女下属深夜给领导发微信，你感觉这正常吗？

1. 女下属深夜给领导发微信，你感觉这正常吗？

如果领导也是女性，女下属深夜给领导发微信就是比较正常的，可能是在工作中遇到了一些难事，想要立即咨询领导。但这是很不礼貌的，因为下班之后的时间是属于领导自己的，也不想再被员工打扰。女下属可以在上班之后再询问女领导，不需要深夜发消息。如果领导是男性，并且女下属发的微信并不涉及到工作，只是在表示自己很寂寞或者特别的伤心，这就是很不正常的，可能是想和男领导发生亲密的接触，让自己能够获得一些利益。

职场中发生任何事情都是有可能的，因为人在利益面前是会变得比较丑陋的，可能会因为工作或者金钱而做出一些没有下限的事情。比如说男领导已经有了家室，女下属认为自己年轻美貌，可以让男领导对自己产生爱意，就会发出一些信号，如果男领导接收了并且做出了回应，女下属就会打蛇上杆，缠上男领导。这样的两个人都是没有道德的，男性贪图女下属的美色，女下属贪图男领导手中的权力。有些男领导也是比较正直的，会当做没有看见，会让女下属灰心丧气，不会再发消息了。

只要有能力，女员工也能够在职场中闯出一番天地，根本不需要使出这样的下作手段，一个人的美色会随着时间而流逝，但才华会一直跟随着你，并且能够让你变得越来越优秀。也希望每个人都能够明白这样的道理，不要因为一时之气做出一些错事，让自己在长大之后后悔。年轻的女孩认为外貌以及身体是自己的武器，但这种做法是在破坏他人的家庭，也是很让人不耻的。

男领导在和女下属相处的时候一定要注意分寸，不要让女下属误会。

2. 女下属深夜给领导发微信正常吗？你的看法是什么？

引言：女下属深夜给领导发微信正不正常，那就要看这名女子深夜给领导发的微信是什么内容，如果是工作上的内没有涉及一些其他的饮食方面，那么深夜给领导发信息，这一个行为是很正常的，但是如果涉及了一些暧昧内容，又或者是涉及了一些隐私，那么深夜给领导发微信不仅仅影响了两个人的休息时间，而且也是一种不合理的行为。
现在的职场生活工作是非常快节奏的，有的时候有些老板可能在上班的时候来不及回信息，所以说在下属深夜给领导发信息，领导回复是很正常的现象，而且这种信息一般来说都是可以做到办公开的，因为这种信息涉及的都是工作内容，以其他信息无关，所以说像这种信息在深夜发的话，还是在白天发都是同样的效果。但是顺眼发信息其实也是会影响两个人之间的休息时间，因为半夜给领导发信息，领导一般来说都是不会回复的，而且那样会体现的这个人并不尊重领导，影响领导的休息时间。
但是如果半夜发的信息涉及了一些隐私内容，又或者是一种不可公开的信息，涉及了一些暧昧信息的话，那么女下属深夜给领导发微信就是不正常的，这种行为不仅仅是一种违法的行为，而且是一种符合社会公德风尚的一种行为。同时这种行为可能会引起社会上的极大反响，会影响我们的社会公共秩序，而且会给两个人带来很多的舆论压力，以及一些其他方面的负担。同时如果愈演愈烈的话，那么就可能破坏两个人之间的家庭，所以说如果半夜发微信的信息设置了一些隐私和暧昧行为，那么这种行为就是不正常的。
女下属深夜给领导发微信正不正常？主要是看在于这个微信的内设计的是什么，如果是工作方面可以实行公开公正透露的话，那么就是一种正常的行为，如果不是那种可以公开的信息，那么就不应该在深夜给领导发微信。

3. 领导经常在晚上给我发微信，怎能处理呢？

下班之后的工作消息要不要回复要看具体情况。如果单位有急事就要回，有重要问题需要问询也要回。像一些借工作之名而有其它意图的工作消息就不应该回复。而这里的王女士的领导经常在晚上以讨论方案为由给她们发消息，并要求秒回，这种情况就没有必要回复，这种领导根本就没有领导的素质，是以工作为借口，实施对员工的骚扰，拒绝回他消息，也许就不会再这样了。越是担心领导会给自己穿小鞋，这样的领导就会得寸进尺。
怎样处理领导的骚扰信息
一、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰。为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰，原因有许多，最基本的是领导自身品行不正。也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对。有人在遇到领导微信骚扰的时候，并没有狠狠地去斥责对方，划出红线，反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息。于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解，觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的，那么行动上就会肆无忌惮。遇到骚扰自己时应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。
二、搜集好证据，为反击对方做准备。也有一种情况，作为当事人已经向领导表明了态度，可是其依然不做任何收敛，就应该进行反击，即便没有实质性出手反击，也必须保留反击对方的能力。针对信息骚扰的情况，可以有以下几种措施：保留好所有骚扰的信息记录，最好是能证明微信人就是自己的领导；除了信息证据，我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据，让其自己主动承认身份、做过的行为就是非常有利的证据；有了这些证据以后，可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构；在网络上曝光证据，寻求更多的社会资源保护。
三、三十六计走为上计。有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己，那么惹不起还躲不起吗？假如你并没有那么害怕失业，辞职换一份工作也是最为直接的办法。从企业的角度看，一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人，这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题。因此离开这样的公司，或许也不是那么的遗憾。离职，不是一种简单意义上的逃避行为。当你面对有权有势领导的骚扰，却没有有效制衡办法的时候，离开就是对自己最大的保护。