在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在
五级职员岗位工资标准的根基.上提高120元。
三、深化事业单位绩效工资制度改革
结合本次根本工资标准调整，进一步完善事业单位绩效工
资制度相关政策,推动事业单位收入调配制度改革不断深化。
(一)调整绩效工资总体水平指导线和操纵线。事业单位根
本工资标准调整和片面绩效工资纳入根本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。指导线和操纵线按照省政府办
公厅冀政办[2022] 31号文件规定和裁减后绩效工资水平确
定。【摘要】
河北省2022年事业单位绩效工资的规定【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好 根据我们查询了解 调整事业单位工作人员根本工资标准，同
时将片面绩效工资纳入根本工资。调整后的岗位工资标准，
专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元
至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到
1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到
1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人
员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工
人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
将片面绩效工资纳入根本工资后,绩效工资水平相应裁减。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工
作人员见习期和初期工资标准。将片面绩效工资纳入根本工
资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减
额度相应裁减。
(二)适当提高事业单位新加入工作工人的学徒期、纯熟期
工资标准。将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减额度相应裁减。
(三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工
资标准提高10%。
(四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位
工资标准在四级职员岗位工资标准根基，上提高150元;聘任
在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在
五级职员岗位工资标准的根基.上提高120元。
三、深化事业单位绩效工资制度改革
结合本次根本工资标准调整，进一步完善事业单位绩效工
资制度相关政策,推动事业单位收入调配制度改革不断深化。
(一)调整绩效工资总体水平指导线和操纵线。事业单位根
本工资标准调整和片面绩效工资纳入根本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。指导线和操纵线按照省政府办
公厅冀政办[2022] 31号文件规定和裁减后绩效工资水平确
定。【回答】

5. 事业单位的奖励性绩效怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的 管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
      在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准，当然，在不同的省份或者是不同的事业单位中，绩效工资的计算肯也不尽相同。那么，事业单位绩效工资怎么算呢?以及事业单位绩效工资是总量核定标准是什么呢?接下来，小编为您详细介绍一下相关的内容。一、事业单位绩效工资怎么算      绩效工资=基础绩效+奖励绩效      基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。      职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。      单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月      分配:      1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴      2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。二、绩效工资总量核定      1、绩效工资总量的构成。事业单位绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)三部分构成。      2、绩效工资总量的核定管理。人力资源社会保障、财政部门综合考虑事业单位类别、人员构成、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定各部门所属事业单位的绩效工资总量。单位绩效工资总量，原则上每年核定一次。绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，原则上按照当地绩效工资水平指导线的70%测算确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是事业单位搞活分配的主体，可采取灵活多样的分配方式和办法。事业单位要不断完善绩效考核分配办法，实行分类考核，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜;绩效考核分配办法的制定和完善，要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论，领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公示。事业单位绩效工资怎么算?这是有一定的计算标准，基础绩效和奖励绩效所占的比重和比例有所不同，绩效工资总量核定由人力资源等部门在综合多种因素后制定的，事业单位的绩效工资制度要不断的进行完善，同时也可以采取比较灵活的方式。

6. 河北省事业单位奖励绩效实施方法是什么?

法律分析：为确保事业单位实施绩效工资后养老工伤保险政策衔接和征缴发放工作正常运行，按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）文件精神，我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》，经省政府同意。
一、实施范围
（一）财政性资金定额、定项补助事业单位；
（二）财政性资金零补助事业单位；
（三）财政性资金基本保证事业单位的合同制工人；
（四）机关事业单位聘用人员、流动人员；
二、实施时间
（一）义务教育学校的合同制工人按《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资方案实施意见的通知》（冀政办〔2009〕44号）文件执行；
（二）医药卫生事业单位按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政〔2010〕49号)文件执行；
（三）上述之外的其他省直事业单位从2010年1月起执行。

法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。