女下属深夜给领导发微信，你感觉这正常吗？

1. 女下属深夜给领导发微信，你感觉这正常吗？

如果领导也是女性，女下属深夜给领导发微信就是比较正常的，可能是在工作中遇到了一些难事，想要立即咨询领导。但这是很不礼貌的，因为下班之后的时间是属于领导自己的，也不想再被员工打扰。女下属可以在上班之后再询问女领导，不需要深夜发消息。如果领导是男性，并且女下属发的微信并不涉及到工作，只是在表示自己很寂寞或者特别的伤心，这就是很不正常的，可能是想和男领导发生亲密的接触，让自己能够获得一些利益。

职场中发生任何事情都是有可能的，因为人在利益面前是会变得比较丑陋的，可能会因为工作或者金钱而做出一些没有下限的事情。比如说男领导已经有了家室，女下属认为自己年轻美貌，可以让男领导对自己产生爱意，就会发出一些信号，如果男领导接收了并且做出了回应，女下属就会打蛇上杆，缠上男领导。这样的两个人都是没有道德的，男性贪图女下属的美色，女下属贪图男领导手中的权力。有些男领导也是比较正直的，会当做没有看见，会让女下属灰心丧气，不会再发消息了。

只要有能力，女员工也能够在职场中闯出一番天地，根本不需要使出这样的下作手段，一个人的美色会随着时间而流逝，但才华会一直跟随着你，并且能够让你变得越来越优秀。也希望每个人都能够明白这样的道理，不要因为一时之气做出一些错事，让自己在长大之后后悔。年轻的女孩认为外貌以及身体是自己的武器，但这种做法是在破坏他人的家庭，也是很让人不耻的。

男领导在和女下属相处的时候一定要注意分寸，不要让女下属误会。

2. 女下属深夜给领导发微信正常吗？你怎么看？

如果女下属在深夜的时候给领导发微信，我觉得这件事情应该要根据实际情况进行分析。

首先，如果说你所处的行业是比较紧急的行业，那么女下属有可能是在值班的时候发现危机，有可能会对公司造成不必要的经济损失，又或者是在工作当中遇到一些不懂的事情需要领导审批才行，如果是在这样的情况之下，那么女下属给领导发微信也是属于一个正常的行为，但是一般遇到紧急的情况，都会通过打电话的形式告知领导，而并不是用微信的形式告知，这也就说明女下属工作比较认真，而且还有一定的责任心。

其次，如果女下属的上司是男领导的话，如果在微信当中发送一些私事的话，那么有可能会导致领导家人的猜疑，而且这种情况在职场当中也时常发生，上司与女下属发生办公室恋情，在我们的生活中也时有发生，如果女下属给领导发送的内容涉及到个人生活的话，比如个人喜好或者是其他方面，那么就有可能导致男领导与女下属的关系存在着比较暧昧的关系，所以一般情况之下，如果并不是特别紧急的事情，你下午可以选择通过电话的形式告诉领导，而并不是在微信当中聊天，因为在微信中聊天的话，给人有一种偷偷摸摸的感觉，不会那么的光明正大。

最后，女生一般不会给一个无关紧要的人发无关紧要的话，除非在她的心里，这个人已经占据了她心中的重要位置，再加上女孩子通常又比较含蓄，不会直白的表达自己的情感，如果女孩子在深夜的时候给自己的领导发送微信的话，有可能会给男领导造成误会，所以，在深夜的时候，最好不要发送一些与工作无关的事情给男领导，这个是非常不恰当的。

3. 领导经常在晚上给我发微信，怎能处理呢？

下班之后的工作消息要不要回复要看具体情况。如果单位有急事就要回，有重要问题需要问询也要回。像一些借工作之名而有其它意图的工作消息就不应该回复。而这里的王女士的领导经常在晚上以讨论方案为由给她们发消息，并要求秒回，这种情况就没有必要回复，这种领导根本就没有领导的素质，是以工作为借口，实施对员工的骚扰，拒绝回他消息，也许就不会再这样了。越是担心领导会给自己穿小鞋，这样的领导就会得寸进尺。
怎样处理领导的骚扰信息
一、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰。为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰，原因有许多，最基本的是领导自身品行不正。也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对。有人在遇到领导微信骚扰的时候，并没有狠狠地去斥责对方，划出红线，反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息。于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解，觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的，那么行动上就会肆无忌惮。遇到骚扰自己时应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。
二、搜集好证据，为反击对方做准备。也有一种情况，作为当事人已经向领导表明了态度，可是其依然不做任何收敛，就应该进行反击，即便没有实质性出手反击，也必须保留反击对方的能力。针对信息骚扰的情况，可以有以下几种措施：保留好所有骚扰的信息记录，最好是能证明微信人就是自己的领导；除了信息证据，我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据，让其自己主动承认身份、做过的行为就是非常有利的证据；有了这些证据以后，可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构；在网络上曝光证据，寻求更多的社会资源保护。
三、三十六计走为上计。有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己，那么惹不起还躲不起吗？假如你并没有那么害怕失业，辞职换一份工作也是最为直接的办法。从企业的角度看，一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人，这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题。因此离开这样的公司，或许也不是那么的遗憾。离职，不是一种简单意义上的逃避行为。当你面对有权有势领导的骚扰，却没有有效制衡办法的时候，离开就是对自己最大的保护。